Deutsche Bank (DBKGn.DE) is sharply

Deutsche Bank (DBKGn.DE) is sharply cutting 2015 bonuses as it expects a record loss for the year due to writedowns, litigation charges, restructuring costs and tough trading conditions, three people familiar with the matter said. While employees of Germany's largest lender will only be notified about their individual bonuses in March, they have already been told that payout pots for individual divisions will shrink by at least 25 to 30 percent, they added. "For staff, 2015 will be very likely one of the worst years ever," a Deutsche Bank manager, who declined to be named, said.

Another person familiar with the matter said all employees paid above union-negotiated collective wage agreements, such as investment bankers, would be affected.

Deutsche Bank declined to comment.

Over the last five years, the lender has left compensation largely unchanged and usually paid out 38.5 to 40 cents to staff for every euro in revenues.

On his first day as chief executive of Germany's largest bank on July 1, John Cryan warned employees not to expect only "sweetness and light in the coming months", adding that they must repair a reputation damaged by misconduct.

When he laid out the lender's new strategy in October and announced 9,000 job cuts, he also said bonuses would be cut as staff needed "to share something of the burden" of the losses.

And late in November, Cryan publicly said that bankers in general were still paid too much.

Last week, Deutsche Bank said it expected to report a 2015 net loss of about 6.7 billion euros ($7.26 billion), sending its shares down 10 percent and renewing analysts' concerns that it might now need to raise more capital to strengthen its finances.

Deutsche Bank has announced in the past that it plans to raise the fixed part of salaries while future bonus payments would depend not only on employees' individual performance but also on the bank's overall performance.

The sources said, as lower bonuses reduce the attractiveness of a bank as an employer, Deutsche Bank was considering paying top performers some extra money to keep them from jumping ship.

Deutsche Bank has recently seen some senior investment bankers leave. Among others, the European vice chairman of corporate and investment banking, Marc Pandraud, left for a job at JP Morgan.

($1 = 0.9230 euros)

