The Nigerian civil service originat

The Nigerian civil service originated from the organisations the British established before the country’s independence. Since its inception, the Nigerian civil service has witnessed several reforms(Anazodoetal.,2012).However,in spite of all these reforms, its large manpower strength and the huge budget allocated to the Nigerian civil service, it is still facing issues of poor infrastructure, redundant, ageing and untrained manpower (El-Rufia, 2011). All this has made the Nigerian civil service not to be as efficientasitshouldbe(El-Rufia,2011).These manpower require sconstant training to carry out their functions,and for this reason,in recent time,the head of the service has been embarking on measures to promote efficiency in the civil service to be responsive to the needs of the public (News Agency of Nigeria,2009).To be current with the rest of the world in issues,particularly training issues,the adoptions of electronic training will be appropriate in the Nigerian civil service. For these reasons, Nigerian Government have tried to encourage technology adoption and use by establishing programmes like the National Telecommunication Policy, Science and Technology Policy and National Information Technology Development Agency.However,Nigerian public sector is slow in adopting technology in spite of it being a large sector (Eze et al., 2013). This raises some concern, as it has been argued that it is easy for large organisations to adopt technology (Ongori, 2009). It is important to note that e-training is not a new thing in Nigeria.However,research on the factors influencing the adoption of e-training service in the Nigerian civil service is still scarce.Therefore,this study considers it appropriate and important to examine these factors

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ราชการพลเรือนไนจีเรียมาจากองค์กรที่จัดตั้งขึ้นก่อนประกาศอิสรภาพของประเทศอังกฤษ ตั้งแต่ พลเรือนไนจีเรียได้เห็นหลาย reforms(Anazodoetal.,2012) อย่างไรก็ตาม แม้การปฏิรูปเหล่านี้ ความแข็งแรงขนาดใหญ่กำลังคน และงบประมาณใหญ่ปันส่วนพลเรือนไนจีเรีย มันจะยังคงเผชิญปัญหาโครงสร้างพื้นฐานที่ดี ซ้ำซ้อน อายุ และได้รับการฝึกฝนกำลังคน (El-Rufia, 2011) ทั้งหมดนี้ได้ทำราชการพลเรือนไนจีเรียไม่เป็น efficientasitshouldbe(El-Rufia,2011) กำลังคนเหล่านี้ต้องใช้ sconstant การฝึกอบรมเพื่อดำเนินหน้าที่ของตน และด้วยเหตุนี้ ในเวลาล่า หัวของการบริการมีการเริ่มดำเนินการในมาตรการเพื่อส่งเสริมประสิทธิภาพในราชการเพื่อตอบสนองความต้องการของประชาชน (สำนักข่าวของประเทศไนจีเรีย 2009) จะเป็นส่วนที่เหลือของโลกในปัจจุบัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งปัญหาการฝึกอบรม หรือโทรอิเล็กทรอนิกส์ฝึกจะเหมาะสมในพลเรือนไนจีเรีย เหตุผลเหล่านี้ รัฐบาลไนจีเรียได้พยายามสนับสนุนเทคโนโลยี และใช้ โดยการสร้างโปรแกรมเช่นนโยบายโทรคมนาคมแห่งชาติ วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีนโยบาย และ Agency.However,Nigerian พัฒนาเทคโนโลยีข้อมูลชาติภาครัฐได้ช้าในใช้เทคโนโลยีแม้ว่ามีเซกเตอร์ขนาดใหญ่ (เอเซ et al. 2013) นี้ทำให้เกิดความกังวล มันได้รับการโต้เถียงว่า มันเป็นเรื่องง่ายสำหรับองค์กรขนาดใหญ่เพื่อนำเทคโนโลยี (Ongori, 2009) โปรดทราบการฝึกอบรม e ไม่เป็นสิ่งที่ใหม่ใน Nigeria.However,research เกี่ยวกับปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการยอมรับบริการฝึกอบรม e ในราชการพลเรือนไนจีเรียยังคงขาดแคลนอยู่ ดังนั้น ศึกษานี้พิจารณาว่ามันเหมาะสม