These scholars concluded that SHRM

These scholars concluded that SHRM researchers typically adopt a single or narrow perspective of organizational effectiveness, which is unlikely to result in a construct valid measure of organizational effectiveness.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นักวิชาการเหล่านี้สรุปว่า SHRM นักวิจัยนำมุมมองเดียว หรือแคบของประสิทธิภาพขององค์กร ซึ่งไม่น่าจะส่งผลในการสร้างถูกต้องวัดประสิทธิผลองค์การ โดยทั่วไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นักวิชาการเหล่านี้ได้ข้อสรุปว่านักวิจัย SHRM มักจะนำมาใช้เป็นมุมมองเดียวหรือแคบของประสิทธิภาพขององค์กรซึ่งไม่น่าจะส่งผลในการวัดที่ถูกต้องของการสร้างประสิทธิภาพขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นักวิชาการเหล่านี้ พบว่า นักวิจัย shrm มักจะใช้เดี่ยวหรือมุมมองแคบ ประสิทธิผลขององค์การ ซึ่งไม่น่าจะส่งผลในการสร้างที่ถูกต้อง การวัดประสิทธิผลขององค์การ .