Organizations are also allowing emp

Organizations are also allowing employees to have a certain level of input into the setting of
their objectives and development priorities, as well as the final scoring. This ensures a much
higher degree of buy-in from both the manager and the employee.
Effective performance management allows you to:
B monitor individual employees in setting objectives;
B deliver suitable training and development opportunities; and
B provide documented feedback and forced ranking.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรยังอนุญาตให้ได้ระดับเป็นที่ตั้งของพนักงาน
การ และลำดับความสำคัญของการพัฒนา เป็นคะแนนสุดท้าย ให้แน่ใจมาก
ระดับสูงของซื้อในทั้งผู้จัดการและพนักงาน
จัดการประสิทธิภาพช่วยให้คุณสามารถ:
B ตรวจสอบพนักงานแต่ละคนในการตั้งวัตถุประสงค์;
B ส่งฝึกอบรมที่เหมาะสมและโอกาสในการพัฒนา และ
B ให้เอกสารคำติชม และบังคับการจัดอันดับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรนี้ยังมีการให้พนักงานมีระดับหนึ่งของใส่ลงในการตั้งค่าของ
วัตถุประสงค์และลำดับความสำคัญของการพัฒนาของพวกเขาเช่นเดียวกับการให้คะแนนสุดท้าย นี้ช่วยให้มั่นใจมาก
ระดับสูงของซื้อในจากทั้งผู้จัดการและพนักงาน
จัดการประสิทธิภาพการทำงานที่มีประสิทธิภาพช่วยให้คุณ:
B การตรวจสอบพนักงานแต่ละคนในการตั้งวัตถุประสงค์
B ให้การฝึกอบรมและการพัฒนาโอกาสที่เหมาะสม และ
B ให้การรับรองข้อเสนอแนะและบังคับให้การจัดอันดับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรจะยังอนุญาตให้พนักงานที่มีระดับหนึ่งของการป้อนข้อมูลในการตั้งค่าของ
วัตถุประสงค์ของพวกเขาและการพัฒนาจัดลำดับความสำคัญ รวมทั้งคะแนนสุดท้าย . นี้มั่นใจมาก
ระดับสูงของที่ซื้อจากทั้งผู้จัดการและพนักงาน การจัดการงานที่มีประสิทธิภาพจะช่วยให้คุณ :
b ตรวจสอบพนักงานในแต่ละวัตถุประสงค์ ;
B ส่งมอบโอกาสในการฝึกอบรมเหมาะและการพัฒนา :
b เอกสาร และให้ข้อมูลที่ถูกบังคับ และการจัดอันดับ