Dear HRMSince our occupancy in comi

Dear HRM

Since our occupancy in coming high season is not strong, please strict on the Manpower budget. If any departments such as kitchen and FB service have the plan to do downsizing (stop Old fisherman), please do not recruit any staffs to these departments. HODs have to manage your team to ensure that we could survive for few months, because it is not fair for new staffs joining us and later got termination, not pass probation due to closure of outlet.

I want to keep everyone information that we plan to start our construction for new rooms in coming low seasons which we expect to have less business during the construction period. So, we have to plan our manpower since today otherwise the manpower cost is going to be my BIG problem for next year!!!

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรียน HRMเนื่องจากผู้เข้าพักของเราในฤดูมาไม่แข็งแรง กรุณาเข้มงวดงบประมาณกำลังคน ทุกแผนกครัวและบริการ FB มีแผนจะทำ downsizing (หยุดชาวประมงเก่า), กรุณาสรรหาพนักงานใด ๆ ไปยังแผนกเหล่านั้น ธีการจัดการทีมของคุณเพื่อให้แน่ใจว่า เราสามารถอยู่รอดในไม่กี่เดือน เพราะไม่ยุติธรรมสำหรับพนักงานใหม่ที่เข้าร่วมกับเรา และในภายหลังได้เลิกจ้าง ไม่ผ่านการทดลองงานเนื่องจากปิดร้านได้อยากให้ทุกคนข้อมูลที่เราจะเริ่มสร้างห้องใหม่ของเราในฤดูต่ำมาซึ่งเราคาดว่าจะมีธุรกิจน้อยลงในระหว่างรอบระยะเวลาการก่อสร้าง ดังนั้น เรามีการวางแผนกำลังคนของเราตั้งแต่วันนี้มิฉะนั้น ต้นทุนกำลังคนเป็นไปได้ของฉันปัญหาใหญ่สำหรับปีถัดไป!!!

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

HRM เรียนตั้งแต่การเข้าพักของเราในมาไฮซีซั่นไม่แข็งแรงโปรดเข้มงวดในงบประมาณกำลังคน หากหน่วยงานใด ๆ เช่นห้องครัวและการบริการที่ FB มีแผนจะทำการลดขนาด (หยุดชาวประมงเก่า) โปรดอย่ารับสมัครพนักงานใด ๆ ให้หน่วยงานเหล่านี้ HODs มีการจัดการทีมของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าเราสามารถอยู่รอดได้ไม่กี่เดือนเพราะมันไม่ยุติธรรมสำหรับพนักงานใหม่เข้าร่วมกับเราและต่อมาได้เลิกจ้างไม่ผ่านการทดลองอันเนื่องมาจากการปิดร้านผมต้องการที่จะเก็บข้อมูลทุกคนว่าเราวางแผนที่จะ เริ่มการก่อสร้างของเราสำหรับห้องพักใหม่ในมาฤดูกาลต่ำซึ่งเราคาดว่าจะมีธุรกิจน้อยลงในช่วงระยะเวลาการก่อสร้าง ดังนั้นเราจึงมีการวางแผนกำลังคนของเราตั้งแต่วันนี้ค่าใช้จ่ายกำลังคนอื่นจะเป็นปัญหาใหญ่ของฉันสำหรับปีหน้า !!!

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรียน HRM

เนื่องจากการครอบครองของเราเข้ามาในฤดูไม่แข็งแรง ช่วยเข้มงวดเรื่องงบประมาณ กำลังคน หากหน่วยงานใด เช่น ห้องครัว และบริการ FB มีแผนที่จะทำการลดขนาด ( หยุดชาวประมงเก่า ) โปรดอย่ารับสมัครพนักงานในแผนกใด ๆเหล่านี้ hods ต้องจัดการทีมของคุณเพื่อให้แน่ใจว่า เราสามารถอยู่ได้ไม่กี่เดือนเพราะมันไม่ยุติธรรมสำหรับพนักงานใหม่มาร่วมงานกับเราและต่อมามีการเลิกจ้างไม่ผ่านทดลองงาน เนื่องจากปิดร้าน

ผมต้องการเก็บข้อมูลทุกคนว่าเราวางแผนที่จะเริ่มการก่อสร้างของเราสำหรับห้องใหม่ ที่มาฤดูกาลต่ำ ซึ่งเราคาดว่าจะมีธุรกิจน้อยลงในช่วงระยะเวลาการก่อสร้าง ดังนั้นเราต้องวางแผนกำลังคนวันนี้มิฉะนั้นต้นทุนแรงงานจะเป็นปัญหาใหญ่สำหรับปีถัดไป ! ! ! ! ! ! ! !