19. Recommendation Opportunities fo

19. Recommendation
Opportunities for future study have emerged as a result of this study. In addition to overcoming the limitations of data gathering, additional research is needed to observe the relationships between Employee satisfaction and organizational effectiveness, Trust, Recognition, job security, relationship with supervisor and co-workers. The limitations have contributed to the lack of arriving at many strongly statistically proven findings and conclusions. For future research the following suggestions should be considered:
1. It is suggested that for future research a proportionate stratified random sample be used to compare several public sector institutions using a larger sample.
2. The research is needed to further investigate the potential relationships and affects these variables and other extraneous variables, such as role ambiguity, job level, contingent rewards and co-work have on job satisfaction.
3. Qualitative investigators must conduct research regarding the job satisfaction of pharmaceuticals companies. This research method will provide a different perspective of employees, job satisfaction and contribute a more in-depth understanding of how employees view their job.
4. Create favorable work conditions for the company. Guide the employee to communicate effectively, build a good interpersonal environment within the company, in order to create good work conditions.
5. To improve the pay treatment of pharmaceuticals companies employees. Pharmaceuticals companies should improve the overall salary packages of employees; on the other hand, two shifts or three shifts is a way to reduce the workload of employees.
6. To improve fairness in pharmaceuticals companies, create a scientific performance appraisal system in the organization. Utilize the other developed countries’ scientific performance systems, and use these systems to evaluate employee work performance and evaluate employee service quality.
7. Ensure rightsizing strategy within the organization where have shortage of employees and train-up them appropriately for future positions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

19. คำแนะนำ โอกาสในการศึกษาในอนาคตได้เกิดจากการศึกษานี้ นอกจากข้อจำกัดของข้อมูลที่รวบรวม การเพิ่มเติมการวิจัยต้องสังเกตความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจของพนักงานและองค์กรประสิทธิภาพ เชื่อถือ รับรู้ การขจัดหมดสิ้นงานรักษาความปลอดภัย ความสัมพันธ์กับหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงาน ข้อจำกัดมีส่วนขาดพบทางสถิติขอพิสูจน์มากมายและบทสรุป สำหรับการวิจัยในอนาคต แนะนำต่อไปนี้ควรพิจารณา: 1. แนะนำว่า การวิจัยในอนาคต ตัวอย่างสุ่มตาม stratified ใช้เพื่อเปรียบเทียบหลายสถาบันภาครัฐโดยใช้ตัวอย่างขนาดใหญ่ 2. การวิจัยจะต้องตรวจสอบความสัมพันธ์อาจเกิดขึ้นต่อไป และมีผลต่อตัวแปรเหล่านี้ และแบบไม่เกี่ยวข้อง เช่นบทบาทความคลุมเครือ งานระดับ รางวัลกองทัพและการทำงานร่วมมีความพึงพอใจในงาน 3. คุณภาพสืบสวนต้องดำเนินการวิจัยเกี่ยวกับความพึงพอใจในงานของบริษัทยา วิธีการวิจัยนี้จะให้มุมมองที่แตกต่างกันของพนักงาน งานความพึงพอใจ และนำความเข้าใจละเอียดมากขึ้นว่าพนักงานดูงานของพวกเขา 4. สร้างเงื่อนไขการทำงานที่ดีสำหรับบริษัท คู่มือพนักงานการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ สร้างสภาพแวดล้อมที่มนุษยสัมพันธ์ที่ดีภายในบริษัท การสร้างเงื่อนไขการทำงานที่ดี 5. เพื่อปรับปรุงการรักษาค่าจ้างของพนักงานบริษัทยา บริษัทยาควรปรับปรุงแพคเกจเงินเดือนรวมของพนักงาน บนมืออื่น ๆ 2 กะหรือ 3 กะคือ วิธีการลดปริมาณงานของพนักงาน 6. การปรับปรุงสำคัญบริษัทยา สร้างระบบประเมินวิทยาศาสตร์ประสิทธิภาพในองค์กร ใช้ระบบการพัฒนาประเทศของประสิทธิภาพการทำงานทางวิทยาศาสตร์ และใช้ระบบเหล่านี้เพื่อประเมินประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน และประเมินคุณภาพการบริการของพนักงาน 7. ให้ rightsizing กลยุทธ์ภายในองค์กรที่มีความขาดแคลนของพนักงาน และรถไฟสายให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

