Employees who are eligible for over

Employees who are eligible for overtime pay is the staff in the operating section
(Cashier, Staff on the Track (Track Animator) staff bar maid technician) who worked on the section director. (President, Department manager and office workers Include sales are not eligible for overtime pay under this law.)
3.1 Overtime work
Employees receive overtime pay. One and a half times of the normal wage per hour.
3.2 Working on weekly holidays and holiday traditions.
Employees get overtime as part of the normal wage increase per hour.
3.3 Overtime on holidays.
Employees get overtime Three times the regular hourly wage that employees receive on a normal working day.
4. Date and place of payment of wages, overtime pay, holiday and overtime work.
The payment of wages Overtime and other work. Will pay every day the first of the following month by the funds deposited in the bank account of each employee. The company will issue the fee payable to the employee, but the first day of holiday pay wages on time to move up in the last day of the previous banking day 1.
5. Leave and leave rules
5.1 Annual Leave
Employees can use the right to annual leave after working for one year.
The first year (after working a full 12 months).The duration of rights According to the average of the remaining years. If any of the employees the right not to raise the number of days accumulated to the date of the next year. But the rights within the month of June If you do not use the privilege will be deemed Disclaimer.
The number of leave days annual leave.
1-2 years of work have stopped 6 days.
3-4 years, 9 days.
5 years, 12 days.

The right to leave Prior notification and approval by the head before stopping for a period of 7 days.
5.2 Sick leave
Employees are eligible for sick leave, according to the dates they were real. It will be paid on sick leave but not exceeding 30 days.
The sick leave for 3 consecutive days or more. Employees need to show a medical certificate.
If there is evidence to prove that. Sick leave to employees who are not really sick. The Company assumes that the employee has a serious disciplinary offense and is punishable by dismissal will not receive any compensation.
If the employee is unable to work because of injury or illness from work. And maternity leave are not considered sick days.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างล่วงเวลาเป็น พนักงานในส่วนปฏิบัติการ(แคชเชียร์ พนักงานพนักงานติดตาม (ติดตาม Animator) แถบแม่บ้านช่าง) ผู้ทำงานในตำแหน่งผู้อำนวยการส่วนการ (ผู้จัดการ ผู้จัดการแผนก และสำนักงานแรงงานรวมขายไม่ได้รับค่าจ้างล่วงเวลาภายใต้กฎหมายนี้)3.1 ทำงานล่วงเวลาพนักงานรับค่าจ้างค่าล่วงเวลา หนึ่ง และแบบครึ่งครั้งของค่าจ้างปกติต่อชั่วโมง3.2 ทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์และวันหยุดประเพณีพนักงานได้รับค่าล่วงเวลาเป็นส่วนหนึ่งของการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างปกติต่อชั่วโมง3.3 