Because rewards can differ in form

Because rewards can differ in form and method of delivery, there are numerous opportunities for research to determine how and when rewards should be programmed into a behavioral safety process. It is important to note that, when rewards or incentives are tied to improvements in injuries or other OSHA-recordable incidents rather than safety-related behaviors and near-misses, a disincentive for injury reporting can occur (Pransky, Snyder, Dembe, & Himmelstein, 1999). Research into the causes of underreporting appears warranted, as variables such as injury-based incentives and general safety culture may be determinants of underreporting. It should also be noted that most behavioral safety experts stress the importance of maintaining anonymity in the measurement process and safety-performance data records so as to not undermine worker trust in the safety process (Agnew & Snyder, 2002; McSween, 2003). Thus when rewards and incentive programs are designed carefully, the entire safety process should be sensitive in detecting even rare occurrences of at-risk behaviors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เนื่องจากรางวัลอาจแตกต่างในแบบฟอร์มและวิธีการจัดส่ง มีโอกาสมากมายสำหรับการวิจัยเพื่อกำหนดวิธี และเมื่อรางวัลควรตั้งโปรแกรมลงในกระบวนการพฤติกรรมความปลอดภัย โปรดทราบว่า เมื่อรางวัลหรือสิ่งจูงใจจะเกี่ยวพันกับการปรับปรุงในการบาดเจ็บ หรือ OSHA บันทึกเหตุการณ์แทนที่พฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัย และอื่น ๆ ใกล้พุ่ง disincentive สำหรับการบาดเจ็บสามารถเกิดขึ้นได้ (Pransky, Snyder, Dembe, & Himmelstein, 1999) ได้ วิจัยเป็นสาเหตุของ underreporting ปรากฏ warranted เป็นตัวแปรเช่นบาดเจ็บจากแรงจูงใจ และวัฒนธรรมความปลอดภัยทั่วไปอาจดีเทอร์มิแนนต์ของ underreporting มันควรยังได้กล่าวว่า ส่วนใหญ่พฤติกรรมความปลอดภัยผู้เชี่ยวชาญย้ำความสำคัญของการรักษาเปิดเผยในการประเมินกระบวนการและประสิทธิภาพด้านความปลอดภัยข้อมูลเพื่อทำลายความน่าเชื่อถือของผู้ปฏิบัติงานในกระบวนการความปลอดภัย (Agnew และ Snyder, 2002 ไม่ McSween, 2003) ดังนั้น เมื่อรางวัลและโปรแกรมออกแบบอย่างระมัดระวัง กระบวนการด้านความปลอดภัยทั้งหมดควรสำคัญในเหตุการณ์แม้แต่น้อยของพฤติกรรมที่มีความเสี่ยงในการตรวจสอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพราะผลตอบแทนที่สามารถแตกต่างกันในรูปแบบและวิธีการจัดส่งที่มีโอกาสมากมายสำหรับการวิจัยเพื่อกำหนดวิธีการและเมื่อผลตอบแทนที่ควรจะได้รับโปรแกรมเข้าสู่กระบวนการความปลอดภัยพฤติกรรม มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าเมื่อผลตอบแทนหรือมีแรงจูงใจที่จะเชื่อมโยงกับการปรับปรุงในการได้รับบาดเจ็บหรือเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นของ OSHA-ที่บันทึกอื่น ๆ มากกว่าพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยและใกล้คิดถึง disincentive สำหรับการรายงานการบาดเจ็บที่อาจเกิดขึ้นได้ (Pransky ไนเดอร์, Dembe และ Himmelstein , 1999) การวิจัยในสาเหตุของ underreporting ปรากฏรับประกันเป็นตัวแปรเช่นแรงจูงใจที่ได้รับบาดเจ็บและวัฒนธรรมความปลอดภัยทั่วไปอาจจะเป็นปัจจัยของ underreporting ก็ควรที่จะตั้งข้อสังเกตว่าผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยพฤติกรรมส่วนใหญ่เน้นความสำคัญของการรักษาตัวตนในกระบวนการวัดและบันทึกข้อมูลความปลอดภัยประสิทธิภาพเพื่อที่จะไม่ทำลายความไว้วางใจของผู้ปฏิบัติงานในกระบวนการด้านความปลอดภัย (Agnew และไนเดอร์, 2002; McSween, 2003) ดังนั้นเมื่อผลตอบแทนและโปรแกรมแรงจูงใจได้รับการออกแบบอย่างระมัดระวังความปลอดภัยในกระบวนการทั้งหมดควรจะมีความไวในการตรวจสอบเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นหายากแม้พฤติกรรมที่มีความเสี่ยง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพราะรางวัลสามารถแตกต่างในรูปแบบและวิธีการจัดส่งสินค้า มีโอกาสมากมายสำหรับการวิจัยเพื่อหาวิธีและเมื่อรางวัลควรตั้งโปรแกรมลงในกระบวนการความปลอดภัยเชิงพฤติกรรม มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทราบว่าเมื่อรางวัลหรือแรงจูงใจที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงในการบาดเจ็บหรือเหตุการณ์อื่น ๆที่เกี่ยวข้องมากกว่าความปลอดภัย OSHA บันทึกพฤติกรรมและใกล้พลาดเป็น disincentive สำหรับการรายงานการบาดเจ็บสามารถเกิดขึ้นได้ ( pransky สไนเดอร์ dembe , & himmelstein , 1999 ) วิจัยสาเหตุของ underreporting ปรากฏ warranted เป็นตัวแปรเช่นการบาดเจ็บตามแรงจูงใจและวัฒนธรรมความปลอดภัยทั่วไปอาจเป็นปัจจัยกำหนด underreporting .ก็ควรที่จะตั้งข้อสังเกตว่าผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยส่วนใหญ่พฤติกรรมความเครียดความสำคัญของการรักษาตนในกระบวนการวัดและบันทึกข้อมูลการปฏิบัติงานด้านความปลอดภัยเพื่อที่จะไม่ทำลายความไว้วางใจคนงานในกระบวนการความปลอดภัย ( แอกนิว& สไนเดอร์ , 2002 ; mcsween , 2003 ) ดังนั้น เมื่อรางวัลและโปรแกรมแรงจูงใจถูกออกแบบมาอย่างระมัดระวังกระบวนการด้านความปลอดภัยทั้งหมดจะอ่อนไหวในการเกิดพฤติกรรมเสี่ยงแม้แต่น้อย .