Print General Information: A

Print



General Information:


Address : Saimai, Bangkok
Nationality : ไทย
Gender : Male
Age : 36 years
Marital Status : Single
Military Status : Exempted
Driver Licenses : Car
Owned Vehicles : Motorcycle

Target Job:

Desired Job : HR Manager, Asst HR Manager, Chief Section HR
Desired Job Field :
Human Resources/Training/Recruitment
Human Resources Consult
Human Resources/Training/Recruitment
Human Resources (General)
Human Resources/Training/Recruitment
HR Manager
Human Resources/Training/Recruitment
ASST HR Manager
Expected Salary : 35,000-45,000 Baht
Availability : After 30 days of agreement
Prefered Locations : Bangkok
Lampang
Chiangmai

Education:
1998 - 2002 Bachelor's Degree in Management, Business Administration
Cumulative Grade Point Average: 2.65

1998 - 1999 Diploma in Secretarial Study, Business Administration
Cumulative Grade Point Average: 3.2

1995 - 1997 Senior Vocational School in Commerce (Secretarial ), Business Administration
Cumulative Grade Point Average: 2.7

About Myself and Curricular Activities
1989 - Received a certificate from the Department of Health. Ministry of Public Health Title to training students For health promotion.
1994 - Received a certificate in Training Practice of the orchestra at one of five schools to support construction Equipment chanthaburi.
1994 - Was certificate schools for Outstanding Music Network to support construction equipment chanthaburi.
1994 - Was certificate with the National Science Theatre Competition. National Science Week.
1994 - Received a certificate from the national Youth Bureau. The additional income for the family.
2000 - Has been granted a certificate of higher education study. Access to education. Bachelor of Business Administration Country College. (Currently, the status of the University of Bangkok)

Experience:

Total Work Experience : 9 Years

Apr 2012 - Present Senior Recruitment Officer (Recruitment)
•Recruitment to fill the structure.
•Initial interview and evaluation of the interview
•Interviewing potential candidate and hiring.
•Searching for qualified candidates as per requirements of department.
•Preparing recruitment budget.
•Developing and maintaining a network of contacts to help identify and recruit qualified candidates.
•Contact government agencies (Social Security , Department of employment)
•Preparation of contracts and contracts guarantees.
•Recruitment and selection of candidates.
•Record and history of employees in HRM.
•Contact us.Life Insurance Company and Fund Company.
•Working under pressure.
•Perform tasks as assigned by manager.
•

Sep 2011 - Feb 2012 HR & Training Laeder (Contract)
-Marketing
•Look for a target group of customer and business analysis to be a customer of the company
•Coordination to provide services and contracts
•The cost recruitment
•Build relationships with customer.
•Preparation of the request from a team of recruitment
-Human Resource Management & Training
•Recruitment of new employees and contract work
•Training and regulation of the company. To new employees
•For new employees interview and evaluation
•Approval of new employees with the Japanese leader.
•Planning and cost control within the department.
•Track and record the work of employees.
•Liaise with government agencies
-Recruitment
•Control staff recruitment is 5 person.
•Control Staff Entry & Update 3 person.
•Examine the work of recruiting staff to meet the goals of the company.
•To recruitment personal for the jobs.
•Planning recruitment to the company.
•Contact the candidate to negotiating a job with us.
•Evaluation of the work of staff recruitment and Entry & Update staff
•Problem solving with staff recruitment and Entry & Update staff
•For the channel and responsible government in recruitment

Apr 2011 - Sep 2011 Chief collection
-Control and follow up loans in port to meet the TOR(Term of Reference)
-control and Verify loans information and outstanding amount
-Co-cordinate with legal department for preparing loans in information to the court
-Collecting and Reporting debts solving and monitoring
-Plan direction for follow up loans to meet target
-Presentation goals and target to CEO
-Negotiation with customers for term of debt restructure (TDR)
-Budget of the Department
-Provide instruction in the operation and control follow the manual work
-Planing practices and procedures
-Administrative department offices and services procurement
-Management and assets of the company

