6. School trips including residenti

6. School trips including residential trips
Anyone undertaking a school trip must refer to the on "Educational off-site Activities and Visits policy" (EV03) or contact the H&S Team.
The nature of these events will involve a range of working alone situations for the staff supervising the activity who may he supplemented by approved adult volunteers (e.g. soma ;1)L7.i.ents). H..)1. iniAed gender group the supervision team ideally need to comprise males and females for dealing with sensitive matters that will arise. In residential situations it is recommended that the staff work in pairs to avoid any potential compromising situation. There is a requirement for a minimum of two adults to be present when travelling.
7. Support for very young children and children with special educational needs
When dealing with these children, staff will necessarily be involved in assisting them with a variety of issues. This will include 1:1 assistance, which will sometimes, depending on the nature of the need, involve care and personal contact. For example, assisting with hygiene problems, toileting, undressing children for swimming, bathing or undertaking, where necessary, particular intimate tasks, assisting children with disabilities or dealing with distress.
Staff will use their professional judgement when dealing with these situations, but it is important that the manager has in place appropriate measures and guidance to safeguard children and members of staff. A regular review and audit of activities will identify those situations where working alone is both necessary and justified. This will enable appropriate procedures to be determined. Where there is a genuine concern about the degree of risk, the manager will need to consider the advisability of having a second member of staff in attendance.
8. Support for Staff
The City Council is committed to supporting and safeguarding staff in the proper conduct of their duties. Where a member of staff is verbally threatened or physically assaulted the matter must be promptly reported so that the incident can be appropriately dealt with and the necessary support arrangements addressed.
Managers should ensure that new staff are informed of the appropriate procedures (e.g. through the induction process).
Further advice and guidance is available from your Area HR Adviser. Depending on the details of any service level agreement, the Authority's Occupational Health - Counselling and Support Unit is available to provide support for employees. Advice on risk assessments is available from the H&S Team.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

6. การทัศนศึกษารวมถึงการเดินทางที่อยู่อาศัย ผู้ดำเนินการเดินทางโรงเรียนต้องอ้างอิงถึง "การศึกษานอกพื้นที่กิจกรรมและเยี่ยมชมนโยบายคำ" (EV03) หรือติดต่อ H & S ทีม ลักษณะของเหตุการณ์เหล่านี้จะเกี่ยวข้องกับช่วงของการทำงานสถานการณ์เพียงอย่างเดียวสำหรับพนักงานที่ดูแลกิจกรรมที่อาจ เขาเสริม ด้วยอาสาสมัครผู้ใหญ่อนุมัติ (เช่นโสม 1)L7.i.ents) H.) 1. iniAed กลุ่มเพศที่ทีมกำกับดูแลระดับต้องประกอบด้วยชายและหญิงในการจัดการกับเรื่องละเอียดอ่อนที่จะเกิดขึ้น ในสถานการณ์ที่อยู่อาศัย ก็จะแนะนำว่า พนักงานที่ทำงานคู่เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ทำใด ๆ อาจเกิดขึ้น มีความต้องการขั้นต่ำของสองผู้ใหญ่ไปเมื่อเดินทาง 7. สนับสนุนสำหรับเด็กเล็กและเด็กที่ มีความต้องการการศึกษาพิเศษ เมื่อทำงานกับเด็กเหล่านี้ พนักงานจะจำเป็นต้องมีส่วนร่วมในการช่วยเหลือพวกเขา ด้วยความหลากหลายของปัญหา นี้จะรวมถึง 1:1 ความช่วยเหลือ ซึ่งจะบางครั้ง ขึ้นอยู่กับลักษณะของความต้องการ เกี่ยวข้องกับการดูแลและการติดต่อส่วนบุคคล เช่น ให้ความช่วยเหลือกับปัญหาสุขอนามัย toileting เสื้อผ้าเด็กสำหรับว่ายน้ำ ว่ายน้ำ หรือ กิจการ จำเป็น โดยเฉพาะใกล้ชิดงาน ช่วยเหลือเด็กพิการ หรือจัดการกับความทุกข์ พนักงานจะใช้ตัดสินมืออาชีพของพวกเขาเมื่อจัดการกับสถานการณ์เหล่านี้ แต่มันเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้จัดการมีมาตรการที่เหมาะสมของสถานที่และคำแนะนำเพื่อปกป้องเด็กและพนักงาน รีวิวทั่วไปและตรวจสอบกิจกรรมจะระบุสถานการณ์เหล่านั้นที่ทำงานคนเดียวเป็นทั้งความจำเป็น และชิด นี้จะทำให้กระบวนการที่เหมาะสมจะเป็นผู้กำหนด มีความกังวลของแท้เกี่ยวกับระดับของความเสี่ยง การจัดการจะต้องพิจารณา advisability ของสองเจ้าหน้าที่เข้าร่วมประชุม 8. สนับสนุนให้พนักงาน สภาเทศบาลเมืองให้การสนับสนุน และดูแลพนักงานในการปฏิบัติการหน้าที่ของตนได้ วาจาขู่ หรือทำร้ายร่างกายเจ้าหน้าที่ เรื่องต้องรายงานเพื่อให้เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นสามารถจัดการอย่างเหมาะสมกับ และให้บริการสนับสนุนที่จำเป็น ผู้จัดการควรแน่ใจว่า พนักงานใหม่ทราบขั้นตอนต่าง ๆ ที่เหมาะสม (เช่นผ่านการเหนี่ยวนำ) คำแนะนำและคำแนะนำเพิ่มเติมได้จากปรึกษาชั่วโมงพื้นที่ของคุณ ขึ้นอยู่กับรายละเอียดของใด ๆ ข้อตกลงระดับบริการ สุขภาพของหน่วยงาน - ให้คำปรึกษาและสนับสนุนหน่วยบริการเพื่อให้การสนับสนุนสำหรับพนักงาน มีคำแนะนำในการประเมินความเสี่ยงจาก H & S ทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