19.
คำแนะนำโอกาสสำหรับการศึกษาในอนาคตได้กลายเป็นผลการศึกษานี้ นอกจากนี้ในการเอาชนะข้อ จำกัด ของการรวบรวมข้อมูลการวิจัยเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นที่จะสังเกตเห็นความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจของพนักงานและประสิทธิผลขององค์กร, ความน่าเชื่อถือ, การรับรู้, การรักษาความปลอดภัยในการทำงาน, ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน ข้อ จำกัด มีส่วนร่วมกับการขาดการจำนวนมากที่เดินทางมาถึงผลการวิจัยอย่างยิ่งพิสูจน์ทางสถิติและข้อสรุป สำหรับการวิจัยในอนาคตคำแนะนำต่อไปควรได้รับการพิจารณา:
1 ก็แนะนำว่าสำหรับการวิจัยในอนาคตตัวอย่างสุ่มสัดส่วนแซดใช้ในการเปรียบเทียบหลายสถาบันภาครัฐโดยใช้กลุ่มตัวอย่างขนาดใหญ่.
2 การวิจัยเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ที่อาจเกิดขึ้นและมีผลต่อตัวแปรเหล่านี้และตัวแปรภายนอกอื่น ๆ เช่นความคลุมเครือบทบาทระดับงานผลตอบแทนที่ผูกพันและผู้ร่วมงานที่มีความพึงพอใจในงานที่.
3 นักวิจัยเชิงคุณภาพจะต้องดำเนินการวิจัยเกี่ยวกับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของ บริษัท ยา วิธีการวิจัยนี้จะช่วยให้มุมมองที่ต่างของพนักงานพึงพอใจในงานและมีส่วนร่วมมีความเข้าใจมากขึ้นในเชิงลึกของวิธีการที่พนักงานดูงานของพวกเขา.
4 สร้างสภาพการทำงานที่ดีสำหรับ บริษัท คู่มือการทำงานของพนักงานในการสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพในการสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีระหว่างบุคคลภายใน บริษัท เพื่อที่จะสร้างเงื่อนไขการทำงานที่ดี.
5 เพื่อปรับปรุงการรักษาจ่ายยาพนักงาน บริษัท บริษัท ยาควรจะปรับปรุงแพคเกจโดยรวมของเงินเดือนพนักงาน ในอีกทางหนึ่งสองหรือสามกะกะเป็นวิธีที่จะลดภาระงานของพนักงานที่.
6 เพื่อปรับปรุงความเป็นธรรมใน บริษัท ยา, สร้างระบบการประเมินผลการปฏิบัติทางวิทยาศาสตร์ในองค์กร ใช้ประโยชน์จากประเทศที่พัฒนาแล้วอื่น ๆ ของระบบที่มีประสิทธิภาพทางวิทยาศาสตร์และการใช้ระบบนี้ในการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานและประเมินคุณภาพการให้บริการของพนักงาน.
7 ตรวจสอบให้แน่ใจกลยุทธ์ Rightsizing ภายในองค์กรที่มีปัญหาการขาดแคลนพนักงานและรถไฟขึ้นให้เหมาะสมสำหรับตำแหน่งในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

19 . โอกาสสำหรับคำแนะนำ
การศึกษาในอนาคตได้กลายเป็น ผลของการศึกษานี้ นอกจากการเอาชนะข้อจำกัดของการรวบรวมข้อมูล การวิจัยเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อสังเกตความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจของพนักงานและประสิทธิผลองค์การ ไว้ใจ การยอมรับ ความมั่นคงในงาน ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานข้อ จำกัด มีส่วนที่ขาดมาถึงที่หลายคนให้การพิสูจน์ทางสถิติข้อมูลและบทสรุป สำหรับการวิจัยในอนาคต ข้อเสนอแนะดังต่อไปนี้ควรพิจารณา :
1 ข้อเสนอแนะสำหรับงานวิจัยในอนาคตสัดส่วนการสุ่มตัวอย่างแบบตัวอย่างเพื่อใช้เปรียบเทียบสถาบันภาครัฐหลายใช้ตัวอย่างขนาดใหญ่
2 .การวิจัยเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อสืบเรื่องของความสัมพันธ์ที่มีศักยภาพและมีผลต่อตัวแปร และตัวแปรภายนอกอื่น ๆเช่น ความคลุมเครือในบทบาท งานระดับรางวัลที่อาจเกิดขึ้นและร่วมทำงานในงาน
3 นักวิจัยเชิงคุณภาพต้องการทำวิจัยเกี่ยวกับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบริษัท บริษัทวิธีการวิจัยนี้จะช่วยให้มุมมองที่แตกต่างกันของพนักงาน ความพึงพอใจในงาน และมีส่วนร่วม ความเข้าใจในเชิงลึกมากขึ้นของวิธีการที่พนักงานดู งานของพวกเขา
4 สร้างเงื่อนไขการทำงานที่ดีสำหรับบริษัท คู่มือพนักงานสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ สร้างสภาพแวดล้อมที่ดีระหว่างบุคคลภายใน บริษัท เพื่อสร้างสภาพการทำงานที่ดี
5เพื่อปรับปรุงการจ่ายการรักษาของยา บริษัท พนักงาน ยาบริษัทควรปรับปรุงโดยรวมแพคเกจเงินเดือนของพนักงาน ; บนมืออื่น ๆ , 2 หรือ 3 กะกะเป็นวิธีการลดภาระงานของพนักงาน
6 ปรับปรุงความเป็นธรรมในด้านวิทยาศาสตร์ บริษัท สร้างระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานในองค์กรใช้ระบบการทำงานทางวิทยาศาสตร์อื่น ๆจากประเทศที่พัฒนาแล้ว และใช้ระบบเหล่านี้เพื่อประเมินการปฏิบัติงานของพนักงานและประเมินคุณภาพการให้บริการของพนักงาน
7 ให้แน่ใจว่ากลยุทธ์ภายในองค์กร Rightsizing ที่มีการขาดแคลนพนักงานและฝึกฝนอย่างเหมาะสมสำหรับ
ตำแหน่งในอนาคต