• Defamation. Defamation is the dis

• Defamation. Defamation is the disclosure of untrue, unfavorable performance information that damages an employee’s reputation. An employee can argue that the organization defamed her if the organization negligently or intentionally communicates these statements to a third party such as a potential future employer, thus subjecting the employee to harm or loss of reputation. Note that the definition of defamation includes the disclosure of untrue information. Defamation can take place when an employee is evaluated based on behaviors that are irrelevant and not job related, when an evaluator does not include information that would explain or justify poor performance, or when an evaluator revises a prior evaluation in an attempt to justify subsequent adverse action taken against the employee. Defamation does not exist when information regarding poor performance is clearly documented.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หมิ่นประมาท• หมิ่นประมาทคือการเปิดเผยความจริงจากข้อมูลประสิทธิภาพการทำงานที่เอื้อให้เกิดความเสียหายชื่อเสียงของพนักงาน พนักงานสามารถยืนยันว่าองค์กรโฉ่เธอถ้าองค์กรละเลยหรือจงใจสื่อสารงบเหล่านี้ไปยังบุคคลที่สามเช่นนายจ้างในอนาคตที่อาจเกิดขึ้นจึงหนอนบ่อนไส้ของพนักงานที่จะเป็นอันตรายหรือการสูญเสียชื่อเสียงทราบว่าคำนิยามของการหมิ่นประมาทรวมถึงการเปิดเผยข้อมูลที่ไม่จริง หมิ่นประมาทสามารถใช้สถานที่เมื่อพนักงานจะประเมินขึ้นอยู่กับพฤติกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องและไม่เกี่ยวข้องกับงานเมื่อประเมินจะไม่รวมถึงข้อมูลที่จะอธิบายหรือแสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพการทำงานที่ดีหรือเมื่อประเมินทบทวนการประเมินผลก่อนในความพยายามที่จะแสดงให้เห็นถึงการกระทำที่ไม่พึงประสงค์ตามมาต่อต้านการทำงานของพนักงาน หมิ่นประมาทไม่อยู่เมื่อข้อมูลเกี่ยวกับประสิทธิภาพที่ดีในการจัดทำเอกสารอย่างชัดเจน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•หมิ่นประมาท หมิ่นประมาทคือ การเปิดเผยข้อมูลประสิทธิภาพการทำงานจริง ร้ายซึ่งชื่อเสียงของพนักงาน พนักงานสามารถโต้เถียงว่า องค์กร defamed เธอถ้าองค์กร negligently หรือตั้งใจสื่อสารคำสั่งเหล่านี้เพื่อบุคคลที่สามเช่นการมีศักยภาพในอนาคตนาย ดังนั้น แล้วก็กดพนักงานชัตเตอร์ทำร้ายการสูญเสียชื่อเสียง โปรดสังเกตว่า คำจำกัดความของหมิ่นประมาทรวมถึงการเปิดเผยข้อมูลจริง หมิ่นประมาทสามารถเกิดขึ้นได้เมื่อพนักงานถูกประเมินตามพฤติกรรมที่มีความเกี่ยวข้อง และไม่ให้งานที่เกี่ยวข้อง เมื่อการถ่วงดุลไม่รวมข้อมูล ที่จะอธิบาย หรือจัดประสิทธิภาพต่ำ หรือ เมื่อการถ่วงดุล revises ประเมินทราบในความพยายามที่จะจัดต่อมาร้ายดำเนินกับพนักงาน หมิ่นประมาทไม่มีเมื่อข้อมูลเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานดีเป็นเอกสารอย่างชัดเจน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

•< B >การหมิ่นประมาท. การทำให้เสียชื่อเสียงเป็นการเปิดเผยข้อมูล ประสิทธิภาพ การทำงานจริงที่ไม่มีชื่อเสียงในด้านของความเสียหายของพนักงานที่ พนักงานสามารถให้เหตุผลว่าองค์กรที่ defamed ของเธอหากองค์กรนั้นโดยความประมาทเลินเล่อหรือจงใจจะสื่อสารงบเหล่านี้ไปยังบุคคลอื่นที่สามเช่นนายจ้างที่อาจเกิดขึ้นในอนาคตดังนั้นความเสียใจของพนักงานเพื่อการสูญเสียหรือความเสียหายต่อชื่อเสียงบันทึกไว้ด้วยว่าคำนิยามของการหมิ่นประมาทรวมถึงการเปิดเผยข้อมูลไม่จริง การหมิ่นประมาทสามารถที่จะเกิดขึ้นเมื่อพนักงานที่ได้รับการประเมินผลตามลักษณะการทำงานที่ไม่เกี่ยวข้องและไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานเมื่อผู้ประเมินจะไม่รวมถึงข้อมูลที่จะอธิบายเหตุผลหรือ ประสิทธิภาพ การทำงานต่ำหรือเมื่อผู้ประเมิน revises การประเมินผลก่อนที่ในความพยายามที่จะสร้างความชอบธรรมให้ทราบใน ภายหลัง การดำเนินการกับพนักงานที่ได้ การหมิ่นประมาทไม่มีเมื่อข้อมูลเกี่ยวกับ ประสิทธิภาพ การทำงานต่ำอยู่ในเอกสารได้อย่างชัดเจน