Face-to-faceEvery single company we

Face-to-face
Every single company we spoke to agreed that face-to-face meetings
are the best channel for communicating directly with employees: “it’s
fundamental”, “the most effective employee engagement channel”.
The details of exactly how companies carry out face-to-face
communication vary, but can be broadly divided into the following:
1.Small scale, regular team briefings
for frontline staff with line managers
2.Small scale briefings/Q&As/surgeries for
frontline staff with senior leadership
3.Town hall events, roadshows, annual
conferences for all staff
4.Leadership/Directors conferences, quarterly
CEO briefings for senior managers

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใบหน้าเพื่อใบหน้า
ทุก บริษัท เดียวที่เราพูดกับเห็นพ้องกันว่าการประชุมใบหน้าเพื่อใบหน้า
เป็นช่องทางที่ดีที่สุดสำหรับการสื่อสารโดยตรงกับพนักงาน: "มันเป็น
. พื้นฐาน", "มีประสิทธิภาพมากที่สุดช่องทางความผูกพันของพนักงาน"
รายละเอียดของว่าวิธีการที่ บริษัท ดำเนินการ ออกจากใบหน้าเพื่อใบหน้า
การสื่อสารที่แตกต่างกัน แต่สามารถแบ่งออกเป็นดังต่อไปนี้:
1.Small ขนาดบรรยายประจำทีม
สำหรับพนักงานแนวหน้ากับผู้จัดการสายงาน
2.Small ขนาดบรรยาย / Q & As / ผ่าตัดสำหรับ
พนักงานแนวหน้ากับผู้นำระดับสูง
3.Town เหตุการณ์ฮอลล์โรดโชว์ประจำปี
การประชุมสำหรับพนักงานทุกคน
4.Leadership / การประชุมกรรมการไตรมาส
บรรยายซีอีโอของผู้บริหารระดับสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้าทุก บริษัท ที่เราคุยกันเพื่อตกลงกันว่า การประชุมแบบเป็นช่องทางที่ดีที่สุดสำหรับการสื่อสารโดยตรงกับพนักงาน : " มันพื้นฐาน " , " ช่องทาง " พนักงานหมั้นมีประสิทธิภาพมากที่สุดรายละเอียดของสิ่งที่ บริษัท ดำเนินการ ตัวต่อตัวการสื่อสารที่แตกต่างกัน แต่สามารถเป็นวงกว้างแบ่งออกเป็นดังต่อไปนี้1 . ขนาดเล็ก , บรรยายทีมปกติสำหรับพนักงานพนักงานกับผู้จัดการสาย2 . ขนาด เล็ก บรรยาย / Q & As / การผ่าตัดสำหรับพนักงานพนักงานกับผู้บริหารอาวุโส3 . ศาลากิจกรรม โรดโชว์ รายปีสำหรับการประชุมเจ้าหน้าที่ทั้งหมด4.leadership/directors ประชุมไตรมาสCEO บรรยายสำหรับผู้จัดการอาวุโส