Asda is a growing company operating

Asda is a growing company operating in highly competitive markets. The main reason for recruitment at Asda is due to expansion of the business and colleague turnover. Colleague turnover occurs for a variety of reasons, for example, retirement of the business and colleagues and internal promotion which create gaps. As part of Asda's HRM it seeks to retain as many colleagues as possible and aims to fill 70% of its leadership team vacancies through internal promotion. Last year it exceeded this target with over 80% of vacancies being filled internally. A benefit of promotion from within is that existin colleagues already share Asda's beliefs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Asda เป็นบริษัทเติบโตในตลาดแข่งขัน เหตุผลหลักในการสรรหาบุคลากรที่ Asda เนื่องจากการขยายตัวของธุรกิจและการหมุนเวียนผู้ร่วมงานได้ หมุนเวียนร่วมเกิดขึ้นหลายประการ เช่น ของธุรกิจ และผู้ร่วมงาน และโปรโมชั่นภายในที่สร้างช่องว่าง เป็นส่วนหนึ่งของของ Asda HRM มันพยายามรักษาเพื่อนร่วมงานมากที่สุด และมีวัตถุประสงค์เพื่อเติม 70% ของตำแหน่งของทีมนำผ่านโปรโมชั่นภายใน ปีนี้เกินเป้าหมายนี้กว่า 80% ของตำแหน่งการป้อนภายใน ประโยชน์ของการส่งเสริมจากภายในได้ว่า เพื่อนร่วมงาน existin แล้วใช้ความเชื่อของ Asda

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แอสดาเป็น บริษัท ที่กำลังเติบโตในการดำเนินงานในตลาดที่มีการแข่งขันสูง เหตุผลหลักสำหรับการรับสมัครที่ Asda เกิดจากการขยายตัวของธุรกิจและผลประกอบการเพื่อนร่วมงาน เพื่อนร่วมงานของมูลค่าการซื้อขายที่เกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุเช่นการเกษียณอายุของธุรกิจและเพื่อนร่วมงานและโปรโมชั่นภายในที่สร้างช่องว่าง ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ Asda ของมันพยายามที่จะรักษาเพื่อนร่วมงานให้มากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้และมีจุดมุ่งหมายที่จะเติม 70% ของตำแหน่งงานว่างเป็นผู้นำของทีมผ่านโปรโมชั่นภายใน ปีที่ผ่านมามันเกินเป้าหมายที่มีมากกว่า 80% ของตำแหน่งงานว่างกำลังเต็มไปภายใน ประโยชน์ของการส่งเสริมจากภายในคือการที่เพื่อนร่วมงาน existin แล้​​วแบ่งปันความเชื่อของแอสดา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อัษฎาเป็น บริษัท ที่เติบโต การดำเนินงานในตลาดการแข่งขันสูง เหตุผลหลักสำหรับการสรรหาที่อัษฎา เนื่องจากการขยายตัวของธุรกิจ และผลประกอบการที่ร่วมงาน การหมุนเวียน เพื่อนร่วมงานเกิดหลายประการ ตัวอย่างเช่น ปลดเกษียณจากธุรกิจและเพื่อนร่วมงาน และภายในโปรโมชั่นที่สร้างช่องว่างเป็นส่วนหนึ่งของอัษฎาก็ HRM มันพยายามรักษาในฐานะเพื่อนร่วมงานมากที่สุด และมีเป้าหมายที่จะเติม 70% ของทีมผู้บริหารที่ว่างของผ่านการส่งเสริมภายใน ปีที่แล้วมันเกินเป้าหมายกว่า 80% ของอัตราการบรรจุภายใน ประโยชน์ของการส่งเสริมจากภายในคือ เพื่อนร่วมงาน existin แล้วแบ่งปันอัษฎาของความเชื่อ