Egan, et al (2004) expressed with r

Egan, et al (2004) expressed with reference to (Kuchinke, 1996) that HRD has extended
beyond a narrow concentration on training to include organizational and systems-level issues
that influence the development of broad skill sets, abilities, and knowledge associated with
learning in technical, social, and interpersonal areas.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Egan, et al (2004) แสดงมีการอ้างอิงถึง (kuchinke, 1996) ที่มีการขยาย HRD
เกินความเข้มข้นแคบในการฝึกอบรมที่จะรวมถึงปัญหาขององค์กรและระบบระดับ
อิทธิพลการพัฒนาของชุดกว้างของทักษะความสามารถและความรู้ที่เกี่ยวข้องว่า ด้วย
การเรียนรู้ในพื้นที่ทางด้านเทคนิคทางสังคมและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Egan, et al (2004) แสดงด้วยถึง reference (Kuchinke, 1996) ที่ HRD ได้ขยาย
เกินแคบเข้มข้นในการฝึกอบรมแก่องค์กร และระบบระดับปัญหา
อิทธิพลที่พัฒนาทักษะกว้าง ตั้ง ความสามารถ และความรู้ที่เกี่ยวข้องกับ
เรียนเทคนิค สังคม และมนุษยสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Egan , et al ( 2004 )ได้แสดงออกถึงพร้อมด้วยการอ้างอิง( kuchinke , 1996 )ที่ HRD
ซึ่งจะช่วยได้ขยายมากกว่าที่แคบๆความเข้มข้นในการฝึกอบรมรวมถึงองค์กรและระดับระบบแบบ
ซึ่งจะช่วยแก้ไขปัญหาที่มีอิทธิพลต่อการพัฒนาทักษะอย่างหลากหลายทั้งชุด,ความสามารถ,ความรู้และที่เกี่ยวข้องกับ
ซึ่งจะช่วยในการเรียนรู้ทางวิชาการและทางสังคมและความสัมพันธ์พื้นที่.