6. เดินทางไปกลับโรงเรียนรวมถึงการเดินทางที่อยู่อาศัย
ทุกคนดำเนินการการเดินทางที่โรงเรียนต้องดูที่ "กิจกรรมการศึกษานอกสถานที่และการเข้าชมนโยบาย" (EV03) หรือติดต่อ H & S ทีม.
ลักษณะของเหตุการณ์เหล่านี้จะเกี่ยวข้องกับช่วงของการทำงานสถานการณ์เพียงอย่างเดียวสำหรับ เจ้าหน้าที่กำกับดูแลกิจกรรมที่เขาอาจจะเสริมด้วยอาสาสมัครผู้ใหญ่ได้รับการอนุมัติ (เช่นโสม 1) L7.i.ents) H .. ) 1 กลุ่มเพศ iniAed ทีมกำกับดูแลนึกคิดต้องประกอบด้วยเพศชายและหญิงในการจัดการกับเรื่องที่มีความสำคัญที่จะเกิดขึ้น ในสถานการณ์ที่อยู่อาศัยก็จะแนะนำว่าการทำงานของพนักงานในคู่ที่จะหลีกเลี่ยงสถานการณ์สูญเสียที่อาจเกิดขึ้น มีความต้องการขั้นต่ำของผู้ใหญ่ทั้งสองที่จะนำเสนอเมื่อเดินทางเป็น.
7 การสนับสนุนสำหรับเด็กเล็กมากและเด็กที่มีความต้องการการศึกษาพิเศษ
เมื่อจัดการกับเด็กเหล่านี้พนักงานจะจำเป็นต้องมีส่วนร่วมในการให้ความช่วยเหลือพวกเขามีความหลากหลายของปัญหาเกี่ยวกับ ซึ่งจะรวมถึง 1: 1 ให้ความช่วยเหลือซึ่งบางครั้งจะขึ้นอยู่กับลักษณะของความต้องการที่เกี่ยวข้องกับการดูแลและการติดต่อส่วนบุคคล ยกตัวอย่างเช่นการช่วยเหลือผู้ที่มีปัญหาด้านสุขอนามัย toileting, เสื้อผ้าเด็กว่ายน้ำว่ายน้ำหรือการดำเนินการที่จำเป็นงานที่ใกล้ชิดโดยเฉพาะอย่างยิ่งการให้ความช่วยเหลือเด็กที่มีความพิการหรือการจัดการกับความทุกข์.
เจ้าหน้าที่จะใช้วิจารณญาณอาชีพของพวกเขาเมื่อต้องรับมือกับสถานการณ์เหล่านี้ แต่มันเป็น สิ่งสำคัญที่ผู้จัดการมีในสถานที่มาตรการที่เหมาะสมและคำแนะนำในการป้องกันเด็กและสมาชิกของทีมงาน การตรวจสอบและการตรวจสอบปกติของกิจกรรมที่จะระบุสถานการณ์ที่ทำงานคนเดียวเป็นทั้งที่จำเป็นและเป็นธรรม นี้จะช่วยให้ขั้นตอนที่เหมาะสมที่จะได้รับการพิจารณา ในกรณีที่มีความกังวลเกี่ยวกับของแท้ระดับของความเสี่ยงที่ผู้จัดการจะต้องพิจารณาความเหมาะของการมีสมาชิกที่สองของพนักงานในการเข้าร่วมได้.
8 การสนับสนุนสำหรับเจ้าหน้าที่
สภาเทศบาลเมืองมุ่งมั่นที่จะสนับสนุนและปกป้องพนักงานในการดำเนินการที่เหมาะสมของหน้าที่ของตน ที่เป็นสมาชิกของทีมจะถูกคุกคามด้วยวาจาหรือทางร่างกายทำร้ายเรื่องนี้ต้องมีการรายงานทันทีเพื่อให้เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นสามารถจัดการได้อย่างเหมาะสมและมีการเตรียมการสนับสนุนที่จำเป็น addressed.
ผู้จัดการควรให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่จะแจ้งให้ทราบถึงวิธีการที่เหมาะสม (เช่นผ่านการเหนี่ยวนำ กระบวนการ).
คำแนะนำเพิ่มเติมและคำแนะนำที่สามารถใช้ได้จากที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลพื้นที่ของท่าน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับรายละเอียดของข้อตกลงระดับการให้บริการใด ๆ ผู้มีอำนาจของอาชีวอนามัย - การให้คำปรึกษาและสนับสนุนหน่วยคือพร้อมที่จะให้การสนับสนุนสำหรับพนักงาน คำแนะนำเกี่ยวกับการประเมินความเสี่ยงที่สามารถใช้ได้จากทีม H & S