Jun 2004 - Mar 2011 Senior Lending Officer
-To seeking for the new target group customer by step land and Houses project.
-Checking for the customer credit to be analyzed then status at stament
-checking for the document, Revenue and working both of the borrower and guarntor to be considered that who is in company policy
-To be analzed to the risk management for the bank
-To be prepareed the document and infrom to the nanager for arrange the approval
-Coordinated with customer Land and Houses project to arrange a payment and follow up

Jun 2004 - Mar 2011 Senior Collecting officer
•Manage loans receivable of Factoring , Housing loans , Personal loans , Mortgage loans
•Team control 6 person of bill collector and assignment each to meet goals
•Decision Making about problem to bBill collector
•Team control of Monitoring debt for 4 officers and problem solving
•Communicate with customers and debtors billing collected personal cheques for reducing loans
•Performing collection bill report of all officer under control to management committee to be approved

Skills:

Language Skills


Language Listening Speaking Reading Writing

English Fair Fair Fair Fair

Thai Excellent Excellent Excellent Excellent

Computer Skills
Microsoft Excel
Microsoft Office
Microsoft Outlook
Microsoft PowerPoint
Microsoft Word

References:
1. Ms. Yupin Sae-taei, Pay cheuq Dealor Officer, Siam Commercial Bank Tel. [phone]
2. Ms. Amnouyporn Kenma, Senior Operation Factoring, Land & House Bank 081-444-8711

