5.6. Training and developmentTraini

5.6. Training and development
Training and development is one area where the size of the international hotel chains
enables them to excel. Their ready access to IT and other media infrastructure and their
well defined HR frameworks offer many opportunities for employees to develop their
capabilities, especially through training and job mobility programmes.
Marriott’s management training curriculum enables managers to identify the
appropriate training courses or learning experiences to meet their personal and career
needs. All Marriott managers in all brands, worldwide, have one universal training
framework to guide them in their development and growth throughout their career.
Training begins with the Management Development Programme and often continues
with other development opportunities throughout the first year.
To support the development of their staff, IHG has developed an on-line Careers
Room. 68 Through individualized training programmes tailored for all levels of the
organization, they aim to help employees to achieve higher performance and more
satisfaction from work than ever.
Other hotel chains have developed their own “university brands” such as the Accor
Academies and Hilton University.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

5.6 การฝึกอบรม และพัฒนาฝึกอบรมและพัฒนาเป็นหนึ่งในพื้นที่ที่ขนาดของเครือข่ายโรงแรมนานาชาติทำให้พวกเขาไปยัง excel ความพร้อมถึงมันและโครงสร้างพื้นฐานสื่ออื่น ๆ และการกรอบงาน HR ที่กำหนดไว้มีโอกาสมากมายสำหรับพนักงานในการพัฒนาของพวกเขาความสามารถ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผ่านโปรแกรมเคลื่อนที่การฝึกอบรมและงานหลักสูตรฝึกอบรมการจัดการความช่วยให้ผู้บริหารระบุหลักสูตรการฝึกอบรมหรือประสบการณ์เพื่อตอบสนองส่วนบุคคลของพวกเขา และการสมัครงานการเรียนรู้ที่เหมาะสมความต้องการ แมริออทผู้จัดการที่ทั้งหมดในแบรนด์ทั้งหมด ทั่วโลก มีการฝึกอบรมสากลหนึ่งกรอบคำแนะนำในการพัฒนาและเติบโตตลอดอาชีพของพวกเขาเริ่มต้น ด้วยโครงการพัฒนาจัดการฝึกอบรม และมักจะยังคงมีโอกาสพัฒนาอื่น ๆ ตลอดทั้งปีเพื่อสนับสนุนการพัฒนาของพนักงานของตน IHG ได้พัฒนางานง่ายดายห้องพัก 68 จำนวนผ่านโปรแกรมเฉพาะสำหรับระดับทั้งหมดของการฝึกอบรมองค์กร พวกเขามุ่งมั่นที่จะช่วยพนักงานให้สูงขึ้นประสิทธิภาพการทำงานและอื่น ๆความพึงพอใจจากการทำงานมากกว่าที่เคยกลุ่มโรงแรมอื่นได้พัฒนาตนเอง "มหาวิทยาลัยแบรนด์" เช่นแอคคอร์ทหารและมหาวิทยาลัยฮิลตัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

5.6 . การฝึกอบรมและการพัฒนา
การฝึกอบรมและพัฒนา เป็นหนึ่งในพื้นที่ที่มีขนาดของกลุ่มโรงแรมระหว่างประเทศ
ช่วยให้พวกเขาเพื่อ Excel การเข้าถึงของพวกเขาพร้อมที่จะมันและโครงสร้างพื้นฐานของพวกเขาและกำหนดกรอบ
ดี HR มีโอกาสมากมายสำหรับพนักงานเพื่อพัฒนาขีดความสามารถ
สื่ออื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งโครงการฝึกอบรมและการเคลื่อนย้ายงาน .
หลักสูตรฝึกอบรมการจัดการแมริออทก็ช่วยให้ผู้จัดการเพื่อระบุ
หลักสูตรฝึกอบรมที่เหมาะสมหรือประสบการณ์การเรียนรู้เพื่อตอบสนองความต้องการส่วนบุคคลของพวกเขาและอาชีพ

โรงแรมทั้งหมดในผู้จัดการแบรนด์ทั้งหมดทั่วโลก มีสากลฝึก
กรอบที่จะนำพวกเขาในการพัฒนาและการเจริญเติบโตของพวกเขาตลอดอาชีพของพวกเขา .
การฝึกเริ่มต้น ด้วยการจัดการพัฒนาหลักสูตรและมักจะยังคง
โอกาสการพัฒนาอื่น ๆ ตลอดทั้งปีก่อน
เพื่อสนับสนุนการพัฒนาของพนักงานของพวกเขา , IHG ได้พัฒนาห้องอาชีพ
ทางออนไลน์ 68 ผ่านโครงการอบรมเฉพาะเหมาะสำหรับทุกระดับของ
องค์กร พวกเขามีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้พนักงานเพื่อให้บรรลุประสิทธิภาพมากขึ้นและ
ความพึงพอใจในงานกว่าที่เคย ๆ
โรงแรมโซ่ได้พัฒนาตนเอง " มหาวิทยาลัยยี่ห้อ " เช่นในโรงเรียน มหาวิทยาลัย และ ฮิลตัน
.