explain Why Should Managers Behave

explain Why Should Managers Behave Ethically?

Why Should Managers Behave Ethically?
In any type of business, the behavior of all employees, especially the management reflects on the company. A manager should always behave ethically to maintain good representation of themselves and the company. When a manager shows poor representation it devalues the company.
Furthermore we as humans tend to be a product of our environment. General employees look to their management for direction. If a manager behaves unethical, their employees will most likely follow their lead. When this happens it causes the company to suffer. Company’s stakeholders have a reputation to protect, So stakeholders who may have managers who are behaving unethical may refuse to invest in their companies and this will decrease the stock prices, undermine the companies reputations, and ultimately put the manager’s job at risk. A manager with a bad reputation will have difficulty finding employment through other companies.
Most of all managers acting unethical will reduce efficiency and effectiveness of production and trade. Thus reduces the company’s performance, followed by reducing national standard of living, well-being and prosperity.
Managers and people in general should realize that acting unethical, not only affects them personally, but affects the lives of many other people as well. All in all there are many reasons that a manager should act ethically. Through researching the topic online I found a sight by the author Gerald Gillis, (Article source: Http://Ezinearticals.com/?expert=gerald-Gillis) here are a few reasons he listed that I thought to be good arguments.
1. Ethical behavior doesn’t always insulate a company from lawsuit, bad publicity or other such negative and costly conditions, but it can certainly reduce the probabilities or mitigate the damage.
2. It protects the interest of everyone with when the company comes into contact with. Suppliers will be more reliable if they know they’ll be paid on time....

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อธิบายทำไมควรจัดการทำงานอย่างมีจริยธรรมหรือไม่ทำไมควรจัดการทำงานอย่างมีจริยธรรมหรือไม่ในทุกประเภทธุรกิจ ลักษณะการทำงานของพนักงานทั้งหมด โดยเฉพาะอย่างยิ่งการจัดการแสดงในบริษัท ผู้จัดการควรจะทำงานอย่างมีจริยธรรมเพื่อรักษาตัวแทนที่ดีของตัวเองและบริษัท เมื่อผู้จัดการแสดงแสดงดี devalues บริษัท นอกจากนี้ เราเป็นมนุษย์มักจะเป็นผลิตภัณฑ์ของสภาพแวดล้อมของเรา พนักงานทั่วไปมองไปทิศทางการจัดการของพวกเขา ถ้าผู้จัดการทำงานของศีลธรรม ลูกจ้างจะปฏิบัติตามผู้นำของพวกเขาส่วนใหญ่ เมื่อเกิดเหตุการณ์นี้ จะทำให้บริษัทประสบ มีส่วนได้เสียของบริษัทมีชื่อเสียงเพื่อปกป้อง ดังนั้นเสียซึ่งอาจมีผู้จัดการที่มีศีลธรรมศีลธรรมอาจปฏิเสธการลงทุนในบริษัทของพวกเขา และนี้จะลดราคาหุ้น ทำลายย่อมบริษัท และในที่สุด ทำงานของผู้จัดการความเสี่ยง ผู้จัดการที่ มีชื่อเสียงไม่ดีจะมีความยากลำบากในการหางานผ่านบริษัทอื่น ๆส่วนใหญ่ของผู้จัดการทั้งหมดทำหน้าที่ศีลธรรมจะลดประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการผลิตและการค้า ดังนั้น ลดประสิทธิภาพของบริษัท ตามมาตรฐานแห่งชาติของที่อยู่อาศัย สุขภาพ และความมั่งคั่งที่ลดลง ผู้จัดการและบุคคลทั่วไปควรทราบว่า หน้าที่ศีลธรรม ไม่มีผลต่อตัว แต่มีผลกระทบต่อชีวิตของคนอื่น ๆ ด้วย ทั้ง มีสาเหตุหลายประการที่ผู้จัดการควรดำเนินการอย่างมีจริยธรรม ผ่านการค้นคว้าหัวข้อออนไลน์ พบเห็นจากผู้เขียนเจอ Gillis, (บทความแหล่งที่มา: Http://Ezinearticals.com/?expert=gerald-Gillis) ที่นี่มีไม่กี่เหตุผลที่เขาระบุไว้ว่า คิดให้ ดีอาร์กิวเมนต์ 1. จริยธรรมเสมอไม่ช่วยบริษัทจากคดี ประชาสัมพันธ์ไม่ดี หรือดังกล่าวเป็นค่าลบ และค่าใช้จ่ายเงื่อนไขอื่น ๆ แต่มันสามารถลดกิจกรรมที่แน่นอน หรือบรรเทาความเสียหาย 2.ปกป้องผลประโยชน์ของทุกคนกับมาเมื่อบริษัทที่ไปติดต่อด้วย ซัพพลายเออร์จะน่าเชื่อถือมากขึ้นถ้าพวกเขารู้ว่า พวกเขาจะจ่ายตรงเวลา...

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อธิบายทำไมผู้จัดการควรประพฤติจริยธรรม? ทำไมผู้จัดการควรประพฤติจริยธรรม? ในประเภทของธุรกิจใด ๆ การทำงานของพนักงานทุกคนโดยเฉพาะอย่างยิ่งการจัดการสะท้อนให้เห็นถึง บริษัท ผู้จัดการควรปฏิบัติตนตามหลักจริยธรรมในการรักษาตัวแทนที่ดีของตัวเองและของ บริษัท เมื่อผู้จัดการแสดงให้เห็นถึงการแสดงที่ไม่ดีมัน devalues ​​บริษัท . นอกจากนี้เราเป็นมนุษย์มีแนวโน้มที่จะเป็นผลิตภัณฑ์ของสภาพแวดล้อมของเรา พนักงานทั่วไปมองไปที่การจัดการของพวกเขาสำหรับทิศทาง ถ้าผู้จัดการพฤติกรรมผิดจรรยาบรรณพนักงานของพวกเขาส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะปฏิบัติตามนำของพวกเขา เมื่อเกิดเหตุการณ์นี้จะทำให้ บริษัท ที่จะต้องทนทุกข์ทรมาน ผู้มีส่วนได้เสียของ บริษัท ฯ ที่มีชื่อเสียงในการป้องกันดังนั้นผู้มีส่วนได้เสียที่อาจมีผู้บริหารที่มีพฤติกรรมผิดจรรยาบรรณอาจปฏิเสธที่จะลงทุนใน บริษัท ของพวกเขาและสิ่งนี้จะลดลงราคาหุ้นบ่อนทำลายชื่อเสียงของ บริษัท และในที่สุดจะนำงานของผู้จัดการที่มีความเสี่ยง ผู้จัดการที่มีชื่อเสียงที่ไม่ดีจะมีปัญหาในการหางานผ่าน บริษัท อื่น ๆ . ส่วนใหญ่ของผู้บริหารทุกคนที่ทำหน้าที่ผิดจรรยาบรรณจะลดประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการผลิตและการค้า ดังนั้นลดประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท ฯ ตามมาด้วยการลดการมาตรฐานแห่งชาติของที่อยู่อาศัยเป็นอยู่ที่ดีและความเจริญรุ่งเรือง. ผู้จัดการและผู้คนทั่วไปควรตระหนักว่าการทำหน้าที่ผิดจรรยาบรรณไม่เพียง แต่ส่งผลกระทบต่อพวกเขาเอง แต่ส่งผลกระทบต่อชีวิตของผู้คนอื่น ๆ อีกมากมายเช่นกัน ทั้งหมดในทุกที่มีหลายเหตุผลที่ผู้จัดการควรจะทำหน้าที่อย่างมีจริยธรรม ผ่านการวิจัยหัวข้อออนไลน์ผมพบว่าสายตาโดยผู้เขียนเจอราลด์กีลลิส (ที่มาบทความ: Http://Ezinearticals.com/?expert=gerald-Gillis). ที่นี่มีไม่กี่เหตุผลที่เขาระบุไว้ว่าผมคิดว่าจะเป็นข้อโต้แย้งที่ดี1 . พฤติกรรมที่มีจริยธรรมไม่เคยป้องกัน บริษัท จากคดีการประชาสัมพันธ์ไม่ดีหรือเงื่อนไขอื่น ๆ ในเชิงลบและค่าใช้จ่ายดังกล่าว แต่อย่างแน่นอนน่าจะสามารถลดหรือบรรเทาความเสียหายได้. 2 จะช่วยปกป้องผลประโยชน์ของทุกคนด้วยเมื่อ บริษัท ได้เข้ามาติดต่อกับ ซัพพลายเออร์ที่จะเชื่อถือได้มากขึ้นถ้าพวกเขารู้ว่าพวกเขาจะได้รับเงินในเวลา ....