Print

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พิมพ์ ข้อมูลทั่วไป: ที่อยู่: สายไหม กรุงเทพมหานครสัญชาติ: ไทยเพศ: ชายอายุ: 36 ปีสถานภาพ: เดียวสถานะทางทหาร: ได้รับยกเว้นสิทธิ์การใช้งานโปรแกรมควบคุม: รถเจ้าของยานพาหนะ: รถจักรยานยนต์ งานเป้าหมาย: ระบุงาน: ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคล หัวหน้าส่วน HRงานที่คุณต้องการเขตข้อมูล: ทรัพยากรบุคคล/ฝึกอบรม/สรรหาบุคลากรที่ปรึกษาทรัพยากรบุคคลทรัพยากรบุคคล/ฝึกอบรม/สรรหาบุคลากรทรัพยากรบุคคล (ทั่วไป)ทรัพยากรบุคคล/ฝึกอบรม/สรรหาบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลทรัพยากรบุคคล/ฝึกอบรม/สรรหาบุคลากรผู้ช่วยผู้จัดการฝ่าย HRเงินเดือน: 35000-45,000 บาทความพร้อมใช้งาน: หลังจาก 30 วันของข้อตกลงยังตำแหน่งที่ตั้ง: กรุงเทพมหานครลำปางเชียงใหม่ การศึกษา:ปี 1998 - 2002 ปริญญาตรีสาขาการจัดการ บริหารธุรกิจคะแนนเฉลี่ยสะสม: 2.65 ปี 1998-1999 ประกาศนียบัตรในศึกษาเลขานุการ บริหารธุรกิจคะแนนเฉลี่ยสะสม: 3.2 โรงเรียนอาชีวศึกษา 1995-1997 อาวุโสพาณิชย์ (เลขานุการ), บริหารธุรกิจคะแนนเฉลี่ยสะสม: 2.7 เกี่ยวกับตัวเองและกิจกรรมเสริม1989 - ได้รับใบรับรองจากกรมสุขภาพ กระทรวงของสาธารณสุขเรื่องการฝึกศึกษาการส่งเสริมสุขภาพ1994 - ได้รับใบรับรองในทางปฏิบัติการฝึกอบรมของวงดนตรีที่โรงเรียน 5 เพื่อสนับสนุนการก่อสร้างอุปกรณ์จันทบุรี1994 - มีใบรับรองโรงเรียนเพลงเครือข่ายที่โดดเด่นเพื่อสนับสนุนจันทบุรีอุปกรณ์ก่อสร้าง1994 - มีใบรับรองที่ มีการแข่งขันละครวิทยาศาสตร์แห่งชาติ สัปดาห์วิทยาศาสตร์แห่งชาติ1994 - ได้รับใบรับรองจากสำนักงานเยาวชนแห่งชาติ รายได้เพิ่มเติมสำหรับครอบครัว2000 - ได้รับอนุญาตให้ใบรับรองการศึกษาอุดมศึกษา การเข้าถึงการศึกษา บัณฑิตวิทยาลัยประเทศบริหารธุรกิจ (ปัจจุบัน สถานะของมหาวิทยาลัยกรุงเทพ) ประสบการณ์: ประสบการณ์การทำงานทั้งหมด: 9 ปี 55 เม.ย. - ปัจจุบันเจ้าหน้าที่สรรหาอาวุโส (สรรหาบุคลากร)•Recruitment เต็มโครงสร้าง•Initial สัมภาษณ์และประเมินผลของการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มีศักยภาพ •Interviewing และการจ้าง•Searching สำหรับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตามความต้องการของภาควิชา•Preparing สรรหาบุคลากรงบประมาณ•Developing และการรักษาเครือข่ายของผู้ติดต่อเพื่อช่วยระบุ และสรรหามีคุณสมบัติเหมาะสม•Contact งานราชการ (สังคม ภาคการจ้างงาน)•Preparation สัญญาและสัญญาค้ำประกัน•Recruitment และเลือกผู้สมัคร•Record และประวัติของพนักงานใน HRM•Contact เราบริษัทเงินทุนและ บริษัทประกันชีวิต•Working ภายใต้ความดัน•Perform งานตามที่กำหนด โดยผู้จัดการ• กันยายน 2554 - 2555 กุมภาพันธ์ HR และฝึก Laeder (สัญญา)-การตลาด•Look สำหรับกลุ่มเป้าหมายของการวิเคราะห์ธุรกิจและลูกค้าจะ เป็นลูกค้าของบริษัท•Coordination การให้บริการและสัญญา•The ต้นทุนการสรรหาบุคลากร•Build การความสัมพันธ์กับลูกค้า•Preparation ของคำจากทีมงานสรรหาบุคลากร-การบริหารทรัพยากรบุคคลและฝึกอบรม•Recruitment พนักงานใหม่และทำสัญญา•Training และข้อบังคับของบริษัท พนักงานคนใหม่•For สัมภาษณ์พนักงานใหม่และการประเมินผล•Approval