Furthermore, the literature on trai

Furthermore, the literature on training needs analysis shows that, most of Arabic
countries have difficulty in identifying the training required for their employees. Many of
Arab researchers, such as Al-Ameer et al. (1978), Al-Khader (1980) and Al-Faleh (1985),
who argued that the Arab organizations lack job descriptions, clear performance appraisal
and that the approach used for assessing the development needs of employees was
impressionistic rather than systematic. Thus, this study seeks to understand the role of
existing training needs analysis process of Abu Dhabi Police, and the factors that affect the
process to identify the needs and the impact of this on improving organisational performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ วรรณคดีในการวิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมแสดงให้เห็นว่า ส่วนใหญ่ของอาหรับประเทศมีความยากลำบากในการระบุการฝึกอบรมที่จำเป็นสำหรับลูกจ้าง มากมายนักวิจัยอาหรับ al. et Al Ameer (1978), อัลหฺมัดบินคิฎรอัฏ (1980) และอัล-Faleh (1985),ที่โต้เถียงว่า องค์กรอาหรับขาดคำอธิบายงาน ประเมินประสิทธิภาพชัดเจนและว่า วิธีที่ใช้สำหรับการประเมินการพัฒนาความต้องการของพนักงานimpressionistic มากกว่าระบบการ ดังนั้น พยายามทำความเข้าใจบทบาทของการศึกษานี้ฝึกอบรมที่มีอยู่ต้องวิเคราะห์กระบวนการของตำรวจอาบูดาบี และปัจจัยที่มีผลต่อการกระบวนการระบุความต้องการและผลกระทบของการปรับปรุงประสิทธิภาพ organisational

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้หนังสือที่เกี่ยวกับการวิเคราะห์ความต้องการแสดงให้เห็นว่าการฝึกอบรมที่ส่วนใหญ่ของอาหรับประเทศที่มีความยากลำบากในการระบุการฝึกอบรมที่จำเป็นสำหรับพนักงานของพวกเขา หลายของนักวิจัยอาหรับเช่น Al-Ameer et al,
(1978), อัล Khader (1980) และอัล Faleh (1985), ที่ถกเถียงกันอยู่ว่าองค์กรอาหรับขาดรายละเอียดงานการประเมินผลการปฏิบัติงานที่ชัดเจนและว่าวิธีการที่ใช้ในการประเมินความต้องการการพัฒนาของพนักงานเป็นฤษีมากกว่าระบบ ดังนั้นการศึกษานี้พยายามที่จะเข้าใจบทบาทของการฝึกอบรมที่มีอยู่ในขั้นตอนการวิเคราะห์ความต้องการของอาบูดาบีตำรวจและปัจจัยที่มีผลต่อกระบวนการในการระบุความต้องการและผลกระทบของการนี้ในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ วรรณกรรมเรื่อง ความต้องการฝึกอบรมการวิเคราะห์แสดงให้เห็นว่าส่วนใหญ่ของประเทศอาหรับ
มีความยากในการฝึกอบรมที่จำเป็นสำหรับพนักงานของพวกเขา หลาย
นักวิจัยอาหรับ เช่น อัล อินเดีย . et al . ( 1978 ) , อัล khader ( 1980 ) และ อัล faleh ( 1985 ) ,
ที่ถกเถียงกันอยู่ว่าองค์กรมุสลิมขาดการประเมินผลที่ชัดเจน
ลักษณะงานและวิธีการที่ใช้ในการประเมินความต้องการการพัฒนาพนักงาน
impressionistic มากกว่าระบบ ดังนั้นการศึกษานี้จึงมุ่งที่จะเข้าใจบทบาทของ
ที่มีอยู่ความต้องการฝึกอบรมกระบวนการวิเคราะห์ของอาบูดาบี ตำรวจ และปัจจัยที่มีผลต่อกระบวนการ
สามารถระบุความต้องการและผลกระทบของนี้ในการปรับปรุงประสิทธิภาพองค์กร .