.1.2.1 Working performance (averagi

.1.2.1 Working performance (averaging of monthly evaluation during working in the present position).
4.1.2.2 The contribution to the company.
4.1.2.3 The ability of the employee comparing to the upper level.
4.1.2.4 The suitability or appropriation to be promotion to the upper level.
4.1.2.5 Period of the year of service in the present level.
4.1.2.6 The respect to the company rule or regulation.
4.1.2.7 The desirable knowledge and so on.
Information of promotion consideration must be submitted, discussed, reviewed and concluded by the appraiser(s) listed below:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประสิทธิภาพทำงาน.1.2.1 (หาค่าเฉลี่ยการประเมินประจำเดือนในระหว่างการทำงานในตำแหน่งปัจจุบัน) 4.1.2.2 การผันแปรไปยังบริษัท 4.1.2.3 ที่ความสามารถของพนักงานเทียบกับระดับบน 4.1.2.4 เหมาะสมหรือจัดสรรให้ เลื่อนชั้น 4.1.2.5 ที่รอบระยะเวลาของปีในระดับปัจจุบัน 4.1.2.6 การเคารพกฎบริษัทหรือระเบียบ 4.1.2.7 ต้องรู้การและอื่น ๆ ข้อมูลประกอบการพิจารณาส่งเสริมต้องส่ง กล่าวถึง ทบทวน และสรุป โดย appraiser(s) ที่แสดงด้านล่าง:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

.1.2.1 ประสิทธิภาพการทำงาน (ค่าเฉลี่ยของการประเมินผลเป็นรายเดือนในระหว่างการทำงานในตำแหน่งปัจจุบัน).
4.1.2.2 ผลงานให้กับ บริษัท .
4.1.2.3 ความสามารถในการทำงานของพนักงานเมื่อเทียบกับระดับบน.
4.1.2.4 ความเหมาะสมหรือการจัดสรร เป็นโปรโมชั่นในระดับบน.
4.1.2.5 ระยะเวลาของปีของการให้บริการในระดับปัจจุบัน.
4.1.2.6 ความเคารพต่อกฎ บริษัท หรือกฎระเบียบ.
4.1.2.7 ความรู้ที่พึงประสงค์และอื่น ๆ .
ข้อมูลโปรโมชั่นของการพิจารณาจะต้องส่ง กล่าวถึงทบทวนและสรุปโดยผู้ประเมินราคา (s) ข้างล่างนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

. โปรแกรมการทำงาน ( เฉลี่ยรายเดือนระหว่างการประเมินผลงานในตำแหน่งปัจจุบัน )
4.1.2.2 บริจาค ให้กับบริษัท
4.1.2.3 ความสามารถของพนักงานเทียบกับระดับบน .
4.1.2.4 ความเหมาะสมหรือจัดสรรเพื่อส่งเสริมระดับบน .
4.1.2.5 ระยะเวลาของปีของการให้บริการในระดับปัจจุบัน
4.1.2 .6 เคารพ บริษัท กฎ หรือข้อบังคับ .
4.1.2.7 พึงปรารถนาความรู้และอื่น ๆ .
ข้อมูลพิจารณาโปรโมชั่นต้องยื่นอภิปราย ได้ทบทวน และสรุป โดยผู้ประเมิน ( s )
ด้านล่าง :