พนักงานใหม่กับผู้นำญี่ปุ่นตัวควบคุม •Planning และค่าใช้จ่ายภายในแผนก•Track และบันทึกการทำงานของพนักงาน•Liaise กับหน่วยงานภาครัฐ-สรรหาบุคลากรสรรหาบุคลากรพนักงาน •Control เป็นคนที่ 5•Control รายการพนักงานและปรับปรุง 3 คน•Examine งานสรรหาพนักงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของบริษัทสรรหาบุคลากร •To หางานสรรหาบุคลากร •Planning บริษัท•Contact ฟังการเจรจางานกับเรา•Evaluation งานสรรหาบุคลากรพนักงานและเจ้าหน้าที่รายการและปรับปรุง•Problem แก้ ด้วยการสรรหาพนักงาน และรายการปรับปรุงพนักงาน•For สถานีและรัฐบาลรับผิดชอบในการสรรหาบุคลากร 2011 เม.ย. - กันยายน 2011 หัวหน้าชุด-ควบคุม และติดตามสินเชื่อในพอร์ตถึงทอร์ (ระยะของการอ้างอิง)-ควบคุม และตรวจสอบข้อมูลสินเชื่อ และยอดเงินคงค้าง-บริษัท-cordinate กับแผนกกฎหมายสำหรับเตรียมกู้ข้อมูลต่อศาล-รวบรวม และรายงานหนี้สินแก้ และตรวจสอบ -แผนทิศทางสำหรับติดตามสินเชื่อเพื่อตอบสนองเป้าหมาย-นำเสนอเป้าหมายและเป้าหมายการซีอีโอ-เจรจาต่อรองกับลูกค้าสำหรับระยะเวลาของหนี้โครง (TDR)-งบประมาณของกรม-ให้คำแนะนำในการดำเนินงาน และควบคุมติดตามงานด้วยตนเอง-Planing ปฏิบัติและกระบวนการ-ดูแลแผนกจัดซื้อสำนักงานและบริการ-จัดการและสินทรัพย์ของบริษัท 2004 มิ.ย. - มี.ค.เจ้าหน้าที่สินเชื่ออาวุโส 2011-การหาลูกค้ากลุ่มเป้าหมายใหม่โดยโครงการบ้านและที่ดินขั้นตอน-แล้วตรวจสอบเครดิตลูกค้าจะวิเคราะห์สถานะใน stament-ตรวจสอบเอกสาร รายได้และการทำงานทั้งผู้กู้และ guarntor จะถือว่าผู้ว่าบริษัทนโยบาย-เพื่อให้ analzed การบริหารความเสี่ยงธนาคาร-จะเป็น prepareed เอกสารและ infrom การ nanager สำหรับจัดการอนุมัติ-ประสานงานกับลูกค้าบ้านและที่ดินโครงการจัดการชำระเงิน และติดตาม 2004 มิ.ย. - มีนาคม 2011 รวบรวมอาวุโสเจ้าหน้าที่ลูกหนี้เงินกู้ยืม •Manage ของสินเชื่อแฟคเต บ้านสินเชื่อ สินเชื่อบุคคล สินเชื่อบ้าน•Team ควบคุม 6 คนเก็บตั๋วและกำหนดแต่ละเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย•Decision ทำเกี่ยวกับปัญหาการเก็บรวบรวม bBill •Team ควบคุมการตรวจสอบหนี้สินเจ้าหน้าที่ 4 และการแก้ปัญหา•Communicate กับลูกค้าและลูกหนี้ที่เรียกเก็บเงินเช็คส่วนตัวรวบรวมสำหรับสินเชื่อที่ลดลง•Performing รายงานตั๋วเรียกเก็บเงินของเจ้าหน้าที่ทั้งหมดภายใต้การควบคุมของคณะกรรมการบริหารสามารถอนุมัติ ทักษะ: ทักษะทางภาษา ภาษาฟังพูดอ่านเขียนอังกฤษแฟร์แฟร์แฟร์แฟร์ไทยดีดีดีดี ทักษะด้านคอมพิวเตอร์ Microsoft ExcelMicrosoft OfficeMicrosoft OutlookMicrosoft PowerPointMicrosoft Word อ้างอิง: 1. นางสาวยุพินแซ่-taei, cheuq ค่าจ้าง Dealor เจ้าหน้าที่ ธนาคารไทยพาณิชย์โทร 089-779-9157089-779-91572. แฟคดำเนินงานนางสาว Amnouyporn Kenma อาวุโส บริษัทแลนด์ แอนด์เฮ้าส์ ธนาคาร 081-444-8711081-444-8711 พิมพ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พิมพ์ข้อมูลทั่วไป: ที่อยู่: เขตสายไหมกทมสัญชาติไทยเพศ: ชายอายุ: 36 ปีสถานภาพ: โสดเกณฑ์ทหาร: ได้รับการยกเว้นใบอนุญาตขับรถยนต์ยานพาหนะเป็นเจ้าของ: รถจักรยานยนต์อาชีพเป้าหมาย: การทำงานที่ต้องการ: HR Manager, ผ HR Manager, หัวหน้าแผนก ทรัพยากรบุคคลสาขาของงานที่ต้องการ: