posed on employers and by imposition of substantial penalties for failure to comply
The attention has also shifted over the years from an initial focus on blacks and others racial minorities to women, religious minorities, older employees, and the handicapped. The Age Discrimination in Employment Act, passed in 1967 and amended in 1978, protects employees aged 40 through 60 from discrimination in hiring, employment terms and conditions, and in terminations or retirement. Implications for retirement policies and practices are discussed in Chapter 11 [Walker and Lazer, 1978].
While no affirmative action programs are required under age discrimination laws, they are required under laws protecting veterans and handicapped employees. Regulated employers [about 3 million, or half of all businesses in America] are required to take affirmative action to hire handicapped people; to make “reasonable accommodations” in jobs and working conditions; and to make available job assignments, promotions, training, transfers, and other employment opportunities. Not every handicapped person is eligible. A person must be “qualified” or capable of performing a particular job, with reasonable accommodation to the handicapping condition if needed [Decker and Peed, 1976; U.S. Civil Service Commission, 1973]
Predating federal employment discrimination laws various state laws. Exhibit 2-6 indicates the personal characteristics now protected by state laws. State laws apply whenever they are as stringent as or more stringent than federal law, which sets a minimum standard in terms of protecting employees’ rights. The Civil Rights Act 1964 and other federal EEO laws do not preempt this area.
EEO law has profound implications for human resource planning because it directly influences employer practices in hiring, assigning, transferring, promoting, training, and terminating employees. While attention in the past decades has focused largely on hiring decisions of employers, emphasis is quickly broadening to include participation in training programs, compensation job evaluation, and career development actions. Thus the human resource planning process will join the employment process as a primary target of EEO efforts [Ginzberg, 1978]
โพสโดยกำหนดบทลงโทษต่อนายจ้าง และสำคัญสำหรับความล้มเหลวที่จะปฏิบัติตาม
สนใจก็เลื่อนข้ามปีจากการโฟกัสที่เริ่มต้นในคนผิวดำและคนอื่นเชื้อชาติชนกลุ่มน้อย ผู้หญิง ชนกลุ่มน้อยทางศาสนา พนักงานเก่า และคนพิการ อายุการเลือกปฏิบัติในกฎหมายการจ้างงาน ผ่านใน 2510 และที่แก้ไขเพิ่มเติมในปี 1978ปกป้องพนักงานอายุ 40 ถึง 60 จากการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและเงื่อนไขการเช่า เงื่อนไข และ terminations หรือเกษียณ ผลกระทบต่อนโยบายและแนวทางปฏิบัติที่เกษียณจะกล่าวถึงใน วอล์คเกอร์ และ เลเซอร์ บทที่ 11 [ 1978 ] .
ในขณะที่ไม่มีโปรแกรมการยืนยันจะต้องภายใต้กฎหมายการเลือกปฏิบัติอายุพวกเขาจะต้องใช้ภายใต้กฎหมายปกป้องทหารผ่านศึกและพนักงานพิการ การควบคุมนายจ้าง [ ประมาณ 3 ล้านบาท หรือครึ่งหนึ่งของธุรกิจทั้งหมดในอเมริกา ] จะต้องใช้ยืนยันการจ้างคนพิการ เพื่อให้ " พัก " ที่เหมาะสมในงาน และสภาพการทำงาน และเพื่อให้งานที่มอบหมายงาน โปรโมชั่น , การฝึกอบรม , การโอน , และโอกาสการจ้างงานอื่น ๆไม่ทุกบุคคลพิการมีสิทธิ์ คนเราต้อง " ผ่าน " หรือความสามารถในการปฏิบัติงานเฉพาะ , ที่พักที่เหมาะสมกับระบบภาพถ้าต้องการ [ Decker แล้วฉี่ , 1976 ; ข้าราชการพลเรือนสหรัฐอเมริกา 1973 ]
predating สหรัฐจ้างงานการแบ่งแยกกฎหมายต่าง ๆ กฎหมายของรัฐ จัดแสดง 2-6 บ่งชี้ลักษณะส่วนบุคคล ตอนนี้ความคุ้มครองโดยกฎหมายของรัฐกฎหมายของรัฐใช้เมื่อใดก็ตามที่พวกเขาจะเป็นอย่างเข้มงวดหรือเข้มงวดกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางซึ่งกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำด้านการปกป้องสิทธิของพนักงาน สิทธิพระราชบัญญัติ 1964 และกฎหมาย EEO ของรัฐบาลกลางอื่น ๆไม่ได้จับจองพื้นที่นี้ .
กฎหมาย EEO มีผลกระทบลึกซึ้งในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ เพราะนายจ้างโดยตรงมีผลต่อการปฏิบัติในการจ้างงาน , การกำหนด , การโอน , การส่งเสริมการฝึกอบรม และจัดหาพนักงาน ในขณะที่ความสนใจในทศวรรษที่ผ่านมาได้เน้นไปในการการตัดสินใจของนายจ้าง เน้นรวดเร็วขยายไปยังรวมถึงการมีส่วนร่วมในโปรแกรมการฝึกอบรม การประเมินผลงาน การกระทำและการพัฒนาอาชีพ ดังนั้น การวางแผนทรัพยากรมนุษย์กระบวนการจะเข้าร่วมกระบวนการการจ้างงานเป็นเป้าหมายหลักของ ginzberg EEO ความพยายาม [ 1978 ]
การแปล กรุณารอสักครู่..