TrainingNo government-imposed train

Training
No government-imposed training levy applies across all sectors in Indonesia, although in some sectors such as banking, the Central Bank of Indonesia has required that 5% of salaries be spent on training. In respect to companies, the estimate of training expenditure is about 1% of payroll, which is about the amount spent in most newly industrialized countries. At the government level, Presidential Decrees in late 1994 stipulated that staff would have to be trained before they could be promoted; the intention being to eliminate automatic promotion every 4 years. Also, the Ministry of Home Affairs makes participation in training and education compulsory and requires every unit within the Ministry to allocate 15–30 days per annum per employee for education and training. Although the amount is believed to be much greater than in the private sector, quantifying it seems to be almost impossible. However, there is also criticism from some quarters that, in the civil service, training has failed to achieve its goal to contribute to greater efficiency. Instead, it is used primarily for the salary supplements and promotions it attracts and for the private benefits it generates through moonlighting Further, it has been found that the more educated receive more formal training than the less educated. Since the economic meltdown though, there are reports that organizations are refusing to spend money on training just as they are failing to provide salary increments.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การฝึกอบรมไม่ levy รัฐบาลกำหนดฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องในทั่วทุกภาคส่วนในอินโดนีเซีย แม้ว่าในบางภาคเช่นธนาคาร ธนาคารกลางของอินโดนีเซียจำเป็นที่จะใช้ 5% ของเงินเดือนการฝึกอบรม ในบริษัท การประเมินค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมได้ประมาณ 1% ของค่าจ้าง ซึ่งเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ใช้ในประเทศอุตสาหกรรมใหม่สุด ในระดับรัฐบาล กฤษฎีกาประธานาธิบดีในปลายปีพ.ศ. 2537 กำหนดว่า พนักงานจะต้องได้รับการอบรมก่อนที่พวกเขาสามารถส่งเสริม ความตั้งใจเป็นการ กำจัดอัตโนมัติโปรโมชั่นทุก 4 ปี ยัง บ้านกระทรวงทำให้มีส่วนร่วมในการฝึกอบรมและการศึกษาภาคบังคับ และต้องทุกหน่วยภายในกระทรวงจัดสรร 15-30 วันต่อปีต่อพนักงานการศึกษาและการฝึกอบรม แม้ว่าจำนวนเงินเชื่อจะมากขึ้นกว่าในภาคเอกชน เชิงปริมาณก็น่าจะเกือบ อย่างไรก็ตาม ยังมีการวิจารณ์จากไตรมาสที่ ในราชการพลเรือน การฝึกอบรมล้มเหลวในการบรรลุเป้าหมายของการมีส่วนร่วมมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น แทน มันถูกใช้เป็นหลัก สำหรับอาหารเสริมเงินเดือนและโปรโมชั่นที่จะดึงดูด และสร้างผ่านบุ้นจิ้นต่อผลประโยชน์ส่วนตัว จะได้รับพบว่า ที่มีการศึกษาได้รับการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการศึกษาน้อยกว่า ตั้งแต่การล่มสลายทางเศรษฐกิจ แม้ว่า มีรายงานที่องค์กรจะปฏิเสธการใช้จ่ายเงินในการฝึกอบรม ตามที่พวกเขาไม่ต้องให้เพิ่มเงินเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฝึกอบรม
ไม่มีรัฐบาลเรียกเก็บภาษีการฝึกอบรมนำไปใช้ทั่วทุกภาคในประเทศอินโดนีเซียถึงแม้ว่าในบางภาคเช่นธนาคาร, ธนาคารกลางของอินโดนีเซียได้กำหนดให้ 5% ของเงินเดือนจะใช้เวลาในการฝึกอบรม ในส่วนที่เกี่ยวกับ บริษัท ประมาณการค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมของคือประมาณ 1% ของเงินเดือนซึ่งเป็นเรื่องเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ใช้ในประเทศอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ใหม่ ในระดับรัฐบาลประธานาธิบดีพระราชกฤษฎีกาในช่วงปลายปี 1994 ระบุว่าพนักงานจะต้องได้รับการอบรมก่อนที่พวกเขาจะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง; ความตั้งใจที่จะเป็นโปรโมชั่นที่จะกำจัดอัตโนมัติทุกๆ 4 ปี นอกจากนี้กระทรวงมหาดไทยจะทำให้มีส่วนร่วมในการฝึกอบรมและการศึกษาภาคบังคับและต้องใช้ทุกหน่วยในกระทรวงที่จะจัดสรร 15-30 วันต่อปีต่อพนักงานเพื่อการศึกษาและการฝึกอบรม แม้ว่าจำนวนเงินที่เชื่อว่าจะเป็นมากขึ้นกว่าในภาคเอกชนเชิงปริมาณก็น่าจะเป็นไปไม่ได้เกือบ อย่างไรก็ตามยังมีการวิจารณ์จากบางไตรมาสที่ในราชการพลเรือน, การฝึกอบรมได้ล้มเหลวในการบรรลุเป้าหมายที่จะนำไปสู่การมีประสิทธิภาพมากขึ้น แต่มันถูกนำมาใช้เป็นหลักสำหรับผลิตภัณฑ์เสริมอาหารเงินเดือนและโปรโมชั่นมันจะดึงดูดและเพื่อประโยชน์ส่วนตัวมันสร้างผ่านกลางคืนต่อไปจะได้รับพบว่ามีการศึกษามากกว่านี้ได้รับการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการมากขึ้นกว่าที่มีการศึกษาน้อย นับตั้งแต่การล่มสลายทางเศรษฐกิจ แต่มีรายงานว่าองค์กรที่ได้รับการปฏิเสธที่จะใช้จ่ายเงินในการฝึกอบรมเช่นเดียวกับที่พวกเขาจะล้มเหลวในการให้การเพิ่มขึ้นของเงินเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฝึกอบรมรัฐบาลไม่ได้กำหนดเกณฑ์การใช้ทั่วทุกภาคส่วนในอินโดนีเซีย แม้ว่าในบางภาคเช่นธนาคาร , ธนาคารกลางของอินโดนีเซียได้กำหนดว่า 5 % ของเงินเดือน ต้องใช้เวลาในการฝึก ในส่วนที่เกี่ยวกับ บริษัท ประมาณการค่าใช้จ่ายการฝึกประมาณ 1 % ของค่าจ้าง ซึ่งเกี่ยวกับปริมาณการใช้จ่ายในประเทศอุตสาหกรรมใหม่ที่สุด ในระดับรัฐบาล ประธานาธิบดีพระราชกฤษฎีกาในปลายปี 2537 กำหนดว่าพนักงานจะต้องได้รับก่อนที่จะสามารถเลื่อนขั้น ; ความตั้งใจที่จะจัดโปรโมชั่นอัตโนมัติทุก 4 ปี นอกจากนี้ กระทรวงการต่างประเทศ ทำให้การมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมและการศึกษาภาคบังคับและต้องการทุกหน่วยในกระทรวง จัดสรร 15 – 30 วันต่อปีต่อพนักงานเพื่อการศึกษาและการฝึกอบรม ถึงแม้ว่าปริมาณที่เชื่อว่าจะมากขึ้นกว่าในภาคเอกชน ค่ามันดูเหมือนเป็นไปไม่ได้เกือบ อย่างไรก็ตาม ยังมีเสียงวิจารณ์จากบางไตรมาสที่ , ข้าราชการพลเรือน , การฝึกอบรมล้มเหลวที่จะบรรลุเป้าหมายเพื่อให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น แต่มันถูกใช้เป็นหลักสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมและโปรโมชั่นมันดูดเงินเดือนและผลประโยชน์ส่วนตัว มันสร้างผ่านแสงจันทร์ เพิ่มเติม พบว่ามีการศึกษาเพิ่มเติมได้รับการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการกว่าคนมีการศึกษาน้อย เนื่องจากวิกฤตเศรษฐกิจ แม้มีรายงานว่าองค์กรจะปฏิเสธที่จะใช้จ่ายเงินในการฝึกอบรมเช่นเดียวกับที่พวกเขาจะล้มเหลวที่จะให้เพิ่มเงินเดือน .