ทรัพยากรบุคคล / ฝึกอบรม / จัดหางานทรัพยากรบุคคลให้คำปรึกษาบุคคล / ฝึกอบรม / จัดหางานทรัพยากรบุคคล (ทั่วไป) บุคคล / ฝึกอบรม / จัดหางานHR ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล / ฝึกอบรม / จัดหางานผศผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเงินเดือนที่ต้องการ: 35,000-45,000 บาทมีจำหน่าย : หลังจาก 30 วันของข้อตกลงต้องการเรียนสถานที่: กรุงเทพมหานครลำปางเชียงใหม่การศึกษา: 1998-2002 ปริญญาตรีสาขาการจัดการบริหารธุรกิจสะสมเกรดเฉลี่ย: 2.65 1998-1999 ประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูงในการศึกษาเลขานุการ, บริหารธุรกิจสะสมเกรดเฉลี่ย: 3.2 1995-1997 อาวุโส โรงเรียนอาชีวศึกษาพาณิชย์ (เลขานุการ), บริหารธุรกิจสะสมเกรดเฉลี่ย: 2.7 เกี่ยวกับตัวเองและกิจกรรมเสริมหลักสูตร1989 - ได้รับใบรับรองจากกรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุขชื่อให้กับนักเรียนที่ฝึกอบรมสำหรับการส่งเสริมสุขภาพ. 1994 - ได้รับใบรับรองการฝึกอบรมในการปฏิบัติของวงออเคสตราที่หนึ่งในห้าของโรงเรียนที่จะสนับสนุนการก่อสร้างจันทบุรีอุปกรณ์. 1994 - เป็นโรงเรียนใบรับรองสำหรับเครือข่ายเพลงที่โดดเด่นในการสนับสนุนจันทบุรีอุปกรณ์ก่อสร้าง. 1994 - เป็นใบรับรองที่มีการแข่งขันวิทยาศาสตร์โรงละครแห่งชาติ งานสัปดาห์วิทยาศาสตร์. 1994 - ได้รับการรับรองจากสำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมและประสานงานเยาวชนแห่งชาติ รายได้เพิ่มให้กับครอบครัว. 2000 - ได้รับใบรับรองการศึกษาระดับอุดมศึกษา การเข้าถึงการศึกษา ปริญญาตรีสาขาบริหารธุรกิจวิทยาลัยประเทศ (ขณะนี้สถานะของมหาวิทยาลัยกรุงเทพ) ประสบการณ์: ตำแหน่งที่เคยทำทั้งหมด: 9 ปีเมษายน 2012 - ปัจจุบันเลขานุการผู้จัดการฝ่ายขาย (สรรหา) •การจ้างงานที่จะเติมโครงสร้าง. •สัมภาษณ์เบื้องต้นและการประเมินผลของการสัมภาษณ์•การสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มีศักยภาพและการจ้างงาน . •ค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมตามความต้องการของภาควิชา. •การจัดเตรียมงบประมาณการสรรหา. •การพัฒนาและการบำรุงรักษาเครือข่ายการติดต่อเพื่อช่วยระบุและรับสมัครผู้ที่มีคุณสมบัติ. •ติดต่อหน่วยงานของรัฐ (ประกันสังคมกระทรวงการจ้างงาน) •การจัดทำสัญญาและ . สัญญาค้ำประกัน. •การสรรหาและการเลือกของผู้สมัคร. •บันทึกและประวัติของพนักงานใน HRM . •การติดต่อ บริษัท us.Life การประกันภัยและกองทุนรวม บริษัท. •ทำงานภายใต้ความกดดัน•ปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการ. • กันยายน 2011 - กุมภาพันธ์ 2012 HR และการฝึกอบรม Laeder (Contract) -Marketing •มองหากลุ่มเป้าหมายของลูกค้าและการวิเคราะห์ทางธุรกิจที่จะเป็นลูกค้าของ บริษัท•ประสานงานในการให้บริการและการทำสัญญาการรับสมัคร•ค่าใช้จ่าย•ความสัมพันธ์กับรูปร่างของลูกค้า. •การเตรียมการร้องขอจาก ทีมงานของการสรรหา-Human การบริหารจัดการและการฝึกอบรมทรัพยากร•การสรรหาพนักงานใหม่และการทำงานของสัญญา•การฝึกอบรมและการควบคุมของ บริษัท ฯ ให้กับพนักงานใหม่•สำหรับการสัมภาษณ์พนักงานใหม่และการประเมินผล•การอนุมัติพนักงานใหม่กับผู้นำญี่ปุ่น. •การวางแผนและการควบคุมค่าใช้จ่ายภายในแผนก. •ติดตามและบันทึกการทำงานของพนักงาน. •ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานภาครัฐ-Recruitment •รับสมัครพนักงานควบคุม 5 คน. •การควบคุมพนักงานเข้าและปรับปรุง 3 คน. •ตรวจสอบการทำงานของพนักงานการสรรหาเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของ บริษัท ฯ . •ในการสรรหาบุคคลสำหรับงาน. •การวางแผนการสรรหาบุคลากรให้กับ บริษัท . •ติดต่อผู้สมัครที่จะเจรจาต่อรองงาน . กับเรา•การประเมินผลการทำงานของบุคลากรและการเข้าเมืองและการปรับปรุงพนักงาน•การแก้ปัญหาด้วยการสรรหาพนักงานและการเข้าเมืองและการปรับปรุงพนักงาน•สำหรับช่องทางและความรับผิดชอบของรัฐบาลในการรับสมัครเมษายน 2011 - กันยายน 2011 ประธานคอลเลกชันการควบคุมและติดตามการให้กู้ยืมเงินใน พอร์ตเพื่อตอบสนองความ TOR (Term of Reference) การควบคุมและการตรวจสอบข้อมูลและการให้สินเชื่อคงค้างจำนวน-Co-ใสกับฝ่ายกฎหมายสำหรับการเตรียมการให้กู้ยืมเงินในข้อมูลไปยังศาล-Collecting และการรายงานการแก้หนี้และการตรวจสอบทิศทาง -Plan สำหรับการติดตามเงินให้กู้ยืมแก่ ตอบสนองเป้าหมายของงานนำเสนอเป้าหมายและกำหนดเป้าหมายให้ซีอีโอ-Negotiation กับลูกค้าสำหรับระยะเวลาของการปรับโครงสร้างหนี้ (TDR) -Budget ของกรม-Provide การเรียนการสอนในการดำเนินงานและการควบคุมติดตามการทำงานด้วยตนเอง-Planing และขั้นตอนการปฏิบัติที่สำนักงานกรมตอบแทนและบริการจัดซื้อจัดจ้าง-Management และสินทรัพย์ของ บริษัทมิถุนายน 2004 - มีนาคม 2011 เจ้าหน้าที่สินเชื่ออาวุโส. หากต้องการมองหาลูกค้ากลุ่มเป้าหมายใหม่โดยขั้นตอนและที่ดินโครงการบ้าน-Checking สำหรับสินเชื่อของลูกค้าจะได้รับการวิเคราะห์สถานะที่ stament -checking สำหรับเอกสาร รายได้และการทำงานทั้งของผู้กู้และ guarntor ได้รับการพิจารณาว่าผู้ที่อยู่ในนโยบายของ บริษัทจะทาน analzed การบริหารความเสี่ยงสำหรับธนาคารทานจะ prepareed เอกสารและ infrom เพื่อ nanager สำหรับจัดอนุมัติ-Coordinated กับลูกค้าของที่ดินและ โครงการบ้านจะจัดให้มีการชำระเงินและติดตามมิถุนายน 2004 - มีนาคม 2011 เจ้าหน้าที่เก็บอาวุโส•จัดการเงินให้กู้ยืมของแฟสินเชื่อที่อยู่อาศัย, สินเชื่อส่วนบุคคล, สินเชื่อ•การควบคุมทีม 6 คนเก็บเงินและการโอนแต่ละเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย•การตัดสินใจเกี่ยวกับ ปัญหาในการเก็บ bBill •การควบคุมทีมของหนี้ตรวจสอบ 4 นายและการแก้ปัญหา•การติดต่อสื่อสารกับลูกค้าและลูกหนี้การเรียกเก็บเงินที่เก็บรวบรวมการตรวจสอบส่วนบุคคลสำหรับการลดการกู้ยืมเงิน•การแสดงรายงานการเรียกเก็บเงินสะสมของเจ้าหน้าที่ทั้งหมดภายใต้การควบคุมไปยังคณะกรรมการบริหารได้รับการอนุมัติทักษะ: ความสามารถทางภาษาภาษา การฟังพูดอ่านเขียนภาษาอังกฤษพอใช้พอใช้พอใช้ไทยดีมากดีมากดีมากดีมาก ทักษะคอมพิวเตอร์ โปรแกรม Microsoft Excel Microsoft Office Microsoft Outlook Microsoft PowerPoint Microsoft Word อ้างอิง: 1 นางสาวยุพินแซ่ Taei จ่าย cheuq Dealor เจ้าหน้าที่ธนาคารไทยพาณิชย์โทร


















































































































































