The findings of this study have sig

The findings of this study have significant practical implications. The review indicates
that there is a continuing need for effective diversity management and for HRM to play an irreplaceable role in this regard. Effective diversity management through good HR practices and procedures leads to positive outcomes. Ineffective diversity management in HR is most likely to result in conflict, demotivation, higher employee turnover and low organizational performance. Therefore, diversity management must become a priority agenda in HRM practices for all organizations. Due to the fact that most organizations consider diversity mainly as an issue of compliance with legal requirements and recruiting ethnic minorities, there is a great need for improved HR diversity strategies focusing on appreciating and making use of diversity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการศึกษาครั้งนี้มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญในทางปฏิบัติ ความคิดเห็นที่แสดงให้เห็นว่ามีความจำเป็นอย่างต่อเนื่องในการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพและความหลากหลายสำหรับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่จะมีบทบาทไม่สามารถถูกแทนที่ในเรื่องนี้
การจัดการความหลากหลายที่มีประสิทธิภาพผ่านการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ดีและวิธีการที่จะนำไปสู่ผลบวก การจัดการความหลากหลายไม่ได้ผลในการบริหารทรัพยากรบุคคลมีแนวโน้มที่จะส่งผลให้เกิดความขัดแย้ง demotivation, การหมุนเวียนของพนักงานที่สูงขึ้นและประสิทธิภาพขององค์กรในระดับต่ำ ดังนั้นการจัดการความหลากหลายจะต้องกลายเป็นวาระการประชุมที่มีความสำคัญในการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์สำหรับทุกองค์กร เนื่องจากความจริงที่ว่าองค์กรส่วนใหญ่พิจารณาความหลากหลายส่วนใหญ่เป็นปัญหาการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายและการสรรหาชนกลุ่มน้อยที่มีความจำเป็นอย่างยิ่งสำหรับกลยุทธ์ความหลากหลายของทรัพยากรบุคคลที่ดีขึ้นโดยมุ่งเน้นที่แข็งค่าขึ้นและการใช้ประโยชน์จากความหลากหลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้ได้ผลการปฏิบัติที่สำคัญ ความคิดเห็นที่บ่งชี้
มีอย่างต่อเนื่องต้องการสำหรับการจัดการความหลากหลายที่มีประสิทธิภาพและทรัพยากรบุคคลให้มีบทบาททดแทนได้ในเรื่องนี้ การจัดการที่มีประสิทธิภาพของทรัพยากรมนุษย์ดีผ่านการปฏิบัติและขั้นตอนที่จะนำไปสู่ผลลัพธ์ที่เป็นบวก . การจัดการความหลากหลายไม่ได้ผลในชั่วโมงมีแนวโน้มที่จะส่งผลในความขัดแย้งdemotivation สูงกว่าพนักงานมูลค่าการซื้อขายและประสิทธิภาพขององค์กรต่ำ ดังนั้น การจัดการความหลากหลายต้องกลายเป็นความสำคัญในการบริหารทรัพยากรมนุษย์สำหรับองค์กรวาระการปฏิบัติทั้งหมด เนื่องจากว่า องค์กรส่วนใหญ่พิจารณาความหลากหลายส่วนใหญ่เป็นปัญหาของการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายและการสรรหาชาติพันธุ์ชนกลุ่มน้อยมีความต้องการที่ดีสำหรับการปรับปรุง HR กลยุทธ์เน้นความหลากหลายและการใช้ประโยชน์จากความหลากหลายกว่า

.