Consult with employers to identify

Consult with employers to identify employment needs and preferred qualifications
Interview applicants about their experience, education, training, and skills
Contact references and perform background checks on job applicants
Inform applicants about job details, such as duties, benefits, and working conditions
Hire or refer qualified candidates for employers
Conduct or help with new employee orientation
Keep employment records and process paperwork
Many specialists are trained in all human resources disciplines and do tasks throughout all areas of the department. In addition to recruiting and placing workers, these specialists help guide employees through all human resources procedures and answer questions about policies. They often administer benefits, process payroll, and handle any associated questions or problems. They also ensure that all human resources functions comply with federal, state, and local regulations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปรึกษากับนายจ้างเพื่อระบุความต้องการจ้างงานและคุณสมบัติที่ต้องการสัมภาษณ์ผู้สมัครเกี่ยวกับการประสบการณ์ การศึกษา ฝึกอบรม และทักษะติดต่ออ้างอิง และดำเนินการตรวจสอบพื้นหลังในการสมัครงานแจ้งให้ผู้สมัครทราบเกี่ยวกับรายละเอียดงาน หน้าที่ ประโยชน์ และสภาพการทำงานจ้าง หรือการอ้างอิงคุณสมบัติผู้สมัครสำหรับนายจ้างดำเนินการ หรือช่วยให้ มีการปฐมนิเทศพนักงานใหม่เก็บประวัติการทำงาน และประมวลผลเอกสารผู้เชี่ยวชาญมากมีการฝึกอบรมในสาขาทรัพยากรมนุษย์ทั้งหมด และทำงานทั่วทุกพื้นที่ของภาค สรรหา และทำงาน ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ช่วยแนะนำพนักงานโดยใช้กระบวนงานทรัพยากรบุคคลทั้งหมด และตอบคำถามเกี่ยวกับนโยบาย พวกเขามักจะจัดการผลประโยชน์ กระบวนการค่าจ้าง และจัดการกับปัญหาหรือคำถามที่เกี่ยวข้องใด ๆ พวกเขายังให้ฟังก์ชันทรัพยากรบุคคลทั้งหมดให้สอดคล้องกับกฎระเบียบของภาครัฐ รัฐ และท้องถิ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ให้คำปรึกษากับนายจ้างที่จะระบุความต้องการการจ้างงานและคุณสมบัติที่ต้องการ
สมัครให้สัมภาษณ์เกี่ยวกับประสบการณ์การศึกษาการฝึกอบรมของพวกเขาและทักษะ
การอ้างอิงติดต่อและดำเนินการตรวจสอบภูมิหลังของผู้สมัครงาน
สมัครแจ้งเกี่ยวกับรายละเอียดของงานเช่นค่าอากรขาประโยชน์และสภาพการทำงานที่
เช่าหรือดูที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ผู้สมัครสำหรับนายจ้าง
ดำเนินการหรือช่วยให้มีการปฐมนิเทศพนักงานใหม่
ให้มีการบันทึกการจ้างงานและเอกสารกระบวนการ
ผู้เชี่ยวชาญหลายคนได้รับการฝึกฝนในทรัพยากรมนุษย์ทุกสาขาวิชาและดำเนินงานทั่วทุกพื้นที่ของแผนก นอกเหนือจากการสรรหาและคนงานวางผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ช่วยให้พนักงานแนะนำผ่านขั้นตอนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และตอบคำถามเกี่ยวกับนโยบาย พวกเขามักจะดูแลผลประโยชน์เงินเดือนกระบวนการและการจัดการกับคำถามใด ๆ หรือปัญหา พวกเขายังมั่นใจว่าทรัพยากรมนุษย์ทุกฟังก์ชั่นให้สอดคล้องกับรัฐบาลกลาง, รัฐและระเบียบท้องถิ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปรึกษากับนายจ้างเพื่อระบุความต้องการการจ้างงานและคุณสมบัติ
สัมภาษณ์ผู้สมัครเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขา การศึกษา การฝึกอบรม และทักษะ
ติดต่อการอ้างอิงและตรวจสอบประวัติความเป็นมาผู้สมัครงาน
แจ้งผู้สมัครเกี่ยวกับรายละเอียดของงาน เช่น หน้าที่ ประโยชน์และสภาพการทำงาน
รถเช่าหรือดูคุณสมบัติผู้สมัคร นายจ้าง
ดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่หรือช่วยเก็บบันทึกการจ้างงานและประมวลผลเอกสาร

หลายผู้เชี่ยวชาญผ่านการฝึกอบรมในสาขาทรัพยากรมนุษย์และงานทั่วทุกพื้นที่ของแผนก นอกจากการสรรหาและการวางคน ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้จะช่วยแนะนำพนักงานผ่านกระบวนการทรัพยากรมนุษย์ทั้งหมดและตอบคำถามเกี่ยวกับนโยบายพวกเขามักจะให้ประโยชน์ เงินเดือนกระบวนการและจัดการใด ๆที่เกี่ยวข้องคำถามหรือปัญหา พวกเขายังให้แน่ใจว่าทรัพยากรมนุษย์หน้าที่สอดคล้องกับรัฐบาลกลาง , รัฐและระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่น