(Reporting by Kathrin Jones; Writing by Arno Schuetze; Editing by Maria Sheahan and Adrian Croft)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดอยซ์ แบงก์ (DBKGn.DE) เป็นคมตัด 2015 โบนัสมันคาดสูญเสียบันทึกสำหรับปีจาก writedowns ค่าธรรมเนียมดำเนินคดี ปรับโครงสร้างค่าใช้จ่ายและเงื่อนไขในการเทรดยาก สามคนที่คุ้นเคยกับเรื่องดังกล่าว ในขณะที่พนักงานของผู้ให้กู้ที่ใหญ่ที่สุดของเยอรมนีเท่านั้นจะแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับโบนัสแต่ละของพวกเขาในเดือนมีนาคม พวกเขาได้แล้วบอกว่า หม้อจ่ายสำหรับแต่ละส่วนจะหดตัวอย่างน้อยร้อยละ 25-30 พวกเขาเพิ่มขึ้น "สำหรับพนักงาน 2015 จะได้รับมากจะหนึ่งปีที่แย่ที่สุดที่เคย ผู้จัดการ ธนาคารดอยซ์ ที่ปฏิเสธที่จะมีการตั้งชื่อ กล่าวบุคคลอื่นที่คุ้นเคยกับเรื่องดังกล่าวว่า พนักงานทั้งหมดที่จ่ายนอกเหนือจากข้อตกลงเจรจาสหภาพรวมค่าจ้าง เช่นธนาคารการลงทุน ผลกระทบดอยซ์ แบงก์ปฏิเสธแสดงความคิดเห็นช่วงห้าปี ผู้ให้กู้มีเหลือชดเชยไม่เปลี่ยนแปลงมากนัก และมักจะจ่ายออก 38.5-40 เซ็นต์ พนักงานทุกยูโรในรายได้ในวันแรกของเขาเป็นผู้บริหารของธนาคารที่ใหญ่ที่สุดของเยอรมนีบน 1 กรกฎาคม จอห์น Cryan เตือนพนักงานไม่ให้คาดหวังเพียง "หวานและแสงในเดือนที่ผ่านมา" เพิ่มว่า จะต้องซ่อมแซมชื่อเสียงเสียหายจากการกระทำผิดเมื่อเขาวางกลยุทธ์ใหม่ของผู้ให้กู้ในเดือนตุลาคม และประกาศตัดงาน 9,000 เขายังกล่าวว่า โบนัสจะถูกลดเป็นพนักงานที่จำเป็น "ในการแบ่งปันภาระบางอย่าง" ของการสูญเสียและในช่วงปลายพฤศจิกายน Cryan สาธารณะกล่าวว่า ธนาคารทั่วไปยังคงชำระเงินมากเกินไปสัปดาห์ ดอยซ์ แบงก์กล่าวมันต้องรายงาน 2015 ที่ขาดประมาณ 6.7 พันล้านยูโร (7.26 พันล้านเหรียญ), ส่งหุ้นลดลงร้อยละ 10 และต่อความกังวลของนักวิเคราะห์ที่ตอนนี้มันอาจต้องระดมทุนเพิ่มเติมเพื่อเสริมการเงินดอยซ์ แบงก์ได้ประกาศมาว่า แผนจะยกส่วนที่คงที่ของเงินเดือนขณะชำระเงินโบนัสในอนาคตจะขึ้นอยู่กับไม่เฉพาะ แต่ประสิทธิภาพของพนักงานแต่ละ แต่ยัง กับประสิทธิภาพโดยรวมของธนาคารแหล่งข้อมูลกล่าวว่า เป็นโบนัสต่ำลดความน่าสนใจของธนาคารเป็นนายจ้าง ดอยซ์ แบงก์มีการพิจารณาจ่ายเงินพิเศษให้จากกระโดดเรือนักแสดงยอดนิยมดอยซ์ แบงก์เพิ่งได้เห็นบางธนาคารลงทุนอาวุโสออกจาก ในหมู่คนอื่น ๆ ยุโรปรองประธานบริษัท และวาณิชธนกิจ Marc Pandraud ทิ้งงานที่เจพีมอร์แกน($1 = 0.9230 ยูโร)(รายงาน โดย Kathrin โจนส์ เขียน โดยอาร์ Schuetze แก้ไข โดย Maria Sheahan และเอเดรียน Croft)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ธนาคารดอยซ์แบงก์ (DBKGn.DE) จะถูกตัดอย่างรวดเร็วเป็นโบนัส 2015 