Furthermore, reasons suggested to e

Furthermore, reasons suggested to explain this late awakening to the importance of international business in US firms and its impact on human resources (Clause, 1998, 1999) include such issues as the lack of professionalization of IHR; the deep fragmentation into functional areas within HR practice, so that what limited international responsibilities there might be are not “seen” or evaluated as important by other HR practitioners; the lack of awareness and understanding among domestic HR practitioners of cross-cultural and international HR issues; the preoccupation with domestic legal and other practice issues; and the tremendous gap between the academic international HR body of knowledge and the international HR practitioner’s expertise and concerns (Briscoe & Schuler, 2004, p.28).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ เหตุผลที่แนะนำอธิบายนี้ดึกตื่นกับความสำคัญของธุรกิจเราบริษัทและผลกระทบกับทรัพยากรบุคคล (ส่วน 1998, 1999) รวมถึงปัญหาดังกล่าวเป็นการขาด professionalization IHR กระจายตัวลึกเข้าไปในพื้นที่ทำงานภายในที่ปฏิบัติ HR เพื่อที่ว่าจำกัดนานาชาติรับผิดชอบมีอะไรที่อาจจะไม่ "เห็น" หรือประเมินเป็นสำคัญ โดยผู้อื่น HR การขาดความตระหนักและความเข้าใจระหว่างประเทศ HR ผู้ข้ามวัฒนธรรม และนานาปัญหา HR preoccupation กับกฎหมายภายในประเทศและปัญหาอื่น ๆ ปฏิบัติ และช่องว่างระหว่าง HR นานาชาติศึกษาองค์ความรู้ และเป็นผู้ประกอบการ HR นานาชาติความเชี่ยวชาญ และความกังวล (Briscoe และ Schuler, 2004, p.28) มหาศาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้เหตุผลที่แนะนำให้อธิบายนี้ตื่นสายสำคัญของธุรกิจระหว่างประเทศใน บริษัท สหรัฐและผลกระทบต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (ข้อ, 1998, 1999) รวมถึงประเด็นเช่นการขาด professionalization ของ IHR; การกระจายตัวลึกเข้าไปในพื้นที่การทำงานที่อยู่ในการปฏิบัติทรัพยากรบุคคลเพื่อให้สิ่งที่ จำกัด รับผิดชอบระหว่างประเทศอาจจะมีไม่ได้ "เห็น" หรือการประเมินเป็นสิ่งสำคัญโดยผู้ปฏิบัติงานทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ การขาดความตระหนักและความเข้าใจในหมู่ผู้ปฏิบัติงานบริหารทรัพยากรบุคคลในประเทศข้ามวัฒนธรรมและต่างประเทศปัญหาทรัพยากรบุคคล; ลุ่มหลงกับปัญหาการปฏิบัติตามกฎหมายและอื่น ๆ ในประเทศ; และช่องว่างอย่างมากระหว่างร่างกายทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศทางวิชาการความรู้และความเชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลผู้ประกอบการระหว่างประเทศและความกังวล (บริสและชูเลอร์, 2004, หน้า 28)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ ควรอธิบายเหตุผลให้สายนี้ให้ความสำคัญของธุรกิจระหว่างประเทศ บริษัท สหรัฐและผลกระทบต่อทรัพยากรมนุษย์ ( ข้อ , 1998 , 1999 ) รวมถึงประเด็น เช่น การขาดความเป็นมืออาชีพ IHR ; ลึกเข้าไปในพื้นที่ใช้สอย ภายในชั่วโมงการฝึกดังนั้นสิ่งที่ จำกัด ความรับผิดชอบระหว่างประเทศอาจจะไม่ " เห็น " หรือการประเมินเป็นสำคัญโดยผู้ปฏิบัติงานบุคคลอื่น การขาดการรับรู้และความเข้าใจของประเทศ บุคคลประกอบข้ามวัฒนธรรมและประเด็นทรัพยากรระหว่างประเทศ วุ่นกับกฎหมายภายในประเทศและประเด็นการปฏิบัติอื่น ๆและมหาศาล ช่องว่างระหว่างวิชาการนานาชาติ HR องค์ความรู้และความเชี่ยวชาญของแพทย์นานาชาติ HR และความกังวล ( Briscoe & Schuler , 2004 , P.28 )