และที่สำคัญการตรวจสอบปัจจัยเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้าราชการพลเรือนไนจีเรียมาจากองค์กรที่จัดตั้งขึ้นในอังกฤษก่อนที่จะเป็นอิสระของประเทศ นับตั้งแต่ก่อตั้งข้าราชการพลเรือนไนจีเรียได้เห็นการปฏิรูปหลายคน (Anazodoetal., 2012) อย่างไรก็ตามแม้การปฏิรูปเหล่านี้ทั้งหมดมีความแข็งแรงกำลังคนที่มีขนาดใหญ่และงบประมาณมากที่จัดสรรให้กับข้าราชการพลเรือนไนจีเรียก็ยังคงเผชิญปัญหาของความยากจน โครงสร้างพื้นฐานซ้ำซ้อนริ้วรอยและกำลังได้รับการฝึกฝน (El-Rufia 2011) ทั้งหมดนี้ได้ทำให้ข้าราชการพลเรือนไนจีเรียไม่เป็นไปตาม efficientasitshouldbe (El-Rufia 2011) กำลังคนเหล่านี้ต้องการการฝึกอบรม sconstant เพื่อดำเนินการหน้าที่ของตนและด้วยเหตุนี้ในเวลาที่ผ่านมาหัวของการให้บริการที่ได้รับการเริ่มดำเนินการใน มาตรการในการส่งเสริมประสิทธิภาพในราชการพลเรือนที่จะตอบสนองความต้องการของประชาชน (สำนักข่าวไนจีเรีย 2009) หากต้องการที่เป็นปัจจุบันกับส่วนที่เหลือของโลกในเรื่องโดยเฉพาะอย่างยิ่งการฝึกอบรมปัญหาลูกบุญธรรมของการฝึกอบรมอิเล็กทรอนิกส์จะมีความเหมาะสม ในราชการพลเรือนไนจีเรีย ด้วยเหตุผลเหล่านี้รัฐบาลไนจีเรียได้พยายามที่จะส่งเสริมให้มีการนำเทคโนโลยีและการใช้งานโดยการสร้างโปรแกรมเช่นนโยบายกิจการโทรคมนาคมแห่งชาตินโยบายวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งชาติและการพัฒนาเทคโนโลยีสารสนเทศ Agency.However ภาครัฐไนจีเรียช้าในการนำเทคโนโลยีทั้งๆที่มันเป็น ภาคขนาดใหญ่ (เอซ et al., 2013) นี้ทำให้เกิดความกังวลในขณะที่มันได้รับการถกเถียงกันอยู่ว่ามันเป็นเรื่องง่ายสำหรับองค์กรขนาดใหญ่เพื่อนำเทคโนโลยี (Ongori 2009) มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทราบว่า E-การฝึกอบรมไม่ได้เป็นสิ่งใหม่ใน Nigeria.However งานวิจัยเกี่ยวกับปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการยอมรับของบริการ e-การฝึกอบรมในราชการพลเรือนไนจีเรียยังคง scarce.Therefore การศึกษาครั้งนี้เห็นว่ามันเหมาะสมและสิ่งสำคัญที่จะ ตรวจสอบปัจจัยเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ราชการพลเรือนไนจีเรียที่มาจากองค์กรอังกฤษก่อตั้งขึ้นก่อนที่ความเป็นอิสระของประเทศ ตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง ข้าราชการพลเรือนไนจีเรียได้เห็นการปฏิรูปหลาย ( anazodoetal . 2555 ) อย่างไรก็ตาม แม้ว่าการปฏิรูปเหล่านี้ , ความแข็งแรงของกำลังคนและงบประมาณจัดสรรขนาดใหญ่ขนาดใหญ่พลเรือนไนจีเรีย ยังคงเผชิญกับปัญหาด้านโครงสร้างพื้นฐาน ยากจนซ้ำซาก , อายุและไม่ได้รับกำลังคน ( El รูเฟีย , 2011 ) . ทั้งหมดนี้ทำให้พลเรือนไนจีเรีย ไม่ได้เป็น efficientasitshouldbe ( El รูเฟีย , 2011 ) . เหล่านี้กำลังคนที่ต้องการการฝึกอบรม sconstant ทำตามหน้าที่ของตน และด้วยเหตุผลนี้ ในเวลาที่ผ่านมา หัวหน้าบริการถูก embarking ในมาตรการเพื่อส่งเสริมประสิทธิภาพในราชการ จะตอบสนองความต้องการของ สาธารณะ ( สำนักข่าวไนจีเรีย 2009 ) เป็นปัจจุบันกับส่วนที่เหลือของโลกในประเด็น โดยเฉพาะประเด็นการฝึกอบรม , ฝึกอบรมอิเล็กทรอนิกส์ จะเหมาะสมในราชการพลเรือนไนจีเรีย ด้วยเหตุผลเหล่านี้ รัฐบาลไนจีเรียได้พยายามที่จะส่งเสริมการยอมรับและการใช้เทคโนโลยี โดยการสร้างโปรแกรมเช่นนโยบายโทรคมนาคมแห่งชาติ และนโยบายเทคโนโลยีสารสนเทศแห่งชาติสำนักงานพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี แต่ภาคประชาชนไนจีเรียจะช้าในการใช้เทคโนโลยี ทั้งๆมันเป็นภาคใหญ่ ( เอ et al . , 2013 ) ทำให้เกิดปัญหาบางอย่าง เช่น มีการถกเถียงกันว่ามันเป็นเรื่องง่ายสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่ใช้เทคโนโลยี ( ongori , 2009 ) มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทราบว่าเทรนนิ่งไม่ใช่เรื่องใหม่ในไนจีเรีย อย่างไรก็ตาม การวิจัยเกี่ยวกับปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการยอมรับการฝึกอบรมบนเว็บบริการในราชการพลเรือนไนจีเรียยังขาดแคลน ดังนั้นการศึกษานี้จะพิจารณาว่าเหมาะสมและที่สำคัญการตรวจสอบปัจจัยเหล่านี้