Values refer to people’s stable lif

Values refer to people’s stable life goals, reflecting what is most important to them. Values are established throughout one’s life as a result of accumulating life experiences, and values tend to be relatively stable. The values that are important to a person tend to affect the types of decisions they make, how they perceive their environment, and their actual behaviors. Moreover, a person is more likely to accept a job offer when the company possesses the values he or she cares about. Value attainment is one reason people stay in a company. When a job does not help them attain their values, they are likely to decide to leave if they are dissatisfied with the job.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าหมายถึงเป้าหมายในชีวิตมั่นคงประชาชน การสะท้อนให้เห็นถึงสิ่งสำคัญสุดไป ค่าตลอดชีวิตของคน ๆ หนึ่งจากประสบการณ์ชีวิต accumulating และมีค่ามักจะค่อนข้างมีเสถียรภาพ ค่าที่สำคัญให้แก่บุคคลที่มีแนวโน้มที่มีผลต่อชนิดของการตัดสินใจที่จะทำให้ วิธีสังเกตสภาพแวดล้อมของพวกเขา และการทำงานจริง นอกจากนี้ ผู้เป็นแนวโน้มที่จะยอมรับเสนองานเมื่อบริษัทมีค่าที่เขาหรือเธอใส่ใจ โดยค่าเป็นเหตุผลหนึ่งที่คนอยู่ในบริษัท เมื่องานไม่ช่วยให้พวกเขาบรรลุค่า พวกเขามีแนวโน้มที่จะตัดสินใจที่จะปล่อยพวกเขาไม่พอใจกับงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หมายถึงค่านิยมของผู้คนเป้าหมายในชีวิตที่มีเสถียรภาพสะท้อนให้เห็นถึงสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับพวกเขา ค่าจะถูกจัดตั้งขึ้นตลอดชีวิตของคน ๆ หนึ่งเป็นผลมาจากการสะสมประสบการณ์ชีวิตและค่านิยมมีแนวโน้มที่จะค่อนข้างมีเสถียรภาพ ค่าที่มีความสำคัญกับคนที่มีแนวโน้มที่จะส่งผลกระทบต่อประเภทของการตัดสินใจของพวกเขาทำวิธีที่พวกเขารับรู้สภาพแวดล้อมและพฤติกรรมจริงของพวกเขา นอกจากนี้ยังเป็นคนที่มีแนวโน้มที่จะยอมรับการเสนองานเมื่อ บริษัท มีค่าที่เขาหรือเธอใส่ใจเกี่ยวกับ มูลค่าความสำเร็จเป็นหนึ่งในเหตุผลที่คนอยู่ใน บริษัท เมื่อได้งานที่ไม่ได้ช่วยให้พวกเขาบรรลุค่าของพวกเขาพวกเขามีแนวโน้มที่จะตัดสินใจที่จะออกถ้าพวกเขาจะไม่พอใจกับงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่าอ้างอิงของผู้คนที่มีชีวิตเป้าหมาย สะท้อนให้เห็นถึงสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับพวกเขา ค่าขึ้นตลอดชีวิต เป็นผลจากการสะสมประสบการณ์ชีวิต และคุณค่า มีแนวโน้มค่อนข้างคงที่ คุณค่าที่สำคัญสำหรับบุคคลมีแนวโน้มที่จะส่งผลกระทบต่อชนิดของการตัดสินใจที่พวกเขาทำ วิธีการที่พวกเขารับรู้สภาพแวดล้อมและพฤติกรรมที่แท้จริงของพวกเขา นอกจากนี้บุคคลมีแนวโน้มที่จะยอมรับข้อเสนองานเมื่อ บริษัท ครอบครองค่าเขาหรือเธอแคร์ การศึกษาค่าเป็นหนึ่งคนเหตุผลอยู่ในบริษัท เมื่องานไม่ได้ช่วยให้พวกเขาบรรลุคุณค่าของพวกเขา พวกเขาอาจตัดสินใจที่จะทิ้ง หากพวกเขาไม่พอใจกับงาน