Being the leader or the manager has

Being the leader or the manager has to control other people in his subordinate. It is difficult because everybody has different habit and behavior. The manager of football team too, he has to control everyone in their team to practice and to follow the rule. However, two players in his team are not follow the principle and lazy to train their skill. Some people have a question that what can he do with the two players who are not focusing as hard as the others? In my opinion, he should talk with them, make more seriously rule, and kick them out if they are not improve.
First of all, the manager should talk with them about the problem and suggest them the way the improve their behavior. This is the basic solution that everyone can solve if they have intention and go along with the solution. Manager should talk with reasons that have many advantages which can make them to comply with and agree with that. Secondly, manager should make seriously principle that can make members to follow. Rules are on of the factors that can control everyone in the team including with manager who has to follow too. If the rule is not strict, members will not follow it. Lastly, If he

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นผู้นำหรือผู้จัดการที่มีการควบคุมคนอื่น ๆ ในผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา มันเป็นเรื่องยากเพราะทุกคนมีนิสัยที่แตกต่างกันและพฤติกรรม ผู้จัดการของทีมฟุตบอลเกินไปเขามีการควบคุมทุกคนในทีมของพวกเขาเพื่อการปฏิบัติและการปฏิบัติตามกฎ แต่สองผู้เล่นในทีมงานของเขาไม่ได้ทำตามหลักการและขี้เกียจที่จะฝึกทักษะของพวกเขาบางคนมีคำถามว่าสิ่งที่เขาสามารถทำอะไรกับสองผู้เล่นที่ไม่ได้มุ่งเน้นไปที่แรงที่สุดเท่าที่คนอื่น ๆ ? ในความคิดของฉันเขาควรจะพูดคุยกับพวกเขาอย่างจริงจังมากขึ้นทำให้การปกครองและเตะพวกเขาออกหากพวกเขาจะไม่ได้รับการปรับปรุง.
แรกของทั้งหมดผู้จัดการควรจะพูดคุยกับพวกเขาเกี่ยวกับปัญหาและแนะนำให้พวกเขาด้วยวิธีปรับปรุงพฤติกรรมของพวกเขานี้เป็นโซลูชั่นขั้นพื้นฐานที่ทุกคนสามารถแก้ปัญหาถ้าพวกเขามีความตั้งใจและไปพร้อมกับการแก้ปัญหา ผู้จัดการควรจะพูดคุยด้วยเหตุผลว่ามีข้อได้เปรียบหลายอย่างที่สามารถทำให้พวกเขาที่จะปฏิบัติตามและเห็นด้วยกับที่ ประการที่สองผู้จัดการควรจะทำอย่างจริงจังหลักการที่สามารถทำให้สมาชิกที่จะปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับปัจจัยที่สามารถควบคุมทุกคนในทีมรวมทั้งกับผู้จัดการที่มีการปฏิบัติตามเกินไป ถ้ากฎที่ไม่เข้มงวดสมาชิกจะไม่ปฏิบัติตามมัน สุดท้ายถ้าเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้นำหรือผู้จัดการมีการควบคุมคนอื่น ๆ ในน้องของเขา มันเป็นเรื่องยาก เพราะทุกคนมีนิสัยที่แตกต่างกันและลักษณะการทำงาน ผู้จัดการทีมฟุตบอลมากเกินไป เขาได้ควบคุมทุกคนในทีมของพวกเขาการฝึก และปฏิบัติตามกฎ อย่างไรก็ตาม สองผู้เล่นในทีมของเขาจะไม่ได้ทำตามหลักการ และต้องฝึกทักษะของพวกเขา บางคนมีคำถามว่า เขาทำอะไรกับผู้เล่นทั้งสองที่จะมุ่งเน้นหนักที่อื่น ในความคิดของฉัน เขาควรพูดคุยกับพวกเขา ทำให้มากขึ้นอย่างจริงจังกฎ และเตะออกได้ถ้าไม่มีการปรับปรุงการ
ก่อนอื่น ผู้จัดการควรพูดคุยกับพวกเขาเกี่ยวกับปัญหา และแนะนำพวกเขาวิธีการปรับปรุงพฤติกรรมของพวกเขา นี่คือการแก้ปัญหาพื้นฐานที่ทุกคนสามารถแก้ได้ถ้าพวกเขามีความตั้งใจ และไปพร้อมกับการแก้ปัญหา ผู้จัดการควรพูดคุย ด้วยเหตุผลที่มีข้อดีมากมายซึ่งสามารถทำให้พวกเขาปฏิบัติตาม และเห็น ด้วยที่ ประการที่สอง ผู้จัดการควรได้อย่างจริงจังที่สามารถทำให้สมาชิกปฏิบัติตามหลัก กฎอยู่บนปัจจัยที่สามารถควบคุมทุกคนในทีมรวมกับผู้จัดการที่มีต่อเกินไป ถ้าไม่มีกฎเข้มงวด สมาชิกจะไม่ตามมันไป สุดท้ายนี้ ถ้าเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเป็นผู้นำหรือผู้จัดการที่มีการควบคุมผู้อื่นในผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขา มันเป็นเรื่องยากเพราะทุกคนมีพฤติกรรมและนิสัยที่แตกต่าง ผู้จัดการของทีมฟุตบอลมากเกินไปเขาก็มีการควบคุมทุกคนในทีมของพวกเขาในการฝึกฝนและการปฏิบัติตามกฎ แต่อย่างไรก็ตามสองผู้เล่นที่อยู่ในทีมของเขาไม่ได้ทำตามหลักการและแบบไหลเอื่อยๆที่จะได้รับการฝึกอบรมทักษะของเขาคนบางคนมีคำถามที่ว่าเขาจะสามารถทำอะไรกับผู้เล่นทั้งสองที่ไม่ได้เน้นการเป็นเรื่องยากเพราะคนอื่น ในความเห็นของผมเขาก็ควรจะพูดคุยกับพวกเขาอย่างจริงจังมากขึ้นทำให้กฎและเตะเขาออกไปได้หากพวกเขาไม่ได้ปรับปรุง.
แรกของทั้งหมดผู้จัดการควรจะพูดคุยกับพวกเขาเกี่ยวกับปัญหาที่เกิดขึ้นและขอแนะนำให้คนทั้งสองไปทางที่ช่วยปรับปรุงการทำงานของพวกเขาโรงแรมแห่งนี้คือโซลูชันขั้นพื้นฐานที่ทุกคนสามารถแก้ปัญหาหากพวกเขามีความตั้งใจและนำไปใช้กับโซลูชันนี้ ผู้จัดการควรจะคุยด้วยเหตุผลว่ามีข้อดีหลายอย่างที่สามารถทำให้เป็นไปตามด้วยและเห็นด้วยกับที่ ประการที่สองผู้จัดการควรจะทำอย่างจริงจังตามหลักการการที่สามารถทำให้สมาชิกทำตามกฎระเบียบอยู่บนของปัจจัยที่สามารถควบคุมทุกคนในทีมรวมถึงกับผู้จัดการที่มีมากเกินไปในการปฏิบัติตาม หากกฎข้อที่จะเป็นคนที่เข้มงวดไม่ได้เป็นสมาชิกจะไม่ได้ทำตามนี้ ประการสุดท้ายหากเขา