Engaging retired workers to keep th

Engaging retired workers to keep their day job will become increasingly important for organisations as the working age population greys further. Employers are yet to introduce clear policies and values that support older workers wanting to continue their careers. In a recent Mercer report the consultancy considers a number of steps that employers can take to encourage older workers to stay, including flexible hours, a focus on skills and preparing for retirement programmes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หากเกษียณคนเพื่อให้วันงานจะสำคัญสำหรับองค์กรเป็นอย่างดีประชากรวัยทำงานเพิ่มเติม นายจ้างยังไม่ได้ แนะนำนโยบายชัดเจนและค่านิยมที่สนับสนุนแรงงานเก่าที่อยากต่ออาชีพของตน ในรายงานล่าสุดเมอร์เซอร์ปรึกษาพิจารณาตอนที่นายจ้างสามารถใช้เพื่อส่งเสริมให้คนงานเก่าแก่ หลาย รวมทั้งชั่วโมงแบบยืดหยุ่น เน้นทักษะและเตรียมความพร้อมสำหรับโครงการเกษียณอายุ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การมีส่วนร่วมของคนงานออกไปเก็บงานวันของพวกเขาจะกลายเป็นสิ่งสำคัญมากขึ้นสำหรับองค์กรที่เป็นวัยทำงานสีเทาประชากรต่อไป นายจ้างจะยังไม่นำเสนอนโยบายที่ชัดเจนและค่านิยมที่สนับสนุนแรงงานที่มีอายุมากกว่าความต้องการที่จะดำเนินการต่ออาชีพของพวกเขา ในรายงานที่ผ่านมาเมอร์เซอร์ให้คำปรึกษาจะพิจารณาจำนวนของขั้นตอนที่นายจ้างสามารถใช้เพื่อส่งเสริมให้แรงงานที่มีอายุมากกว่าที่จะอยู่รวมถึงชั่วโมงมีความยืดหยุ่นเน้นทักษะและเตรียมความพร้อมสำหรับโปรแกรมการเกษียณอายุ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถูกใจคนปลดเกษียณเพื่อให้งานของพวกเขาวันจะกลายเป็นสิ่งสำคัญมากขึ้นสำหรับองค์กรเป็นประชากรวัยทำงานสีเทาเพิ่มเติม นายจ้างยังต้องแนะนำที่ชัดเจนนโยบายและค่านิยมที่สนับสนุนแก่คนงานที่ต้องการต่ออาชีพของพวกเขา ในรายงานล่าสุด เมอร์เซอร์ ที่ปรึกษาให้พิจารณาจำนวนของขั้นตอนที่นายจ้างสามารถใช้เพื่อส่งเสริมให้คนงานเก่าอยู่ รวมถึงชั่วโมงแบบยืดหยุ่น เน้นทักษะ และเตรียมการสำหรับโครงการเกษียณอายุ