2. MethodSystem approach is methodology research which is very importa การแปล - 2. MethodSystem approach is methodology research which is very importa ไทย วิธีการพูด

2. MethodSystem approach is methodo

2. Method
System approach is methodology research which is very important for compromising the different subsystem
interests. Planning human resource faces some different sub-system interests, such as recruitment
system, training and promotion system, retirement system, etc. There are also some actors which have
different interest, such as workers, managers, employers, and may be government. After designing a
system, it is important to analyze the external factors which influence to the system. This paper uses the
secondary data and the result of previous research for building a deep descriptive-qualitative analysis.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
2. วิธีวิธีการระบบเป็นวิธีการวิจัยซึ่งเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับการสูญเสียระบบย่อยต่าง ๆสนใจ การวางแผนทรัพยากรมนุษย์หันหน้าสนใจบางระบบย่อยแตกต่างกัน เช่นการสรรหาบุคลากรระบบ ระบบการฝึกอบรมและส่งเสริมการขาย ระบบการเกษียณอายุ ฯลฯ นอกจากนี้ยังมีนักแสดงบางอย่างที่มีต่าง ๆ สนใจ แรงงาน ผู้จัดการ นาย จ้าง และอาจเป็นรัฐบาล หลังจากการออกแบบการระบบ เป็นสิ่งสำคัญในการวิเคราะห์ปัจจัยภายนอกที่มีอิทธิพลต่อระบบ กระดาษนี้ใช้การรองข้อมูลและผลการวิจัยก่อนหน้านี้สำหรับการสร้างความลึกอธิบายการวิเคราะห์เชิงคุณภาพ
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
2. วิธีการ
วิธีการของระบบคือการวิจัยวิธีการซึ่งเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับการสูญเสียของระบบย่อยที่แตกต่างกัน
ผลประโยชน์ การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ใบหน้าบางผลประโยชน์ของระบบย่อยที่แตกต่างกันเช่นการจัดหา
ระบบการฝึกอบรมและระบบการส่งเสริมการขาย, ระบบการเกษียณอายุ ฯลฯ นอกจากนี้ยังมีนักแสดงบางคนที่มี
ความสนใจที่แตกต่างกันเช่นคนงานผู้จัดการนายจ้างและอาจจะเป็นรัฐบาล หลังจากการออกแบบ
ระบบเป็นสิ่งสำคัญในการวิเคราะห์ปัจจัยภายนอกที่มีอิทธิพลต่อกับระบบ กระดาษนี้จะใช้
ข้อมูลทุติยภูมิและผลการวิจัยก่อนหน้านี้สำหรับการสร้างการวิเคราะห์เชิงพรรณนา-คุณภาพลึก
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
2 . วิธีการวิจัย
ระบบซึ่งเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับการสูญเสียผลประโยชน์ส่วน
แตกต่างกัน การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ใบหน้าผลประโยชน์ ระบบย่อยต่างๆ เช่น ระบบการสรรหา
, การฝึกอบรมและส่งเสริมระบบการเกษียณอายุ เป็นต้น นอกจากนี้ยังมีนักแสดงบางคนที่
ความสนใจที่แตกต่างกันออกไป เช่น คนงาน ผู้บริหาร นายจ้าง อาจเป็นรัฐบาลหลังจากการออกแบบ
ระบบ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะวิเคราะห์ปัจจัยภายนอกที่มีอิทธิพลต่อระบบ กระดาษนี้ใช้
ข้อมูลทุติยภูมิ และผลที่ได้จากงานวิจัยก่อนหน้านี้ อาคารลึกเชิงคุณภาพวิเคราะห์
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: