Performance ApprasialOnce the emplo

Performance Apprasial
Once the employees are recruited , the HR Department has to review their performance on a regular basis through proper performance appraisals.
Performance appraisal is the process of obtaining, analyzing and recording information about the relative worth of an employee. The focus of the performance appraisal is measuring and improving the actual performance of the employee and also the future potential of the employee. Its aim is to measure what an employee does.
On the basis of performance appraisal the HR Department will set up an action plan for each employee. If the employees needs any training then he provided that.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Apprasial ประสิทธิภาพการทำงานเมื่อมีการคัดเลือกพนักงาน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีการทบทวนการปฏิบัติเป็นประจำผ่านการประเมินผลประสิทธิภาพการทำงานที่เหมาะสมประเมินประสิทธิภาพการทำงานเป็นกระบวนการรับ การวิเคราะห์ และบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับญาติมูลค่าของพนักงาน มุ่งเน้นประเมินประสิทธิภาพเป็นการวัด และปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานจริงของพนักงาน และศักยภาพในอนาคตของพนักงาน ซึ่งเป็นการ วัดว่าพนักงานทำอะไรบนพื้นฐานของประสิทธิภาพการทำงาน เพื่อประเมินผลทรัพยากรบุคคลจะตั้งค่าแผนการดำเนินการสำหรับพนักงานแต่ละคน หากพนักงานต้องการฝึกอบรมใดๆ แล้วเขาได้ที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการดำเนินงาน Apprasial
เมื่อพนักงานจะได้รับการคัดเลือกที่แผนกทรัพยากรบุคคลที่มีการตรวจสอบประสิทธิภาพของพวกเขาเป็นประจำผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานที่เหมาะสม.
ประเมินผลการปฏิบัติเป็นกระบวนการของการได้รับการวิเคราะห์และการบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับมูลค่าญาติของลูกจ้าง จุดเน้นของการประเมินผลการปฏิบัติที่มีการวัดและการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานที่เกิดขึ้นจริงของพนักงานและยังมีศักยภาพในอนาคตของพนักงาน จุดมุ่งหมายของมันคือการวัดสิ่งที่พนักงานไม่.
บนพื้นฐานของการประเมินผลการปฏิบัติกรมทรัพยากรบุคคลจะตั้งค่าแผนปฏิบัติการสำหรับพนักงานแต่ละคน หากพนักงานมีความต้องการฝึกอบรมใด ๆ แล้วเขามีเงื่อนไขว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งาน apprasialเมื่อพนักงานจ้าง ฝ่าย HR จะต้องตรวจสอบประสิทธิภาพของพวกเขาบนพื้นฐานปกติที่ผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานที่เหมาะสมการประเมินผลการปฏิบัติงาน หมายถึง กระบวนการของการ วิเคราะห์ และบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับมูลค่าของญาติของพนักงาน ความสำคัญของการประเมินผลการปฏิบัติงานคือการวัดและการปรับปรุงการปฏิบัติงานของพนักงานและศักยภาพของพนักงานในอนาคต มีวัตถุประสงค์เพื่อวัดว่าพนักงานทำบนพื้นฐานของการประเมินผลการปฏิบัติงานแผนก HR จะจัดตั้งแผนปฏิบัติการสำหรับพนักงานแต่ละคน ถ้าพนักงานต้องการการฝึกอบรมใด ๆ แล้วเขาจะให้นั้น