hrm is the utilization of individua

hrm is the utilization of individuals to achieve organizational objectives. Basically,all must get things done through the efforts of others.Consequently,managers at every level must concern themselves with HRM.individuals dealing with human resource matters face a multitude of challenges, ranging from a constantly changing workforce to ever-present government regulations, a technological revolution, and the economy of the United States and the world. Furthermore, global competition has forced both large and small organizations to be more conscious of costs and productivity. Because of the critical nature of human resource issues, these matters must major attention from upper management

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

hrm จะใช้ประโยชน์ของแต่ละบุคคลเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร ทั่วไป ทั้งหมดต้องได้รับสิ่งที่ทำ ด้วยความพยายามของผู้อื่นดังนั้น ผู้บริหารทุกระดับต้องเกี่ยวข้องเองกับ HRM.individuals จัดการกับทรัพยากรมนุษย์เรื่องหน้าหลากหลายความท้าทาย ตั้งแต่แรงงานเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา กับระเบียบทางราชการ ever-present การปฏิวัติเทคโนโลยี เศรษฐกิจของสหรัฐอเมริกาและโลก นอกจากนี้ แข่งขันได้บังคับองค์กรทั้งขนาดใหญ่ และขนาดเล็กจะมีสติมากขึ้นของต้นทุนและผลผลิต เนื่องจากลักษณะสำคัญของปัญหาทรัพยากรมนุษย์ เรื่องนี้ต้องหลักความสนใจจากการจัดการบน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

HRM คือการใช้ประโยชน์ของบุคคลเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร โดยทั่วไปทุกคนต้องได้รับสิ่งที่กระทำผ่านความพยายามของ others.Consequently ผู้จัดการในทุกระดับจะต้องกังวลตัวเองกับ HRM.individuals จัดการกับเรื่องทรัพยากรมนุษย์ต้องเผชิญกับความท้าทายที่หลากหลายของอาหารจากแรงงานที่มีการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบของรัฐบาลที่เคยปัจจุบัน การปฏิวัติทางเทคโนโลยีและเศรษฐกิจของสหรัฐอเมริกาและทั่วโลก นอกจากนี้การแข่งขันระดับโลกได้ถูกบังคับให้องค์กรทั้งขนาดใหญ่และขนาดเล็กที่จะมีสติมากขึ้นของค่าใช้จ่ายและการผลิต เพราะธรรมชาติที่สำคัญของปัญหาทรัพยากรมนุษย์เรื่องนี้ต้องให้ความสนใจที่สำคัญจากผู้บริหารระดับสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การบริหารทรัพยากรมนุษย์คือการใช้ของแต่ละบุคคลเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์การ โดยทั่วไป จะต้องได้รับสิ่งที่กระทำผ่านความพยายามของผู้อื่น ดังนั้น ผู้บริหารทุกระดับที่ต้องกังวลตัวเองกับ hrm.individuals การจัดการกับเรื่องทรัพยากรมนุษย์เผชิญความท้าทายมากมาย ตั้งแต่การเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาแรงงานที่เคยเสนอรัฐบาลกฎระเบียบการปฏิวัติทางเทคโนโลยีและเศรษฐกิจของสหรัฐอเมริกาและของโลก นอกจากนี้การแข่งขันระดับโลกได้บังคับให้องค์กรทั้งขนาดใหญ่ และขนาดเล็กได้มีสติของต้นทุนและการเพิ่มผลผลิต เนื่องจากลักษณะที่สำคัญของปัญหาทรัพยากรมนุษย์ เรื่องเหล่านี้ต้องสาขาความสนใจจากการจัดการบน