ทำให้เกิดความเป็นธรรมในสภาพการจ้าง

ทำให้เกิดความเป็นธรรมในสภาพการจ้าง ผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ จะต้องสร้างความเป็นธรรมให้เกิดขึ้นในองค์การ เริ่มตั้งแต่การเข้าสู่องค์การ การอยู่ร่วมในองค์การ การพ้นจากองค์การ ต้องรู้จักการใช้ระบบคุณธรรม (Merit System) หรือการใช้ระบบความรู้ความสามารถเป็นหลักในการทำงาน ทั้งนี้ก็จะทำให้เกิดความเป็นธรรมในการทำงานแก่บุคลากรในองค์การ

The fairness in employment conditions. Human Resource Executive Fairness must be built up in the organization. From Access to Organization The organization is engaged in Termination of Organization Must recognize the merit system (Merit System) or the system is capable of work. However, it would be fair to staff working in the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ เริ่มตั้งแต่การเข้าสู่องค์การการอยู่ร่วมในองค์การการพ้นจากองค์การต้องรู้จักการใช้ระบบคุณธรรม (Merit ระบบ) ความเป็นธรรมในสภาพการจ้างงาน ความเป็นธรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ต้องได้รับการสร้างขึ้นในองค์กร จากการเข้าถึงองค์การองค์กรที่มีส่วนร่วมในการบอกเลิกสัญญาขององค์การจะต้องตระหนักถึงระบบคุณธรรม (Merit ระบบ) หรือระบบที่มีความสามารถในการทำงาน แต่มันจะเป็นธรรมกับพนักงานที่ทำงานในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทำให้เกิดความเป็นธรรมในสภาพการจ้างผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์จะต้องสร้างความเป็นธรรมให้เกิดขึ้นในองค์การเริ่มตั้งแต่การเข้าสู่องค์การการอยู่ร่วมในองค์การการพ้นจากองค์การต้องรู้จักการใช้ระบบคุณธรรม ( บุญหรือการใช้ระบบความรู้ความสามารถเป็นหลักในการทำงานทั้งนี้ก็จะทำให้เกิดความเป็นธรรมในการทำงานแก่บุคลากรในองค์การ

ความเป็นธรรมในเงื่อนไขการจ้างงาน ด้านบริหารทรัพยากรมนุษย์จะต้องสร้างขึ้นในองค์กร จากการเข้าถึงองค์กรองค์กร หมั้นในการเลิกจ้างขององค์กรต้องรู้จักระบบคุณธรรม ( ระบบคุณธรรม ) หรือระบบที่มีความสามารถในการทำงาน อย่างไรก็ตาม มันอาจจะยุติธรรมกับพนักงานในองค์กร