The relationship between employment

The relationship between employment quality and work-related well-being in the European Labor Force

n this article, data from the 2005 European Working Conditions Survey are used to examine the relationship between contemporary employment arrangements and the work-related well-being of European employees. By means of a Latent Class Cluster Analysis, several features of the employment conditions and relations characterizing jobs are combined in a typology of five employment arrangements: SER-like, instrumental, precarious unsustainable, precarious intensive and portfolio jobs. These job types show clear relationships with separate indicators of job satisfaction, perceived safety climate and the ability to stay in employment, as well as with an overall indicator for work-related well-being. The findings from this multifaceted approach towards employment quality raise questions about the long-term sustainability of highly flexible and de-standardized employment arrangements.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับงานที่ใช้แรงงานยุโรปn บทความนี้ ข้อมูลจากปี 2005 ยุโรปทำเงื่อนไขสำรวจใช้ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างการจัดงานร่วมสมัยและที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานที่ยุโรป โดยการแฝงอยู่คลาสคลัสเตอร์วิเคราะห์ คุณลักษณะหลายประการของเงื่อนไขการจ้างงานและความสัมพันธ์ที่กำหนดลักษณะของงานจะรวมในการจำแนกจัดจ้างห้า: SER เหมือน บรรเลง ล่อแหลม unsustainable ล่อแหลมมากและผลงานงานการ งานประเภทนี้แสดงความสัมพันธ์ชัดเจน กับแยกตัวบ่งชี้ความพึงพอใจงาน สภาพภูมิอากาศความปลอดภัยและความสามารถในการทำงาน การรับรู้เช่น เดียว กับตัวบ่งชี้รวมสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ ผลการศึกษาจากวิธีการนี้แผนต่อคุณภาพงานเพิ่มคำถามเกี่ยวกับความยั่งยืนระยะยาวจัดจ้างงานที่ยืดหยุ่นได้สูง และยกเลิกมาตรฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพของการจ้างงานและการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเป็นอยู่ในแรงงานยุโรปn บทความนี้ข้อมูลจากการสำรวจยุโรป 2005 เงื่อนไขการทำงานที่ใช้ในการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการเตรียมการจ้างงานร่วมสมัยและการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเป็นอยู่ของพนักงานในยุโรป . โดยวิธีการวิเคราะห์กลุ่มแฝงของคลัสเตอร์คุณสมบัติหลายประการของการจ้างงานและความสัมพันธ์กับลักษณะงานที่จะรวมกันในการจำแนกประเภทของห้าการจัดจ้างงาน: SER เหมือนบรรเลงล่อแหลมไม่ยั่งยืนงานอย่างเข้มข้นและผลงานที่ไม่มั่นคง ประเภทงานเหล่านี้แสดงความสัมพันธ์ที่ชัดเจนกับตัวชี้วัดที่แยกต่างหากจากความพึงพอใจของสภาพภูมิอากาศความปลอดภัยการรับรู้และความสามารถที่จะอยู่ในการจ้างงานเช่นเดียวกับตัวบ่งชี้โดยรวมสำหรับการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเป็นอยู่ ผลการวิจัยจากวิธีการนี้หลายแง่มุมที่มีต่อคุณภาพการจ้างงานเพิ่มคำถามเกี่ยวกับการพัฒนาอย่างยั่งยืนในระยะยาวของความยืดหยุ่นสูงและได้มาตรฐานการจัดจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพการจ้างงานและการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเป็นอยู่ในยุโรปบังคับแรงงาน

n บทความนี้ ข้อมูลจากการสำรวจสภาวะการทำงาน 2005 ยุโรปจะใช้เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการจัดงานร่วมสมัยและความเป็นอยู่ของพนักงาน งานยุโรป โดยวิธีการของการวิเคราะห์ชั้นเรียนกลุ่มที่แฝงเร้นคุณสมบัติหลายประการของการจ้างงาน และประชาสัมพันธ์ ลักษณะงานจะรวมอยู่ในรูปแบบของการจัดเรียงนี้ : เซอร์ เช่น เครื่องมือ ล่อแหลมไม่ยั่งยืน งานอย่างเข้มข้น และผลงาน ล่อแหลม ประเภทของงานเหล่านี้ แสดงความสัมพันธ์ที่ชัดเจนกับตัวชี้วัดที่แยกจากกันของความพึงพอใจในงาน การรับรู้ด้านภูมิอากาศและความสามารถที่จะอยู่ในการจ้างงานเช่นเดียวกับตัวบ่งชี้รวมการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเป็นอยู่ ผลที่ได้จากวิธีการนี้ ต่อคุณภาพการจ้างงาน multifaceted เพิ่มคำถามเกี่ยวกับความยั่งยืนในระยะยาวอย่างยืดหยุ่นและ เดอ มาตรฐานการจ้างงานการจัดเรียง