Table 1 presents descriptive statis

Table 1 presents descriptive statistics and alpha (Cronbach, 1951) reliability measures (including comparison with previous studies), while Tables 2 and 3 show the correlation matrices for the entire sample among the organizational culture components (Table 2) and the dependent variables (Table 3). Higher scores on affective commitment, job satisfaction, propensity to remain with the organization, and performance represent higher levels of each variable. For performance, the sum of the eight items was used, with the regression on the overall item showing an adjusted R2 of 0.62,
comparable with the 0.55 suggested by Mahoney et al. (1965) and with other studies (e.g. 0.61 in Lau, Low, & Eggleton, 1995, and 0.50 in Chong,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตารางที่ 1 แสดงสถิติพรรณนาและอัลฟ่า (Cronbach, 1951) เมทริกซ์สหสัมพันธ์ในตัวอย่างทั้งหมดส่วนประกอบของวัฒนธรรมองค์กร (ตารางที่ 2) และขึ้นอยู่กับตัวแปร (ตาราง 3) แสดงความน่าเชื่อถือมาตรการ (เปรียบเทียบกับการศึกษาก่อนหน้านี้), ในขณะที่ตารางที่ 2 และ 3 คะแนนผลมั่น ความพึงพอใจในงาน สิ่งที่ยังคงอยู่กับองค์กร และประสิทธิภาพสูงเป็นตัวแทนระดับสูงของแต่ละตัวแปร ผลการปฏิบัติงาน จำนวนแปดใช้ มีการถดถอยแสดง R2 การปรับปรุงของ 0.62 สินค้าโดยรวมเทียบเท่า กับ 0.55 แนะนำโดย Mahoney et al. (1965) และศึกษาอื่น ๆ (เช่น 0.61 Lau ต่ำ และ Eggleton, 1995 และ 0.50 ในช่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตารางที่ 1 นำเสนอสถิติเชิงพรรณนาและอัลฟา (ครอนบาค 1951) มาตรการความน่าเชื่อถือ (รวมถึงการเปรียบเทียบกับการศึกษาก่อนหน้า) ในขณะที่ตารางที่ 2 และ 3 แสดงเมทริกซ์สหสัมพันธ์สำหรับตัวอย่างทั้งในหมู่ส่วนประกอบวัฒนธรรมองค์กร (ตารางที่ 2) และตัวแปรตาม (ตารางที่ 3) คะแนนที่สูงขึ้นในความมุ่งมั่นของอารมณ์ความพึงพอใจในงาน, แนวโน้มที่จะยังคงอยู่กับองค์กรและประสิทธิภาพการทำงานที่เป็นตัวแทนระดับสูงของแต่ละตัวแปร สำหรับผลการดำเนินงานรวมของแปดรายการถูกนำมาใช้กับการถดถอยในรายการแสดงโดยรวมปรับ R2 ของ 0.62
เปรียบเทียบกับ 0.55 แนะนำโดยฮอนี่ย์และคณะ (1965) และการศึกษาอื่น ๆ (เช่น 0.61 ใน Lau, ต่ำ, และ Eggleton, ปี 1995 และ 0.50 ในปากช่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตารางที่ 1 แสดงสถิติเชิงพรรณนาและ Alpha ( แอลฟาครอนบาคมีค่าความเชื่อถือได้ ( 2494 ) มาตรการ รวมทั้งการเปรียบเทียบกับการศึกษาก่อนหน้านี้ ) ส่วนตารางที่ 2 และ 3 แสดงความสัมพันธ์เมทริกซ์สำหรับทั้งหมดตัวอย่างขององค์ประกอบวัฒนธรรมองค์การ ( ตารางที่ 2 ) และตัวแปรตาม ( ตารางที่ 3 ) สูงกว่าคะแนนความมุ่งมั่น ด้านความพึงพอใจในงานความโน้มเอียงที่จะคงอยู่กับองค์การ และประสิทธิภาพของระดับที่สูงขึ้นของแต่ละตัวแปร สำหรับการแสดงผลรวมของ 8 รายการที่ใช้ มีการถดถอยในรายการโดยรวมแสดงการปรับ R2 ของ 0.62
เปรียบกับ 0.55 , แนะนำโดยมาโฮนี่ et al . ( 1965 ) และการศึกษาอื่น ๆ ( เช่น 0.61 ในเหลา ต่ำ &เอกกลีต้อน , 1995 และ 0.50
ในปากช่อง