คาดว่าการสูญเสียการบันทึกสำหรับปีเนื่องจาก writedowns ค่าใช้จ่ายการดำเนินคดีค่าใช้จ่ายในการปรับโครงสร้างและเงื่อนไขทางการค้าที่เข้มงวดสามคนที่คุ้นเคยกับเรื่องดังกล่าว ในขณะที่พนักงานของผู้ให้กู้ที่ใหญ่ที่สุดของเยอรมนีจะได้รับการแจ้งเตือนเกี่ยวกับโบนัสของแต่ละคนในเดือนมีนาคมที่พวกเขาได้รับการบอกเล่าว่ากระถางจ่ายเงินสำหรับหน่วยงานแต่ละคนจะหดตัวลงอย่างน้อย 25 ถึงร้อยละ 30 พวกเขาเพิ่ม "สำหรับพนักงานปี 2015 จะมีแนวโน้มมากหนึ่งในปีที่เลวร้ายที่สุดที่เคย" ผู้จัดการธนาคารดอยซ์ที่ปฏิเสธที่จะตั้งชื่อกล่าวว่า. อีกคนที่คุ้นเคยกับเรื่องที่กล่าวว่าพนักงานทุกคนจ่ายเงินดังกล่าวข้างต้นสหภาพการเจรจาต่อรองข้อตกลงค่าจ้างกลุ่มเช่น นายธนาคารลงทุนจะได้รับผลกระทบ. ธนาคารดอยซ์แบงก์ปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็น. ในช่วงห้าปีที่ผ่านมาผู้ให้กู้ได้ออกจากการชดเชยส่วนใหญ่ไม่เปลี่ยนแปลงและมักจะจ่ายออก 38.5-40 เซ็นต์ให้กับเจ้าหน้าที่ยูโรรายได้ทุก. ในวันแรกของเขาในฐานะผู้บริหารระดับสูงของ ธนาคารที่ใหญ่ที่สุดของเยอรมนีในวันที่ 1 กรกฏาคมจอห์น Cryan เตือนพนักงานไม่ได้ที่จะคาดหวังเพียงแค่ "ความหวานและแสงในที่ผ่านมา" เสริมว่าพวกเขาจะต้องซ่อมแซมชื่อเสียงความเสียหายจากการกระทำผิดได้. เมื่อเขาออกมาวางกลยุทธ์ใหม่ของผู้ให้กู้ในเดือนตุลาคมและประกาศ 9,000 งาน ตัดนอกจากนี้เขายังกล่าวว่าโบนัสจะถูกตัดเป็นพนักงานที่จำเป็น "เพื่อแบ่งปันสิ่งที่มีภาระ" ของการสูญเสีย. และในช่วงปลายเดือนพฤศจิกายน Cryan สาธารณชนกล่าวว่าธนาคารโดยทั่วไปยังคงได้รับเงินมากเกินไป. สัปดาห์ที่ผ่านมาธนาคารดอยซ์แบงก์กล่าวว่าคาดว่า รายงาน 2015 ขาดทุนสุทธิประมาณ€ 6700000000 ($ 7260000000) ส่งหุ้นของ บริษัท ลดลงร้อยละ 10 และต่ออายุความกังวลของนักวิเคราะห์ว่าตอนนี้อาจจำเป็นต้องระดมเงินทุนมากขึ้นในการสร้างความเข้มแข็งทางการเงินของ. ธนาคารดอยซ์แบงก์ได้ประกาศในอดีตที่ผ่านมาว่า วางแผนที่จะเพิ่มส่วนที่คงที่ของเงินเดือนในขณะที่การจ่ายเงินโบนัสในอนาคตจะขึ้นอยู่ไม่เพียง แต่ในการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลของพนักงาน แต่ยังเกี่ยวกับผลการดำเนินงานโดยรวมของธนาคาร. แหล่งที่มากล่าวว่าเป็นโบนัสลดลงลดความน่าดึงดูดใจของธนาคารเป็นนายจ้างที่ธนาคารดอยซ์แบงก์ได้รับการพิจารณา นักแสดงชั้นนำจ่ายเงินพิเศษบางอย่างเพื่อให้พวกเขากระโดดจากเรือ. ธนาคารดอยซ์แบงก์ได้เห็นเมื่อเร็ว ๆ นี้นายธนาคารลงทุนบางส่วนออกจากผู้บริหารระดับสูง ท่ามกลางคนอื่น ๆ รองประธานของยุโรปธนาคารขององค์กรและการลงทุนมาร์ค Pandraud ซ้ายสำหรับงานที่เจพีมอร์แกน. ($ 1 = 0.9230 €) (รายงานโดย Kathrin โจนส์; เขียนโดยอาร์โน Schuetze; แก้ไขโดยมาเรีย