The findings indicate that even tho

The findings indicate that even though the companies
are measuring and reporting HR as assets, the systems are
yet not in place for proper accounting for HR costs such as
recruitment, training and development, and their allocation
over the period of their use/tenure in a company and these
continue to be written off in years of occurrence which is
against the basic tenets of HRA and also that of generally
accepted accounting principles (GAAP) which suggest that
all costs should be written off against their period of use in
organization irrespective of their occurrence and payment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าแม้ว่า บริษัท
มีการวัดและการรายงานการบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นสินทรัพย์ระบบจะยังไม่ได้อยู่ในสถานที่สำหรับการทำบัญชีที่เหมาะสมสำหรับค่าใช้จ่ายในการบริหารทรัพยากรบุคคลเช่นการรับสมัครการฝึกอบรมและการพัฒนาและการจัดสรรของพวกเขาในช่วงระยะเวลาของการใช้งานของพวกเขา/ การดำรงตำแหน่งใน บริษัท ฯ และ บริษัท เหล่านี้ยังคงที่จะเขียนออกมาในปีที่เกิดขึ้นซึ่งเป็นกับหลักการพื้นฐานของHRA และว่าโดยทั่วไปหลักการบัญชีที่รับรอง(GAAP) ซึ่งแสดงให้เห็นว่าค่าใช้จ่ายทั้งหมดควรจะเขียนออกไปกับระยะเวลาในการใช้งานในองค์กรโดยไม่คำนึงถึงของพวกเขาการเกิดขึ้นและการชำระเงิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการศึกษาพบว่า แม้ว่าบริษัทมีการวัดและการรายงานชั่วโมง

เป็นสินทรัพย์ ระบบจะยังไม่ได้อยู่ในสถานที่สำหรับบัญชีที่เหมาะสมสำหรับค่าใช้จ่าย HR เช่น
สรรหา ฝึกอบรม พัฒนาบุคลากร และการจัดสรร
ตลอดระยะเวลาของการใช้ / ดำรงตำแหน่งในบริษัทเหล่านี้ต่อไปจะเขียนออกใน
ปีของเหตุการณ์ซึ่ง
กับความเชื่อพื้นฐานของเกม และยัง ว่า หลักการบัญชีที่รับรองทั่วไป ( GAAP )

ซึ่งชี้ให้เห็นว่าค่าใช้จ่ายทั้งหมดควรจะเขียนออกมาต่อระยะเวลาของพวกเขาในการใช้งานในองค์กรโดยไม่คำนึงถึงของพวกเขา
การเกิดและการชำระเงิน