Organizations have similar systems

Organizations have similar systems and symptomatologies. Their vital signs reveal a great deal about their overall health and adaptability, and about the strength and vigor of their functional systems. The four vital signs we identified at Sears, Shell, and the army give us a working definition of culture and tell us most of what we need to know about the operating state of any company:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรมีระบบที่คล้ายกันและ symptomatologies สัญญาณชีพของพวกเขาเปิดเผยโปรโมชั่น เกี่ยวกับสุขภาพโดยรวมของพวกเขาและหลากหลาย และความแข็งแรงและแข็งของระบบการทำงาน สัญญาณชีพสี่ที่เราระบุที่ Sears เปลือก และกองทัพให้คำนิยามทำงานวัฒนธรรม และบอกส่วนใหญ่สิ่งที่เราต้องการรู้เกี่ยวกับสถานะการดำเนินงานของบริษัท:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรมีระบบที่คล้ายกันและ symptomatologies สัญญาณชีพของพวกเขาแสดงให้เห็นถึงการจัดการที่ดีเกี่ยวกับสุขภาพโดยรวมของพวกเขาและการปรับตัวและเกี่ยวกับความแรงและความแข็งแรงของระบบการทำงานของพวกเขา สี่สัญญาณชีพเราระบุที่เซียร์เชลล์และกองทัพให้เรานิยามการทำงานของวัฒนธรรมและบอกเรามากที่สุดของสิ่งที่เราจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับสถานะการดำเนินงานของ บริษัท ใด:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นองค์กรที่มีระบบที่คล้ายกันและ symptomatologies . สัญญาณชีพของพวกเขาเปิดเผยมากเกี่ยวกับสุขภาพโดยรวมและการปรับตัวของพวกเขาและเกี่ยวกับความแข็งแรงและความแข็งแรงของพวกเขา การทำงานของระบบ สี่สัญญาณชีพที่เราระบุไว้ที่เซียร์ , เปลือก , และกองทัพให้คำนิยามของวัฒนธรรม และบอกเราว่าส่วนใหญ่ของสิ่งที่เราต้องการรู้เกี่ยวกับการดำเนินงานของรัฐของ บริษัท ใด ๆ :