Bowie’s (1998) philosophical discus

Bowie’s (1998) philosophical discussion of meaningful work
illustrated many of the ideas from the different approaches to
job design that are grounded in organizational behavior and
positive organizational scholarship.Bowie maintained that one
of the moral obligations of the firm is to provide meaningful
work to employees. Unfortunately, many managers will not
likely see this obligation clearly. It is the hope of these authors
that the research described above will provide someinsight into
the ethical decision-making surrounding particular forms of
job design and that managers will take a positive approach that
creates opportunities for individuals to flourish at work

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ของโบวี (1998) อภิปรายปรัชญาของการทำงานที่มีความหมายแสดงความคิดจากแนวทางแตกต่างกันมากมายงานออกแบบที่มีเหตุผลในพฤติกรรมองค์กร และทุนองค์กรในเชิงบวก โบวีรักษาที่หนึ่งของภาระทางศีลธรรมของบริษัทคือการ ให้ความหมายทำงานกับพนักงาน อับ ผู้จัดการหลายคนจะไม่มีแนวโน้มเห็นภาระหน้าที่นี้อย่างชัดเจน มันเป็นความหวังของผู้เขียนเหล่านี้การวิจัยที่อธิบายข้างต้นจะให้ someinsight เป็นโดยรอบโดยเฉพาะรูปแบบของการตัดสินใจทางจริยธรรมงานออกแบบและว่า ผู้จัดการจะใช้บวกเข้าที่สร้างโอกาสสำหรับการเจริญเติบโตในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(1998) การสนทนาปรัชญาโบวี่ของการทำงานที่มีความหมาย
ที่แสดงหลาย ๆ ความคิดจากวิธีการที่แตกต่างกันกับ
การออกแบบงานที่มีเหตุผลในการทำงานขององค์กรและ
scholarship.Bowie องค์กรบวกยืนยันว่าหนึ่ง
ของภาระหน้าที่ทางศีลธรรมของ บริษัท คือการให้ความหมาย
ในการทำงานให้กับพนักงาน . แต่น่าเสียดายที่ผู้บริหารจำนวนมากจะไม่
อาจจะเห็นภาระหน้าที่นี้อย่างชัดเจน มันเป็นความหวังของผู้เขียนเหล่านี้
ว่างานวิจัยที่อธิบายข้างต้นจะช่วยให้ someinsight เข้าไปใน
จริยธรรมการตัดสินใจโดยรอบโดยเฉพาะอย่างยิ่งในรูปแบบของ
การออกแบบงานและผู้จัดการจะใช้วิธีการบวกที่
สร้างโอกาสสำหรับบุคคลที่จะเจริญเติบโตในที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โบวี ( 2541 ) การสนทนาปรัชญาการทำงานของความหมายภาพประกอบหลายไอเดียจากวิธีที่แตกต่างงานออกแบบที่ถูกกักบริเวณในพฤติกรรมองค์กรทุนองค์การรักษาหนึ่งบวก โบวี่ของศีลธรรมภาระหน้าที่ของบริษัทคือการให้ความหมายงานพนักงาน ขออภัย ผู้จัดการหลายคนจะไม่อาจเห็นหน้าที่นี้อย่างชัดเจน มันเป็นความหวังของผู้เขียนเหล่านี้ที่อธิบายข้างต้นจะช่วยให้ someinsight ในการวิจัยจริยธรรมการตัดสินใจรูปแบบเฉพาะของรอบการออกแบบงานและผู้จัดการจะใช้วิธีการในเชิงบวกว่าสร้างโอกาสสำหรับบุคคลที่จะเจริญรุ่งเรืองในการทํางาน