Sheahan เอเดรียนา)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ธนาคารดอยช์แบงก์ ( dbkgn . de ) อย่างรวดเร็วตัด 2015 โบนัสตามที่คาดว่าบันทึกขาดทุนสำหรับปีเนื่องจาก writedowns คดี ค่าใช้จ่าย , ต้นทุนการปรับโครงสร้างและเงื่อนไขการซื้อขายยาก สามคนที่คุ้นเคยกับเรื่องดังกล่าว . ในขณะที่พนักงานของเยอรมันที่ใหญ่ที่สุด ผู้ให้กู้จะได้รับแจ้งเกี่ยวกับโบนัสของแต่ละคน ในเดือนมีนาคม ได้ถูกกล่าวหาว่า จ่ายเงินหม้อสำหรับฝ่ายบุคคลจะหดตัวลงอย่างน้อย 25 ถึง 30 เปอร์เซ็นต์ , เขาเพิ่ม . สำหรับเจ้าหน้าที่ 2015 จะมีโอกาสมากของปีที่แย่ที่สุด " ผู้จัดการธนาคารดอยช์แบงก์ ซึ่งปฏิเสธที่จะเปิดเผยชื่อ กล่าวอีกหนึ่งคนที่คุ้นเคยกับเรื่องดังกล่าวทั้งหมดข้างต้นสหภาพเจรจาข้อตกลงพนักงานจ่ายค่าจ้างโดยรวม เช่น นายธนาคารลงทุนจะได้รับผลกระทบธนาคารดอยช์แบงก์ปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นในช่วง 5 ปี กู้ได้ออกจากการชดเชยส่วนใหญ่ไม่เปลี่ยนแปลง และมักจะจ่าย 38.5 40 เซนต์พนักงานทุกยูโรในรายได้ในวันแรกของเขาในฐานะหัวหน้าผู้บริหารของธนาคารที่ใหญ่ที่สุดของเยอรมนีในวันที่ 1 กรกฎาคม จอห์น คราย นเตือนพนักงานไม่คาดหวังเท่านั้น " ความหวานและแสงในเดือนที่ผ่านมา " เพิ่มว่าพวกเขาจะต้องซ่อมแซมชื่อเสียงเสียหายจากการประพฤติผิดเมื่อเขาออกมาวางที่ผู้ให้กู้ของกลยุทธ์ใหม่ในเดือนตุลาคมและประกาศ 9000 งานตัด เขายังบอกว่า โบนัสจะถูกตัดเป็น พนักงานต้องการ " การแบ่งปันเรื่องของภาระ " ของการสูญเสียและสายในเดือนพฤศจิกายน คราย นสาธารณะ กล่าวว่า ธนาคารโดยทั่วไปยังจ่ายมากเกินไปสัปดาห์ที่แล้ว ธนาคารดอยช์แบงก์ กล่าวว่า คาดว่าจะรายงาน 2015 ขาดทุนสุทธิเกี่ยวกับ 6.7 พันล้านยูโร ( $ 7.26 พันล้าน ) , ส่งหุ้นลง 10 เปอร์เซ็นต์ และต่ออายุนักวิเคราะห์กังวลว่ามันอาจจะต้องมีการระดมทุนเพิ่มเติมเพื่อเสริมสร้างเงินของมันธนาคารดอยช์แบงก์ได้ประกาศในที่ผ่านมาว่ามีแผนจะเพิ่มการแก้ไขส่วนหนึ่งของเงินเดือน เงินโบนัส ในขณะที่ในอนาคตจะขึ้นอยู่ไม่เพียง แต่ในการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละบุคคล แต่ยังเกี่ยวกับประสิทธิภาพโดยรวมของธนาคารแหล่งที่มากล่าวว่าเป็นโบนัสลดลง ลดความน่าดึงดูดใจของธนาคารในฐานะที่เป็นนายจ้าง ธนาคารดอยช์แบงก์มีการพิจารณาจ่ายนักแสดงด้านบนบางเงินพิเศษเพื่อให้พวกเขากระโดดจากเรือธนาคารดอยช์แบงก์ได้เพิ่งเห็นนายธนาคารการลงทุนอาวุโสออกไป ในหมู่คนอื่น ๆ ในยุโรป รองประธานฝ่ายองค์กร และวาณิชธนกิจ มาร์ค pandraud ไปงานที่ เจพี มอร์แกน( $ 1 = 0.9230 ยูโร )( รายงานโดย แคทริน โจนส์ เขียนโดย โนชูตส์ ; การแก้ไขโดย มาเรีย sheahan และเอเดรียน Croft )