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อธิบายว่าทำไมผู้จัดการประพฤติจริยธรรม ?

ทำไมผู้จัดการประพฤติจริยธรรม ?
ในประเภทของธุรกิจใด ๆ พฤติกรรมของพนักงานทุกคน โดยเฉพาะการจัดการจำกัดในบริษัท ผู้จัดการควรประพฤติจริยธรรมรักษาเป็นตัวแทนที่ดีของตนเองและบริษัท เมื่อผู้จัดการแสดงไม่ดีแทนมันเสื่อมเสีย บริษัท
นอกจากนี้ เราเป็นมนุษย์มีแนวโน้มที่จะเป็นผลิตภัณฑ์ของสภาพแวดล้อมของเรา พนักงานทั่วไป มองไปที่การจัดการของพวกเขาสำหรับทิศทาง ถ้าเป็นผู้จัดการของจรรยาบรรณ พนักงานส่วนใหญ่จะทำตามคำสั่งของพวกเขา เมื่อเกิดเหตุการณ์นี้ทำให้บริษัทประสบ ผู้มีส่วนได้เสียของ บริษัท ที่มีชื่อเสียงเพื่อปกป้องดังนั้น ผู้มีส่วนได้เสียที่อาจมีผู้จัดการที่ทำตัวผิดจรรยาบรรณอาจปฏิเสธที่จะลงทุนใน บริษัท ของพวกเขาและนี้จะลดลงราคาหุ้น , ทําลายชื่อเสียง บริษัท และในที่สุดการวางงานของผู้จัดการความเสี่ยง ผู้จัดการที่มีชื่อเสียงไม่ดีจะมีปัญหาในการค้นหาการจ้างงานผ่าน บริษัท อื่น ๆ .
มากที่สุดของทั้งหมดที่ผู้จัดการทำผิดจรรยาบรรณจะลดประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการผลิตและการค้า จึงช่วยลดการทำงานของบริษัท โดยการลดมาตรฐานแห่งชาติของที่อยู่อาศัย ความผาสุกและความเจริญรุ่งเรือง
ผู้จัดการและบุคคลทั่วไปควรตระหนักว่า หน้าที่จรรยาบรรณ ไม่เพียงส่งผลกระทบต่อพวกเขาเอง แต่ส่งผลกระทบต่อชีวิตของผู้คนอื่น ๆจำนวนมากเช่นกันทั้งหมดมีหลายเหตุผลที่ผู้จัดการควรกระทำตามหลักจริยธรรม . ผ่านการวิจัยหัวข้อออนไลน์ฉันพบสายตาที่เขียนโดย Gerald ลิส ( แหล่งที่มาของบทความ : http://ezinearticals.com/ ? ผู้เชี่ยวชาญ = เจอร์ลิส ) ที่นี่มีไม่กี่เหตุผลที่เขาระบุไว้ว่า ฉันคิดว่าเป็นข้อคิดที่ดี .
1 พฤติกรรมจริยธรรมที่ไม่ได้ป้องกัน บริษัท จากคดีชื่อเสียงไม่ดีหรือเงื่อนไขเชิงลบและค่าใช้จ่ายอื่น ๆเช่น แต่มันแน่นอนสามารถลดความน่าจะเป็นหรือบรรเทาความเสียหาย .
2 มันปกป้องผลประโยชน์ของทุกคน เมื่อบริษัทที่เข้ามาในการติดต่อกับ ซัพพลายเออร์จะเชื่อถือได้มากขึ้นถ้าพวกเขารู้ว่าพวกเขาจะได้รับเงินในเวลา . . . . . . .