Dell is thus adopting HRM practices

Dell is thus adopting HRM practices, namely job analysis and design, recruitment, selection and placement, training, development and career management, reward to ensure that the company is staffed with people who have the necessary knowledge, skill and ability to perform their part in implementing the company’s strategic goals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Dell จึงใช้แนวทาง HRM ได้แก่งานวิเคราะห์ และออกแบบ สรรหาบุคลากร เลือกตำแหน่ง ฝึกอบรม พัฒนา และการ บริหารงาน รางวัลเพื่อให้แน่ใจว่า บริษัทเจ้าหน้าที่กับคนที่มีความรู้ที่จำเป็น ทักษะ และความสามารถในการดำเนินการบางส่วนของพวกเขาในการปฏิบัติตามเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เดลล์จึงใช้วิธี HRM การวิเคราะห์คืองานและการออกแบบการรับสมัครการเลือกและการจัดวางการฝึกอบรมการพัฒนาและการจัดการอาชีพของรางวัลเพื่อให้แน่ใจว่า บริษัท มีพนักงานให้บริการกับผู้ที่มีความรู้ทักษะที่จำเป็นและความสามารถในการดำเนินการเป็นส่วนหนึ่งของพวกเขาใน การดำเนินการเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของ บริษัท ฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เดลล์จึงใช้วิธีปฏิบัติ คือ การวิเคราะห์และการออกแบบงาน การสรรหา การคัดเลือก การบรรจุและ การฝึกอบรม การพัฒนา และการจัดการอาชีพ รางวัล เพื่อให้มั่นใจว่า บริษัท จะให้กับผู้ที่มีความรู้ที่จำเป็น ทักษะ และความสามารถในการเป็นส่วนหนึ่งของพวกเขาในการดำเนินงานของ บริษัท กลยุทธ์ เป้าหมาย