Basic HR Systems HR can be an enorm

Basic HR Systems
HR can be an enormously paper-intensive process. For example, just recruiting and hiring an employee might require a Notice of Available Position, a help wanted advertising listing, an employment application, an inter- viewing checklist, and a telephone reference checklist. You then need an employ- ment agreement, a confidentiality and noncompete agreement, and a hiring authorization form and employee background verification. To keep track of the employee once he or she is on board, you'd need-just to start-an employee change form, personnel data sheet, and daily or weekly time records. Then come the performance appraisal forms, notice of probation, and dozens of other, similar forms and this list doesn't even scratch the surface. Where do forms and systems like these come from? For a start-up business, office supply stores such as Office Depot and officeMax sell paper-and-pencil forms. For example, Office Depot sells packages of individual personnel forms, including an employment application, performance evaluation, and weekly

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบทรัพยากรบุคคลพื้นฐาน ชม.ได้กระบวนการกระดาษมากมหาศาล เช่น เพียงสรรหา และว่าจ้างพนักงานอาจต้องแจ้งให้ทราบของตำแหน่งว่าง ความช่วยเหลือที่ต้องการโฆษณารายการ ใบสมัครงาน การตรวจสอบดูอินเตอร์ และรายการตรวจสอบอ้างอิงโทรศัพท์ นอกจากนี้คุณแล้วต้องสัญญาว่าจ้าง-ment ข้อตกลงการรักษาความลับและ noncompete และเพื่อจ้างการตรวจสอบแบบฟอร์มและพนักงานพื้นหลังการตรวจสอบ การติดตามพนักงานเมื่อเขาหรือเธอบนกระดาน คุณจะต้องเพียงแค่พนักงานเริ่มการเปลี่ยนแปลงแบบฟอร์ม เอกสารข้อมูลบุคลากร และทุกวัน หรือทุกสัปดาห์เรกคอร์ดเวลา แล้วมาฟอร์มการประเมินประสิทธิภาพ แจ้งการทดลอง งาน และอื่น ๆ หลายสิบ ฟอร์มที่คล้ายกัน และรายการนี้ไม่แม้แต่รอยขีดข่วนพื้นผิว แบบฟอร์มและระบบเหล่านี้มาจากที่ไหน เริ่มต้นธุรกิจ สำนักงานจัดหาจัดเก็บเช่น Office Depot และ officeMax ขายแบบฟอร์มกระดาษ และดินสอ ตัวอย่างเช่น Office Depot ขายแพคเกจรูปแบบบุคลากร สมัครงาน ประเมินผล และรายสัปดาห์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พื้นฐานระบบทรัพยากรบุคคล
HR สามารถจะเป็นกระบวนการกระดาษมากมหาศาล ยกตัวอย่างเช่นเพียงแค่การสรรหาและการจ้างงานพนักงานอาจจำเป็นต้องใช้เวปไซด์ของตำแหน่งงานว่างให้ความช่วยเหลือที่ต้องการในรายการโฆษณา, การประยุกต์ใช้การจ้างงาน, การรับชมรายการตรวจสอบระหว่างและการตรวจสอบการอ้างอิงโทรศัพท์ แล้วคุณจะต้องทำข้อตกลงการจ้างงาน ment เป็นความลับและข้อตกลง noncompete และแบบฟอร์มการอนุมัติการจ้างงานและการตรวจสอบประวัติพนักงาน เพื่อติดตามการทำงานของพนักงานเมื่อเขาหรือเธออยู่ในคณะกรรมการ, คุณจะต้องเพียงแค่การเริ่มต้นเป็นรูปแบบการทำงานของพนักงานการเปลี่ยนแปลงบุคลากรเอกสารข้อมูลและรายวันหรือรายสัปดาห์บันทึกเวลา จากนั้นมาในรูปแบบการประเมินประสิทธิภาพการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าของการทดลองและนับสิบอื่น ๆ ที่คล้ายกันและรูปแบบรายการนี้ไม่ได้เกิดรอยขีดข่วนบนพื้นผิว ที่ทำรูปแบบและระบบเช่นนี้มาจากไหน? สำหรับธุรกิจเริ่มต้นขึ้นร้านค้าจัดหาสำนักงานเช่นออฟฟิศดีโปและออฟฟิศขายรูปแบบกระดาษและดินสอ ยกตัวอย่างเช่น Office Depot ขายแพคเกจของแต่ละรูปแบบบุคลากรรวมทั้งการประยุกต์ใช้การจ้างงานและการประเมินผลการปฏิบัติงานและรายสัปดาห์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบทรัพยากรพื้นฐานHR สามารถซื้อกระดาษเร่งรัดกระบวนการ ตัวอย่างเช่น , การสรรหาและว่าจ้างพนักงานอาจต้องสังเกตตำแหน่งใช้ได้ ช่วยต้องการโฆษณารายการ , สมัครงาน , ระหว่างการตรวจสอบ และโทรศัพท์อ้างอิงตรวจสอบ แล้วคุณต้องจ้าง - สัญญา ment และข้อตกลงการรักษาความลับ noncompete และจ้างแบบฟอร์มการอนุญาตและตรวจสอบประวัติพนักงาน ในการติดตามของพนักงานเมื่อเขาหรือเธอบนกระดาน คุณจะต้องเริ่มต้นการเปลี่ยนแปลงพนักงานรูปแบบแผ่นข้อมูลบุคลากร และรายวัน หรือรายสัปดาห์ บันทึกเวลา แล้วมาประเมินผลการปฏิบัติงาน แบบฟอร์ม แจ้งการภาคทัณฑ์ และนับสิบของอื่น ๆที่คล้ายกันในรูปแบบและดูรายการนี้ไม่ได้แม้แต่รอยขีดข่วนบนพื้นผิว ที่ทำรูปแบบและระบบแบบนี้มาจากไหน สำหรับการเริ่มธุรกิจ การจัดหาสำนักงาน ร้านค้า เช่น ออฟฟิศดีโป และ officemax ขายแบบฟอร์มกระดาษและดินสอ ตัวอย่างเช่น , Office Depot ขายแพคเกจของบุคลากรแต่ละรูปแบบ รวมถึงการจ้างงานการ การประเมินผลงาน และรายสัปดาห์