Compensation, Rewards, and evaluati

Compensation, Rewards, and evaluation:
Link performance measures to compensation and rewards-where appropriate.
Link the compensation and reward systems (Eventually) to the scorecard system, if it is appropriate to your organizational culture.
Ensure that there is congruence between the xorecards and the performance evaluation system.
Provide software features that will enable employees to spend their time analysing and cating on results.
Align human capital to the strategy.
use a feedback loop to understand progress and make changes where required.
Implement the system pervasively, but in phases.
ensure your cost management system adequately support the scorecard system.
Maintain flexible reporting on key performance indicators and how they roll up throught the organization

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าตอบแทน รางวัล และการประเมินผล:เชื่อมโยงวัดค่าตอบแทนและรางวัล-ที่เหมาะสมเชื่อมโยงค่าตอบแทนและระบบรางวัล (สุด) ระบบดัชนีชี้วัด ถ้าเป็นที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมขององค์กรให้แน่ใจว่า มีความลงตัวระหว่าง xorecards การและระบบการประเมินประสิทธิภาพให้คุณลักษณะของซอฟต์แวร์ที่จะช่วยให้พนักงานใช้เวลาวิเคราะห์ของพวกเขาและ cating ผลจัดบุคลากรในการใช้กลยุทธ์วนผลป้อนกลับการเข้าใจความคืบหน้า และเปลี่ยนแปลงที่ต้องการใช้ระบบ pervasively แต่ ในระยะให้แน่ใจว่าต้นทุนของระบบการจัดการอย่างเพียงพอสนับสนุนระบบดัชนีชี้วัดรักษารายงานบ่งชี้ประสิทธิภาพหลักและวิธีพวกเขาสะสมคิดองค์กรแบบยืดหยุ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าตอบแทนของรางวัลและการประเมินผล:
การเชื่อมโยงมาตรการประสิทธิภาพการทำงานได้รับค่าชดเชยและผลตอบแทน-ตามความเหมาะสม
การเชื่อมโยงค่าตอบแทนและระบบการให้รางวัล (ในที่สุด) ระบบการจดแต้มถ้ามันเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรของคุณ
ให้แน่ใจว่ามีความสอดคล้องกันระหว่าง xorecards และ ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ให้มีคุณสมบัติของซอฟต์แวร์ที่จะช่วยให้พนักงานที่จะใช้จ่ายเวลาและการวิเคราะห์ของพวกเขาในการชี้ผลการ
จัดทุนมนุษย์กับกลยุทธ์ที่
ใช้ห่วงความคิดเห็นที่จะเข้าใจความคืบหน้าและการเปลี่ยนแปลงที่ต้องการ
ใช้ระบบอย่างแพร่หลาย แต่ในขั้นตอน .
ให้แน่ใจว่าระบบการจัดการค่าใช้จ่ายของคุณอย่างเพียงพอสนับสนุนระบบ Scorecard
รักษารายงานความยืดหยุ่นในตัวชี้วัดประสิทธิภาพที่สำคัญและวิธีที่พวกเขาม้วนขึ้นคิดองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่าตอบแทน รางวัล และการประเมินผลการปฏิบัติงาน มาตรการชดเชยลิงค์ :

ลิงค์และรางวัลที่เหมาะสม ค่าตอบแทนและรางวัลระบบ ( ในที่สุด ) ระบบการศึกษา ถ้ามันเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรของคุณ .
ให้แน่ใจว่ามีความสอดคล้องระหว่าง xorecards และระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน .
ให้บริการซอฟต์แวร์คุณลักษณะที่จะช่วยให้พนักงานที่จะใช้เวลาของพวกเขาและวิเคราะห์ผลลัพธ์ Cating .
จัดทุนมนุษย์กับกลยุทธ์ .
ใช้ความคิดเห็นห่วงเข้าใจความคืบหน้าและการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็น ใช้ระบบ pervasively

มั่นใจ แต่ในเฟส ระบบการจัดการต้นทุนของคุณอย่างเพียงพอ รองรับระบบ Scorecard .
รักษาความยืดหยุ่นในการรายงานดัชนีวัดสมรรถนะหลักและวิธีการที่พวกเขาม้วนขึ้นทางองค์กร