089-779-9157089-779-9157
2. นางสาว Amnouyporn Kenma อาวุโสการดำเนินงานแฟแลนด์แอนด์เฮ้าส์ธนาคาร 081-444-8711081-444-8711

พิมพ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พิมพ์ ข้อมูลทั่วไป :


ที่อยู่ : สายไหม กรุงเทพ ไทย

: : เพศ : ชาย อายุ 36 ปี สถานภาพ :

: : ได้รับการยกเว้นเกณฑ์ทหารเดียว

ใบอนุญาตขับขี่รถยนต์ที่เป็นเจ้าของยานพาหนะ : รถมอเตอร์ไซค์




เป้าหมายงาน : งานที่ต้องการ : ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลผู้ช่วยผู้จัดการทรัพยากรบุคคล , หัวหน้าแผนกบุคคล , งานภาคสนาม :

ต้องการทรัพยากรบุคคล / ฝึกอบรม / สรรหาทรัพยากรมนุษย์ปรึกษา

ทรัพยากรบุคคล / ฝึกอบรม / สรรหาทรัพยากรมนุษย์

( ทั่วไป ) ทรัพยากรบุคคล / ฝึกอบรม / สรรหาทรัพยากรบุคคลผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

/ อบรม / สรรหา
ผศผู้จัดการ HR เงินเดือน : 35000-45000 บาท

ว่าง : หลังจาก 30 วันของข้อตกลง
4 สถานที่ : กรุงเทพมหานคร

เชียงใหม่ลำปาง

-
1998 - 2002 ปริญญาตรี สาขาการจัดการ บริหารธุรกิจ
แต้มเฉลี่ยสะสมระดับ : 2.65

ปี 2541 - 2542 ประกาศนียบัตรการศึกษาเลขานุการ , บริหารธุรกิจ
สะสมเกรดเฉลี่ย 3.2

ปี 1995 - 1997 อาวุโส โรงเรียนอาชีวศึกษาในการพาณิชย์ ( เลขานุการ ) , บริหารธุรกิจ
แต้มเฉลี่ยสะสมระดับ : 2.7

เกี่ยวกับตัวเองและหลักสูตรกิจกรรม
1989 - ได้รับใบประกาศนียบัตรจากกรม ของสุขภาพกระทรวงสาธารณสุข ชื่อเรื่องการฝึกอบรมนักศึกษาเพื่อส่งเสริมสุขภาพ .
1994 - ได้รับใบประกาศนียบัตรในการฝึกซ้อมของวงหนึ่งในห้าโรงเรียนสนับสนุนจันทบุรีอุปกรณ์ก่อสร้าง
1994 - ประกาศนียบัตรโรงเรียนดีเด่นเพลงเครือข่ายสนับสนุนจันทบุรีอุปกรณ์ก่อสร้าง
1994 - ใบรับรองกับโรงละครวิทยาศาสตร์แห่งชาติการแข่งขันสัปดาห์วิทยาศาสตร์แห่งชาติ .
1994 - ได้รับการรับรองจากสำนักงานเยาวชนแห่งชาติ รายได้เพิ่มให้กับครอบครัว
2000 - ได้รับใบรับรองการศึกษาอุดมศึกษา การเข้าถึงการศึกษา ปริญญาตรีบริหารธุรกิจประเทศวิทยาลัย ( ปัจจุบัน สถานะของมหาวิทยาลัยแห่งกรุงเทพ )

ประสบการณ์ : มีประสบการณ์การทำงานทั้งหมด



: 9 ปีเม.ย. 2555 - ปัจจุบัน เจ้าหน้าที่อาวุโสสรรหา ( สรรหา )
- รับสมัครงานต่อเติมโครงสร้าง การสัมภาษณ์และการประเมินผลเบื้องต้น
-
- สัมภาษณ์ การสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มีศักยภาพและการจ้างงาน .
- ค้นหาผู้ที่มีคุณสมบัติตามความต้องการของแต่ละแผนก จัดทำงบประมาณ

รับสมัคร