Subjective norms are based on norma

Subjective norms are based on normative beliefs and motivation to
comply—which is based on the belief as to whether or not a significant
person wants the individual to perform the behavior in question. The
view that individuals are more likely to comply with relevant others'
expectations when those others have the ability to reward the desired
behavior or punish non-compliance behavior, is consistentwith findings
in the technology acceptance literature. While the IT use literature has
used variety of labels for subjective norm constructs, each of these
constructs contain the notion that the individual's behavior is influenced
by what the relevant others expect her/him to do. In consideration of
norms in an organizational setting, studies have considered the percep-
tion of the expectations of superiors, managers, peers in relevant IS
departments

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บรรทัดฐานตามอัตวิสัยขึ้นอยู่กับความเชื่อ normative และแรงจูงใจให้สอดคล้องกันซึ่งจะขึ้นอยู่กับความเป็นหรือไม่สำคัญบุคคลต้องละการทำงานในคำถาม ที่ดูว่า บุคคลมีแนวโน้มคล้อยตามเกี่ยวข้องของคนอื่นความคาดหวังเมื่อผู้อื่นมีความสามารถในการตอบจะต้องลักษณะการทำงาน หรือลงโทษพฤติกรรมไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ เป็น consistentwith พบในเอกสารประกอบการยอมรับเทคโนโลยี ในขณะที่การใช้ วรรณกรรมได้ป้ายชื่อสำหรับโครงสร้างปกติตามอัตวิสัย ใช้ต่าง ๆ เหล่านี้แต่ละโครงสร้างประกอบด้วยความคิดที่ว่า พฤติกรรมของบุคคลมีอิทธิพลโดยสิ่งเกี่ยวข้องอื่น ๆ จะ.จะทำอย่างไร Consideration ของบรรทัดฐานในการตั้งค่าองค์กร ศึกษาได้ถือว่า percep-สเตรชันของความคาดหวังของเรียร์ ผู้จัดการ เพื่อนใน IS ที่เกี่ยวข้องแผนก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บรรทัดฐานอัตนัยจะขึ้นอยู่กับความเชื่อของกฎเกณฑ์และแรงจูงใจในการ
ปฏิบัติซึ่งจะขึ้นอยู่กับความเชื่อที่เป็นไปได้หรือไม่ที่สำคัญ
แต่ละคนต้องการที่จะดำเนินการพฤติกรรมในคำถาม
มุมมองบุคคลที่มีแนวโน้มที่จะปฏิบัติกับคนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง '
ความคาดหวังเมื่อคนอื่น ๆ เหล่านั้นมีความสามารถในการให้รางวัลตามที่ต้องการ
หรือพฤติกรรมการลงโทษพฤติกรรมที่ไม่ปฏิบัติตามคือการค้นพบ consistentwith
ในวรรณคดีการยอมรับเทคโนโลยี ในขณะที่การใช้วรรณกรรมไอทีได้
ใช้ความหลากหลายของป้ายชื่อสำหรับสร้างบรรทัดฐานอัตนัยแต่ละเหล่านี้
สร้างมีความคิดที่ว่าพฤติกรรมของแต่ละบุคคลที่ได้รับอิทธิพล
จากสิ่งที่คนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องคาดหวังของเธอ / เขาทำ ในการพิจารณาของ
บรรทัดฐานในการตั้งค่าขององค์กรการศึกษาได้รับการพิจารณาทัศน
การของความคาดหวังของผู้บังคับบัญชาผู้จัดการเพื่อนร่วมงานที่เกี่ยวข้องในการเป็น
หน่วยงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การคล้อยตามกลุ่มอ้างอิงจะขึ้นอยู่กับการคล้อยตามกลุ่มอ้างอิง และแรงจูงใจที่จะคล้อยตาม
ซึ่งจะขึ้นอยู่กับความเชื่อที่เป็นหรือไม่เป็นสำคัญ
คนที่ต้องการบุคคลแสดงพฤติกรรมในคำถาม
ดูที่บุคคลมีแนวโน้มที่จะปฏิบัติตามที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ '
ความคาดหวังเมื่อคนพวกนั้นมีความสามารถที่จะให้รางวัลแก่พฤติกรรมหรือการลงโทษพฤติกรรมที่ต้องการตามสั่ง ,เป็นเครื่องมือในการยอมรับเทคโนโลยี
กับความคิดเห็นของวรรณกรรม ในขณะที่มันใช้วรรณกรรมได้
ใช้ความหลากหลายของป้ายสำหรับการคล้อยตามกลุ่มอ้างอิงโครงสร้าง แต่ละเหล่านี้
โครงสร้างประกอบด้วยความคิดว่าพฤติกรรมของบุคคลเป็นผลมาจากสิ่งที่คนอื่นคาดหวัง
ที่เค้าต้องทำ ในการพิจารณา
บรรทัดฐานของในบรรยากาศองค์การ การศึกษาได้พิจารณา percep -
tion ของความคาดหวังของผู้บังคับบัญชา ผู้จัดการ เพื่อนในแผนกที่เกี่ยวข้องคือ