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

6 . ทริปการเดินทาง ที่อยู่อาศัย โรงเรียน ได้แก่ใครเรียนโรงเรียนการเดินทางต้องอ้างถึง เรื่อง " นโยบายและกิจกรรมนอกสถานที่เพื่อเข้าชม " ( ev03 ) หรือติดต่อ H & S ทีมธรรมชาติของเหตุการณ์เหล่านี้จะเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ช่วงทำงานคนเดียวสำหรับเจ้าหน้าที่ดูแลกิจกรรมที่เขาอาจเสริมด้วยการอนุมัติอาสาสมัครผู้ใหญ่ ( เช่น โซมะ ; 1 ) L7 . i.ents ) . . . 1 . iniaed เพศกลุ่มทีมนิเทศซึ่งต้องประกอบด้วยชายและหญิงเพื่อจัดการกับเรื่องที่ละเอียดอ่อนที่จะเกิดขึ้น ในสถานการณ์ที่อยู่อาศัยขอแนะนำให้พนักงานทำงานเป็นคู่เพื่อหลีกเลี่ยงการใด ๆที่อาจเกิดขึ้นกับสถานการณ์ มีความต้องการขั้นต่ำของผู้ใหญ่สองเป็นปัจจุบันเมื่อเดินทาง7 . การสนับสนุนสำหรับเด็กมากและเด็กที่มีความต้องการทางการศึกษาพิเศษเมื่อจัดการกับเด็กเหล่านี้ พนักงานจะต้องมีส่วนร่วมในการช่วยเหลือ พวกเขามีความหลากหลายของปัญหา 1 : 1 นี้จะรวมถึงความช่วยเหลือ ซึ่งบางครั้งจะขึ้นอยู่กับลักษณะของความต้องการที่เกี่ยวข้องกับการดูแลและการติดต่อส่วนบุคคล ตัวอย่างเช่น การให้ความช่วยเหลือกับปัญหาสุขอนามัย toileting undressing , เด็กว่ายน้ำ , อาบน้ำ หรือกิจการที่จำเป็น งานใกล้ชิดโดยเฉพาะการช่วยเหลือเด็กพิการ หรือการจัดการกับความทุกข์เจ้าหน้าที่จะใช้ป. วิชาชีพของพวกเขาเมื่อต้องรับมือกับสถานการณ์นี้ แต่มันเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้จัดการในสถานที่ที่เหมาะสมและมาตรการเพื่อปกป้องเด็กและคำแนะนำสมาชิกของพนักงาน การตรวจสอบปกติและการตรวจสอบของกิจกรรมจะระบุเหตุการณ์ที่ทำคนเดียวทั้งจำเป็นและเป็นธรรม นี้จะช่วยให้วิธีการที่เหมาะสมที่จะได้รับการพิจารณา ที่ไหนมีความกังวลของแท้ประมาณระดับความเสี่ยง ผู้จัดการจะต้องพิจารณาการให้คำปรึกษามีสมาชิกที่สองของพนักงานในการเข้าร่วมประชุม8 . สนับสนุนพนักงานสภาเมืองมุ่งมั่นที่จะสนับสนุนและปกป้องเจ้าหน้าที่ในการปฏิบัติที่เหมาะสมของหน้าที่ ที่เป็นสมาชิกของพนักงานเป็นวาจาข่มขู่ หรือทำร้ายร่างกาย เรื่องต้องรายงานทันทีเพื่อให้ปัญหาสามารถสามารถจัดการและจัดสนับสนุนจำเป็นจ่าหน้าผู้บริหารควรมั่นใจว่าพนักงานใหม่จะทราบของวิธีการที่เหมาะสม ( เช่น ผ่านกระบวนการอุปนัย )คำแนะนำเพิ่มเติมและคำแนะนำที่สามารถใช้ได้จากพื้นที่ของคุณ HR ที่ปรึกษา ขึ้นอยู่กับรายละเอียดของข้อตกลงระดับการให้บริการของ หน่วยงานอาชีวอนามัย - ให้คำปรึกษาและสนับสนุนหน่วยพร้อมที่จะให้การสนับสนุนพนักงาน คำแนะนำเกี่ยวกับการประเมินความเสี่ยงสามารถใช้ได้จาก H & S ทีม