InterviewThe questions you ask duri

Interview
The questions you ask during interviews need to be carefully framed. Like the pre-employment assessment, interview questions need to be carefully selected, so as not to be considered discriminatory. You also need to explain the job requirements in such a way that it provides equal opportunity to every applicant. For example, if the job requires the incumbent to be on call 24/7, state that explicitly, instead of queries like, “Do you pick up your kid from school?” In cases of disability and religion, the EEOC specifically states that the employer needs to provide reasonable accommodations for employee or job applicants’ disabilities or employees' religious beliefs, unless these type of accommodations create significant difficulty or adds unaffordable expenses for the employer.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สัมภาษณ์คำถามที่คุณถามในระหว่างการสัมภาษณ์จำเป็นต้องมีกรอบอย่างระมัดระวัง เช่นประเมินก่อนเข้าทำงาน คำถามสัมภาษณ์ต้องระมัดระวังเลือก เพื่อไม่ให้เป็นโจ่งแจ้ง นอกจากนี้คุณจำเป็นต้องอธิบายความต้องการงานในลักษณะที่จะให้โอกาสผู้สมัครทุก ตัวอย่าง ถ้างานต้อง incumbent จะบนโทร 24/7 รัฐที่ชัดเจน แทนที่จะถามเช่น "ทำคุณรับเด็กจากโรงเรียนของคุณหรือไม่" ในกรณีทุพพลภาพและศาสนา EEOC โดยระบุว่า นายจ้างต้องการให้สถานที่พักเหมาะสมสำหรับพนักงานหรืองานของผู้สมัครความพิการหรือความเชื่อทางศาสนาของพนักงาน เว้นแต่ชนิดของห้องพักเหล่านี้สร้างปัญหาสำคัญ หรือเพิ่มค่าใช้จ่ายข้าวยากหมากแพงสำหรับนายจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สั
คำถามที่คุณถามในระหว่างการสัมภาษณ์จะต้องมีกรอบอย่างระมัดระวัง เช่นเดียวกับการประเมินผลก่อนการจ้างงาน, คำถามสัมภาษณ์จะต้องมีการเลือกอย่างระมัดระวังเพื่อที่จะไม่ได้รับการพิจารณาพินิจพิเคราะห์ นอกจากนี้คุณยังจำเป็นต้องอธิบายความต้องการของงานในลักษณะที่จะให้โอกาสที่เท่าเทียมกันให้แก่ผู้สมัครทุกคน ตัวอย่างเช่นถ้างานต้องมีหน้าที่ที่จะอยู่ในสาย 24/7 รัฐอย่างชัดเจนว่าแทนคำสั่งเช่น "คุณรับเด็กของคุณจากโรงเรียน?" ในกรณีที่มีความพิการและศาสนาระบุเฉพาะ EEOC ว่า นายจ้างต้องให้ที่พักที่เหมาะสมสำหรับพนักงานหรืองาน 'พิการหรือพนักงานผู้สมัครความเชื่อทางศาสนาเว้นแต่ประเภทของที่พักเหล่านี้สร้างความยากลำบากอย่างมีนัยสำคัญหรือเพิ่มค่าใช้จ่าย unaffordable สำหรับนายจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สัมภาษณ์
คำถามที่คุณถาม ระหว่างการสัมภาษณ์ ต้องรอบคอบ ใส่ร้าย เหมือนก่อนการจ้างงาน การประเมินค่า คำถามต้องถูกเลือกอย่างระมัดระวังเพื่อไม่ให้เป็นการเลือกปฏิบัติ นอกจากนี้คุณยังต้องการที่จะอธิบายถึงความต้องการของงานในลักษณะที่ให้โอกาสที่เท่าเทียมกันทุกผู้สมัคร ตัวอย่างเช่น ถ้างานมีหน้าที่ต้องโทรมาได้ 24 / 7รัฐอย่างชัดเจน แทนที่จะถามว่า " คุณรับเด็กจากโรงเรียน " ในกรณีของความพิการ และศาสนา eeoc ระบุชัดว่า นายจ้างต้องให้ที่พักที่เหมาะสมสำหรับพนักงานหรือผู้สมัครงานหรือพนักงาน ' คนพิการ ' ความเชื่อทางศาสนานอกจากประเภทของที่พักสร้างความยากหรือเพิ่มค่าใช้จ่าย unaffordable สำหรับนายจ้าง