The Kee Resort and Spa The Kee has

The Kee Resort and Spa
The Kee has intensive training system. It has a policy that every employee has to be trained at least 36 hours per year. Every employee will have “Training Passport” which shows how many hours he/she has been trained. The Kee also has its own training room which is close environment and suit for training.
There are 2 training is a training inside organization and outside. By training the organization will organize training courses for learning in general, employees should know. And Have a team leader in coaching and training. This includes learning theory training room for approximately 30 minutes and learning from practical reality. This includes learning theory training room for approximately 30 minutes and learning from practical reality. The training site will feature speakers from outside come to know and how to work at odd angles or employees have turned out differently in order to develop further. Penalties of store hours training is scheduled, is to cut the percentage bonus, cut the percentage of annual salary payment, did not promote, And not allowed to move the department. And not allowed to move the department. For the punishment will be exempt for workers during the night and staff on maternity leave. Every time the conclusion of training. Every time the conclusion of the training. There will be evaluated as the head of each department. When the assessment comes out if there is an error, you will need to bring improvement. The Kee hotel has been developing a presentation to learn the job. From the original is the use of slides from computer currently, to learn from case studies case study instead


The Nap Patong
The Nap hotel training outside. Training is generally on the basis of staff but are practical rather than theoretical, with a personal trainer in the hotel. It takes 15 minutes-1 hour training seminar from external organizations also will lecture for 1 day. Training each time a survey from the head of each department that employees do not develop something and nothing lacking and see an evaluation from an employee that the employee needs anything. When completed, training employees, who are trained in the evaluation of training is what helps in developing and assessing employees that HR will have anything from the training?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เดอะกีรีสอร์ทแอนด์สปา กีมีระบบการฝึกแบบเร่งรัด มีนโยบายที่พนักงานทุกคนได้รับการอบรมอย่างน้อย 36 ชั่วโมงต่อปี พนักงานทุกคนจะมี "การฝึกอบรมหนังสือเดินทาง" ซึ่งแสดงจำนวนชั่วโมงที่เขาได้รับการอบรม กีมีห้องฝึกอบรมของตนเองซึ่งเป็นระบบปิดและเหมาะสำหรับการฝึกอบรมมี 2 การฝึกอบรมเป็นการฝึกอบรมภาย ในองค์กร และภายนอก โดยองค์กรจะจัดหลักสูตรฝึกอบรมเพื่อการเรียนรู้ทั่วไป ฝึกอบรมพนักงานควรรู้ และมีผู้นำทีมในการฝึก และการฝึกอบรม ซึ่งรวมถึงห้องประมาณ 30 นาทีฝึกอบรมทฤษฎีการเรียนรู้ และเรียนรู้จากการปฏิบัติจริง ซึ่งรวมถึงห้องประมาณ 30 นาทีฝึกอบรมทฤษฎีการเรียนรู้ และเรียนรู้จากการปฏิบัติจริง เว็บไซต์ฝึกอบรมจะประกอบลำโพงจากภายนอกมารู้และวิธีการทำงานที่มุมแปลก หรือพนักงานได้เปิดออกต่างจากการพัฒนาเพิ่มเติม โทษเก็บชั่วโมงฝึกอบรมกำหนดการ จะตัดโบนัสเปอร์เซ็นต์ ตัดเปอร์เซ็นต์การจ่ายเงินเดือนประจำปี ไม่ส่งเสริม และไม่อนุญาตให้ย้ายแผนก และไม่ได้รับอนุญาตให้ย้ายแผนก โทษจะยกเว้นสำหรับผู้ปฏิบัติงานในช่วงกลางคืนและพนักงานลาคลอด ทุกครั้งของการฝึกอบรม ทุกครั้งของการฝึกอบรม มีจะมีประเมินเป็นหัวหน้าของแต่ละแผนก เมื่อการประเมินออกมาว่ามีข้อผิดพลาด คุณจะต้องนำมาปรับปรุง เดอะกีมีการพัฒนานำเสนอการเรียนรู้งาน จากเดิมกำลังการใช้ภาพนิ่งจากคอมพิวเตอร์ การเรียนรู้จากกรณีศึกษากรณีศึกษาแทน โรงแรมเดอะแน็ปป่าตองโรงแรมเดอะแน็ปฝึกอบรมภายนอก ฝึกการคิดโดยใช้พนักงาน แต่มีทางปฏิบัติ มากกว่า ทฤษฎี กับเทรนเนอร์ที่ ใช้เวลา 15 นาที-1 ชั่วโมงการฝึกอบรมสัมมนาจากองค์กรภายนอกยังจะบรรยาย 1 วัน การฝึกอบรมแต่ละครั้งการสำรวจจากหัวของแต่ละแผนกที่พนักงานไม่พัฒนาบางสิ่งบางอย่างและไม่มีอะไรขาด และดูการประเมินจากพนักงานว่า พนักงานต้องการอะไร เมื่อเสร็จสมบูรณ์ อบรมพนักงาน ที่ได้รับการอบรมการประเมินผลการฝึกอบรมเป็นสิ่งช่วยในการพัฒนา และประเมินพนักงานที่ HR จะได้อะไรจากการฝึกหรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เดอะกีรีสอร์ทแอนด์สปาเดอะกีมีระบบการฝึกอบรมอย่างเข้มข้น มันมีนโยบายให้พนักงานทุกคนจะต้องมีการฝึกอบรมไม่น้อยกว่า 36 ชั่วโมงต่อปี พนักงานทุกคนจะมี "หนังสือเดินทางการฝึกอบรม" ซึ่งแสดงให้เห็นว่าหลายชั่วโมงเขา / เธอได้รับการฝึกอบรม เดอะกีนอกจากนี้ยังมีห้องฝึกอบรมของตัวเองซึ่งเป็นสภาพแวดล้อมที่ใกล้ชิดและเหมาะสำหรับการฝึกอบรม.
มีการฝึกอบรม 2 คือการฝึกอบรมภายในองค์กรและภายนอก โดยการฝึกอบรมองค์กรจะจัดหลักสูตรการฝึกอบรมสำหรับการเรียนรู้โดยทั่วไปพนักงานควรรู้ และมีหัวหน้าทีมในการฝึกและการฝึกอบรม ซึ่งรวมถึงการเรียนรู้ทฤษฎีห้องฝึกอบรมประมาณ 30 นาทีและการเรียนรู้จากความเป็นจริงในทางปฏิบัติ ซึ่งรวมถึงการเรียนรู้ทฤษฎีห้องฝึกอบรมประมาณ 30 นาทีและการเรียนรู้จากความเป็นจริงในทางปฏิบัติ เว็บไซต์การฝึกอบรมจะมีวิทยากรจากภายนอกมาจะรู้และวิธีการทำงานในมุมที่แปลกหรือพนักงานได้เปิดออกที่แตกต่างกันในการที่จะพัฒนาต่อไป บทลงโทษของการจัดเก็บการฝึกอบรมเวลาที่กำหนดไว้คือการตัดโบนัสร้อยละตัดร้อยละของการชำระเงินเงินเดือนประจำปีที่ไม่ได้ส่งเสริมและไม่ได้รับอนุญาตให้ย้ายแผนก และไม่ได้รับอนุญาตให้ย้ายแผนก สำหรับการลงโทษจะได้รับการยกเว้นสำหรับคนงานในช่วงเวลากลางคืนและพนักงานลาคลอด ทุกครั้งที่ข้อสรุปของการฝึกอบรม