นำไปใช้เป็นพื้นฐานในการบริหารทรัพยา

นำไปใช้เป็นพื้นฐานในการบริหารทรัพยากรบุคคลในองค์กร อาทิเช่นการสรรหาและ คัดเลือก การพัฒนาบุคลากร การประเมินผลการปฏิบัติงานการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง การ พัฒนาความก้าวหน้า ในสายอาชีพ การดูแลรักษาบุคลากร และการจ่ายผลตอบแทน เป็นต้น
Used as a basis for human resource management in the organization. Such as recruitment and selection of personnel development. Evaluation of operational development, succession planning and career progression care personnel. And compensation, etc.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นำไปใช้เป็นพื้นฐานในการบริหารทรัพยากรบุคคลในองค์กรอาทิเช่นการสรรหาและคัดเลือกการพัฒนาบุคลากรการประเมินผลการปฏิบัติงานการวางแผนสืบทอดตำแหน่งตามหลักพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพการดูแลรักษาบุคลากรและการจ่ายผลตอบแทนเป็นต้นใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร เช่นการสรรหาและการเลือกของการพัฒนาบุคลากร การประเมินผลการดำเนินงานพัฒนา บัลลังก์สายอาชีพ และวางแผนความก้าวหน้าดูแลบุคลากร และค่าตอบแทน ฯลฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อาทิเช่นการสรรหาและคัดเลือกการพัฒนาบุคลากร การพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพการดูแลรักษาบุคลากรและการจ่ายผลตอบแทนเป็นต้น
ใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร เช่นการสรรหาและการเลือกการพัฒนาบุคลากร การประเมินผลการดำเนินงานของการพัฒนา, การวางแผนการสืบทอดและบุคลากรดูแลความก้าวหน้าในอาชีพ และค่าตอบแทนอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นำไปใช้เป็นพื้นฐานในการบริหารทรัพยากรบุคคลในองค์กรอาทิเช่นการสรรหาและคัดเลือกการพัฒนาบุคลากรการประเมินผลการปฏิบัติงานการวางแผนสืบทอดตำแหน่งการพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพการดูแลรักษาบุคลากรเป็นต้น
ใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร เช่น การสรรหา การพัฒนาบุคลากร การประเมินผลการพัฒนาระบบการวางแผนความก้าวหน้าในอาชีพของบุคลากรและการสืบทอด และค่าตอบแทน ฯลฯ