ค่าล่วงเวลาในวันหยุด พนักงานได้รับ 3 ครั้งปกติรายชั่วโมงค่าจ้างค่าล่วงเวลาที่พนักงานได้รับในวันทำงานปกติ4. วัน และสถานที่การชำระเงินของค่าจ้าง ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลาในวันหยุด และทำงานล่วงเวลาการจ่ายค่าจ้างค่าล่วงเวลาและทำงานอื่น ๆ จะจ่ายทุกวันแรกของเดือนถัดไป โดยเงินฝากในบัญชีธนาคารของพนักงานแต่ละคน บริษัทจะออกค่าธรรมเนียมจ่ายให้กับพนักงาน แต่วันแรกของวันหยุดจ่ายค่าจ้างในเวลาที่จะเลื่อนขึ้นในวันสุดท้ายของวันธนาคารก่อนหน้า 15. ปล่อย และออกกฎระเบียบ5.1 ลาพนักงานสามารถใช้สิทธิในการลาหลังจากการทำงานหนึ่งปีปีแรก (หลังจากทำงานเป็น 12 เดือนเต็ม) ระยะเวลาของสิทธิตามค่าเฉลี่ยของปี ถ้าใด ๆ ของพนักงาน ด้านขวาไม่ให้เพิ่มจำนวนวันสะสมวันที่ของปีถัดไป แต่สิทธิ์ภายในเดือนมิถุนายนถ้าคุณไม่ได้ใช้สิทธิ์จะถือว่าสละสิทธิ์จำนวนวันลาประจำปีไว้1-2 ปีของการทำงานได้หยุด 6 วัน3-4 ปี 9 วัน5 ปี 12 วันด้านขวาจะออกแจ้งล่วงหน้าและการอนุมัติ โดยหัวหน้าก่อนที่จะหยุดเป็นระยะเวลา 7 วัน5.2 ลาป่วยพนักงานมีสิทธิ์ลาป่วย ตามวันพวกเขาเป็นจริง จะจ่ายให้ลาป่วยแต่ไม่เกิน 30 วันลาป่วยติดต่อกัน 3 วันหรือมากกว่านั้น พนักงานต้องแสดงใบรับรองแพทย์ถ้ามีหลักฐานพิสูจน์ที่ ลาป่วยให้พนักงานที่ไม่ได้ป่วยจริง ๆ บริษัทถือว่า พนักงานมีความผิดทางวินัยร้ายแรง และมีโทษเลิกจ้างจะได้รับค่าตอบแทนใด ๆถ้าพนักงานไม่ทำงานเนื่องจากการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน และการลาคลอดบุตรไม่ถือว่าป่วยวัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาเป็นพนักงานในส่วนปฏิบัติการ
(แคชเชียร์, พนักงานบนแทร็ก (ติดตาม Animator) พนักงานช่างแม่บ้านบาร์) ที่ทำงานเกี่ยวกับผู้อำนวยการส่วน (ประธานผู้จัดการกรมและสำนักงานแรงงานรวมยอดขายไม่ได้รับการจ่ายค่าล่วงเวลาตามกฎหมายนี้.)
3.1
การทำงานล่วงเวลาพนักงานได้รับค่าล่วงเวลา หนึ่งเท่าครึ่งหนึ่งของค่าจ้างปกติต่อชั่วโมง.
3.2 การทำงานในวันหยุดสัปดาห์และวันหยุดประเพณี.
พนักงานได้รับค่าล่วงเวลาเป็นส่วนหนึ่งของการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างปกติต่อชั่วโมง.
3.3 การทำงานล่วงเวลาในวันหยุด.
พนักงานได้รับค่าล่วงเวลาสามเท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติที่พนักงาน ได้รับในวันทำงานปกติ.
4 วันและสถานที่จ่ายเงินค่าจ้างค่าล่วงเวลาวันหยุดและการทำงานล่วงเวลา.
จ่ายเงินค่าจ้างค่าล่วงเวลาและการทำงานอื่น ๆ จะจ่ายทุกวันแรกของเดือนถัดไปโดยเงินฝากในบัญชีธนาคารของพนักงานแต่ละคน บริษัท จะออกค่าใช้จ่ายให้กับพนักงาน แต่วันแรกของวันหยุดจ่ายค่าจ้างในเวลาที่จะย้ายขึ้นมาในวันสุดท้ายของวันก่อนหน้านี้ธนาคาร 1.
5 ฝากและออกกฎระเบียบที่
5.1
ประจำปีปล่อยให้พนักงานสามารถใช้สิทธิในการลาหยุดประจำปีหลังจากที่ทำงานเป็นเวลาหนึ่งปี.
ปีแรก (หลังจากการทำงานเต็มรูปแบบ 12 เดือน) ระยะเวลาของสิทธิได้โดยเริ่มต้นตามค่าเฉลี่ยของปีที่ผ่านมาที่ยังเหลืออยู่ ถ้าใด ๆ ของพนักงานสิทธิที่จะไม่เพิ่มจำนวนวันที่สะสมจากวันที่ในปีถัดไป แต่สิทธิภายในเดือนมิถุนายนถ้าคุณไม่ได้ใช้สิทธิ์ที่จะถือว่าการปฏิเสธความรับผิดชอบ.
จำนวนวันที่ลาออกจากประจำปี.
1-2 ปีของการทำงานได้หยุด 6 วัน.
3-4 ปีที่ผ่านมา 9 วัน.