ทุกครั้งที่ข้อสรุปของการฝึกอบรม จะมีการประเมินผลเป็นหัวหน้าของแต่ละแผนก เมื่อประเมินออกมาว่ามีข้อผิดพลาดคุณจะต้องนำมาปรับปรุง โรงแรม Kee ได้รับการพัฒนาการนำเสนอที่จะเรียนรู้งาน จากเดิมคือการใช้ภาพนิ่งจากคอมพิวเตอร์ในปัจจุบันจะเรียนรู้จากกรณีศึกษากรณีศึกษาแทนเดอะแนปป่าตองการฝึกอบรมNap นอกโรงแรม การฝึกอบรมโดยทั่วไปบนพื้นฐานของเจ้าหน้าที่ แต่ในทางปฏิบัติมากกว่าทฤษฎีที่มีผู้ฝึกสอนส่วนบุคคลในโรงแรม มันต้องใช้เวลา 15 นาที 1 ชั่วโมงสัมมนาการฝึกอบรมจากหน่วยงานภายนอกยังจะบรรยายเป็นเวลา 1 วัน การฝึกอบรมในแต่ละครั้งที่สำรวจจากหัวของแต่ละแผนกที่พนักงานไม่พัฒนาบางสิ่งบางอย่างและไม่มีอะไรขาดและดูการประเมินผลจากการทำงานของพนักงานว่าพนักงานต้องการอะไร เมื่อเสร็จการฝึกอบรมพนักงานที่ได้รับการฝึกฝนในการประเมินผลของการฝึกอบรมเป็นสิ่งที่ช่วยในการพัฒนาและการประเมินพนักงานที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะมีอะไรจากการฝึกอบรมหรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

The Kee Resort and Spa
คี มีระบบการฝึกที่เข้มข้น มันมีนโยบายว่า พนักงานทุกคนจะต้องผ่านการอบรมอย่างน้อย 36 ชั่วโมงต่อปี พนักงานทุกคนจะต้องฝึกอบรม " หนังสือเดินทาง " ซึ่งแสดงให้เห็นว่าหลายชั่วโมงเขา / เธอได้รับการฝึก ใดยังมีห้องซ้อมของตัวเอง ซึ่งเป็นสภาพแวดล้อมที่ใกล้ชิดและชุดฝึก
มี 2 การฝึกอบรมภายในองค์กรและภายนอก โดยการฝึกอบรมองค์กรจะจัดให้มีการฝึกอบรมสำหรับการเรียนรู้ทั่วไป พนักงานควรรู้ และมีหัวหน้าทีมในการฝึก และการฝึก ซึ่งรวมถึงการเรียนในห้องอบรมทฤษฎีประมาณ 30 นาที และเรียนรู้จากความเป็นจริงในทางปฏิบัติซึ่งรวมถึงการเรียนในห้องอบรมทฤษฎีประมาณ 30 นาที และเรียนรู้จากความเป็นจริงในทางปฏิบัติ เว็บไซต์ฝึกอบรมจะมีวิทยากรจากภายนอกมารู้และวิธีการทำงานในมุมที่แปลกหรือพนักงานออกมาแตกต่างกัน เพื่อพัฒนาต่อไป โทษของการกำหนดชั่วโมงร้านค้า คือการตัดเปอร์เซ็นต์โบนัสตัดจำนวนเงินเงินเดือน ไม่ส่งเสริม และไม่อนุญาตให้ย้ายแผนก และไม่อนุญาตให้ย้ายแผนก การลงโทษจะได้รับการยกเว้นสำหรับคนงานในช่วงกลางคืนและพนักงานลาคลอด ทุกครั้งที่สรุปผลการฝึกอบรม ทุกครั้งที่สิ้นสุดการฝึก จะมีการประเมินโดยหัวหน้าแต่ละแผนกเมื่อประเมินออกมาหากมีข้อผิดพลาดคุณจะต้องนำมาปรับปรุง โรงแรมใน คี ได้พัฒนาผลงานเพื่อเรียนรู้งาน จากเดิมคือการใช้ภาพนิ่งจากคอมพิวเตอร์ในปัจจุบัน เรียนรู้จากกรณีศึกษากรณีศึกษาแทน



นอนงีบป่าตองโรงแรมการฝึกอบรมภายนอกการฝึกอบรมโดยทั่วไปบนพื้นฐานของพนักงาน แต่ภาคปฏิบัติมากกว่าภาคทฤษฎี มีเทรนเนอร์ส่วนตัวในโรงแรม ใช้เวลา 15 minutes-1 ชั่วโมงการฝึกอบรมสัมมนาจากองค์กรภายนอกก็จะบรรยายสำหรับ 1 วันการฝึกในแต่ละครั้งการสํารวจจากหัวหน้าของแต่ละแผนกที่ลูกจ้างไม่ได้พัฒนาอะไร และไม่มีอะไรที่ขาดหายไป และเห็นการประเมินจากพนักงานว่าพนักงานต้องการอะไร เมื่อเสร็จสิ้นการฝึกอบรมพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมในการประเมินผลการฝึกอบรมเป็นสิ่งที่ช่วยในการพัฒนาและประเมินพนักงานที่ HR จะได้อะไรจากการฝึก