Job Description:• Act as the face o

Job Description:
• Act as the face of HR for the company
• Responsible for senior level decision making and both day to day management and strategic direction of the organization
• Develop and implement an annual agenda for HR strategy in line with the business plan. Ensure HR plans support the needs of the business but are also flexible enough to cope with changes in the organization, as and when they occur
• Provide information and reports on data such as staff turnover, references, cost per hire, training hours per person, etc.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานรายละเอียด:
•พระราชบัญญัติการเป็นหน้า HR บริษัท
•รับผิดชอบการตัดสินใจระดับอาวุโสทั้งวันจัดการ และทิศทางเชิงกลยุทธ์ขององค์กร
•พัฒนาและใช้วาระการประชุมประจำปีสำหรับ HR กลยุทธ์กับธุรกิจ มั่นใจแผน HR สนับสนุนความต้องการของธุรกิจ แต่ก็มีความยืดหยุ่นพอที่จะรับมือกับการเปลี่ยนแปลงในองค์กร เป็น และเมื่อพวกเขาเกิดขึ้น
•แสดงข้อมูลและรายงานเกี่ยวกับข้อมูลเช่นการหมุนเวียนพนักงาน อ้างอิง ต้นทุนต่อการจ้างงาน การฝึกอบรมชั่วโมงต่อบุคคล เป็นต้น.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รายละเอียดของงาน:
•ทำหน้าที่เป็นใบหน้าของฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับ บริษัท
•มีความรับผิดชอบในการตัดสินใจระดับอาวุโสและทั้งสองวันเพื่อการจัดการวันและทิศทางเชิงกลยุทธ์ขององค์กร
•พัฒนาและดำเนินการตามระเบียบวาระการประชุมประจำปีสำหรับกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจ ให้แน่ใจว่าแผนทรัพยากรบุคคลรองรับความต้องการของธุรกิจ แต่ยังมีความยืดหยุ่นพอที่จะรับมือกับการเปลี่ยนแปลงในองค์กรเป็นและเมื่อพวกเขาเกิดขึ้น
•ให้ข้อมูลและรายงานเกี่ยวกับข้อมูลเช่นการหมุนเวียนพนักงานอ้างอิงค่าใช้จ่ายต่อเช่าชั่วโมงการฝึกอบรมต่อคน ฯลฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รายละเอียดของงาน :
- แสดงเป็นหน้าของ HR บริษัท
- รับผิดชอบอาวุโสระดับการตัดสินใจ และทั้งวันและทิศทางเชิงกลยุทธ์ขององค์กรการจัดการบริการ
พัฒนาวาระประจำปีสำหรับกลยุทธ์ HR ให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจ มั่นใจแผน HR สนับสนุนความต้องการของธุรกิจ แต่ยังมีความยืดหยุ่นเพียงพอที่จะรับมือกับการเปลี่ยนแปลงในองค์กรเป็นและเมื่อพวกเขาเกิดขึ้น
- ให้ข้อมูลและรายงานเกี่ยวกับข้อมูล เช่น การหมุนเวียนพนักงานการอ้างอิงต้นทุนต่อรถเช่า , การฝึกอบรมชั่วโมงต่อคน ฯลฯ