5 ปี 12 วัน. สิทธิที่จะออกจากการแจ้งเตือนก่อนและได้รับอนุมัติจากหัวก่อนที่จะหยุดเป็นระยะเวลา 7 วัน. 5.2 ลาป่วยพนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยตามวันที่พวกเขาเป็นจริง มันจะถูกจ่ายในวันที่ลาป่วย แต่ไม่เกิน 30 วัน. ลาป่วยเป็นเวลา 3 วันติดต่อกันหรือมากกว่า พนักงานต้องแสดงใบรับรองแพทย์. ถ้ามีหลักฐานที่จะพิสูจน์ว่า ลาป่วยให้กับพนักงานที่ไม่ได้ป่วยจริง บริษัท ฯ สันนิษฐานว่าพนักงานมีความผิดทางวินัยร้ายแรงและมีโทษถึงการเลิกจ้างจะไม่ได้รับค่าชดเชยใด ๆ . หากพนักงานไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน และการลาคลอดไม่ถือว่าเป็นวันลาป่วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานที่มีสิทธิรับค่าล่วงเวลา คือพนักงานในส่วนปฏิบัติการ( แคชเชียร์ , พนักงานในการติดตาม ( ติดตามอนิเมเตอร์ ) พนักงานบาร์แม่บ้านช่างที่ทำงานใน ผู้อำนวยการส่วน ( ประธาน ผู้จัดการ และพนักงาน รวมถึงการขายไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาตามกฎหมายนี้ )3.1 ทำงานล่วงเวลาพนักงานได้รับการจ่ายค่าล่วงเวลา หนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงปกติ .3.2 การทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ และประเพณีวันหยุดพนักงานได้รับมักจะเป็นส่วนหนึ่งของปกติเพิ่มค่าจ้างต่อชั่วโมง3.3 ทำงานล่วงเวลาในวันหยุดได้พนักงานได้รับค่าล่วงเวลา 3 เท่าปกติที่พนักงานได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงในวันปกติทำงาน .4 . วันที่และสถานที่ของการจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา วันหยุด และทำงานล่วงเวลาการจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และงานอื่น ๆ จะจ่ายทุกวันอาทิตย์แรกของเดือนต่อไป โดยเงินฝากในบัญชีธนาคารของพนักงานแต่ละคน บริษัทฯ จะออกค่าธรรมเนียมที่จ่ายให้กับพนักงาน แต่ในวันแรกของวันหยุดจ่ายค่าจ้างในเวลาที่จะเลื่อนขึ้นในวันสุดท้ายของธนาคารก่อนวันที่ 15 . ออกและออกกฎ5.1 ประจำปีออกพนักงานสามารถใช้สิทธิในการลาประจำปี หลังจากทำงานมาหนึ่งปีปีแรก ( หลังจากทำงานครบ 12 เดือน ) ระยะเวลาของสิทธิ ตามจำนวนปีที่เหลืออยู่ ถ้าใด ๆของพนักงานที่เหมาะสมที่จะไม่เพิ่มจำนวนวันสะสมไปปีต่อไป แต่สิทธิภายในเดือน มิ.ย. นี้ หากคุณไม่ได้ใช้สิทธิ์ก็จะไม่ปฏิเสธจํานวนทิ้งวันประจำปีไปการทำงาน 1-2 ปีได้หยุด 6 วัน3-4 ปี 9 วัน5 ปี 12 วันสิทธิที่จะออกแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและการอนุมัติจากหัวก่อนที่จะหยุดเป็นระยะเวลา 7 วัน5.2 การลาป่วยพนักงานมีสิทธิลาป่วยตามวันที่เขามีจริง จะถูกจ่ายในการลาป่วย แต่ไม่เกิน 30 วันการลาป่วยติดต่อกัน 3 วัน หรือมากกว่านั้น พนักงานจะต้องแสดงใบรับรองแพทย์หากมีหลักฐานพิสูจน์ ลาป่วยกับพนักงานที่ไม่ได้ป่วยจริงๆ บริษัทถือว่าพนักงานได้ร้ายแรง ความผิดวินัยและโทษไล่ออกจะไม่ได้รับค่าชดเชยใด ๆ .ถ้าพนักงานไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน และการลาคลอดไม่ถือว่าป่วยวัน