Responsibilities:· Works with clien

Responsibilities:
· Works with client Hiring Managers and business unit leaders to define and document hiring forecasts

· Upon approval of a new requisition, work with hiring manager to set Service Level Agreements (SLA) expectations and requirements

· Work within predefined recruitment processes while monitoring that process to identify, recommend areas, improve and to ensure best practices at all times

· Identify new methods with the approach for sourcing of candidates and generating new leads

· Meet weekly/monthly/quarterly production goals as set by management team

· Work in conjunction with the Operations Director in the establishment of weekly/quarterly/yearly Global Delivery Center goals

· Review, analyze, mentor and coach support teams to ensure recruiting goals are being met

· Utilize Applicant Tracking System (and other program tools)

· Use detailed screening and selection criteria to identify qualified candidates and determine the relevant strength of the candidates in the pool

· Participate in client meetings at the direction of the Operations Director and/or Client Relationship Director

· Keep Applicant Tracking System (ATS) updated at all times

· Perform other miscellaneous duties as required by management



Please send your resume back to us and we will send your resume to the interview appointment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรับผิดชอบ:· ทำงานกับไคลเอ็นต์การจ้างผู้จัดการหน่วยธุรกิจผู้นำในการกำหนด และคาดการณ์การจ้างงานเอกสาร· เมื่ออนุมัติการจัดหาวัตถุดิบใหม่ ที่ทำงานกับผู้จ้างงานเพื่อตั้งค่าข้อตกลงระดับบริการ (SLA) ความคาดหวังและความต้องการ· ทำงานภายในกระบวนการสรรหาบุคลากรที่กำหนดไว้ล่วงหน้าในขณะที่กระบวนการระบุ พื้นที่แนะนำ ตรวจสอบปรับปรุง และให้ปฏิบัติตลอดเวลา· ระบุวิธีการใหม่ ด้วยวิธีการหาผู้สมัคร และสร้างลูกค้าเป้าหมายใหม่· บรรลุเป้าหมายการผลิตรายสัปดาห์/รายเดือน/รายไตรมาสตามที่กำหนดไว้ โดยผู้บริหาร· ทำงานร่วมกับผู้อำนวยการดำเนินงานในสถานประกอบการของเป้าหมายรายสัปดาห์/รายไตรมาส/รายปีศูนย์จัดส่งทั่วโลก· ทบทวน วิเคราะห์ ที่ปรึกษา และอบรมทีมสนับสนุนให้ถูกตรงตามเป้าหมายที่สรรหา· ใช้ระบบการติดตามผู้สมัคร (และเครื่องมือโปรแกรม)· รายละเอียดเกณฑ์การคัดกรองและเลือกการระบุคุณสมบัติผู้สมัคร และกำหนดความแรงที่เกี่ยวข้องของผู้สมัครในสระว่ายน้ำ· มีส่วนร่วมในการประชุมในไคลเอนต์ที่ทิศทางของกรรมการดำเนินการหรือผู้อำนวยการฝ่ายความสัมพันธ์ลูกค้า· ให้ผู้สมัครติดตามระบบ (ATS) ปรับปรุงตลอดเวลา· ปฏิบัติหน้าที่เบ็ดเตล็ดอื่น ๆ ตามความจำเป็นโดยการจัดการ กรุณาส่งประวัติการทำงานของคุณกลับมาให้เรา และเราจะส่งประวัติไปการนัดหมายการสัมภาษณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรับผิดชอบ:
·ทำงานร่วมกับผู้จัดการการจ้างงานของลูกค้าและผู้นำหน่วยธุรกิจเพื่อกำหนดและเอกสารการจ้างงานคาดการณ์·เมื่อได้รับอนุมัติจากใบเบิกใหม่ทำงานร่วมกับผู้จัดการการจ้างงานที่จะตั้งข้อตกลงระดับการบริการ (SLA) ความคาดหวังและความต้องการ·ทำงานในขั้นตอนการสรรหาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าในขณะที่การตรวจสอบว่า กระบวนการในการระบุพื้นที่แนะนำปรับปรุงและเพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติที่ดีที่สุดตลอดเวลา·ระบุวิธีการใหม่ด้วยวิธีการจัดหาของผู้สมัครและการสร้างผู้นำใหม่·พบสัปดาห์ / เดือน / เป้าหมายการผลิตไตรมาสที่กำหนดโดยทีมผู้บริหาร·การทำงานร่วมกับ ผู้อำนวยการการดำเนินงานในการจัดตั้งสัปดาห์ / ไตรมาส / รายปีเป้าหมายศูนย์จัดส่งทั่วโลก·ทบทวนวิเคราะห์ให้คำปรึกษาและทีมสนับสนุนโค้ชเพื่อให้แน่ใจว่าเป้าหมายการสรรหาถูกพบ·ใช้ระบบติดตาม (และเครื่องมือโปรแกรมอื่น ๆ ) ·ใช้คัดกรองรายละเอียดและตัวเลือก เกณฑ์ในการระบุตัวตนของผู้สมัครที่ผ่านการรับรองและตรวจสอบความแข็งแรงที่เกี่ยวข้องของผู้สมัครในสระว่ายน้ำ·มีส่วนร่วมในการประชุมของลูกค้าที่ทิศทางของการอำนวยการฝ่ายปฏิบัติการและ / หรือผู้อำนวยการฝ่ายความสัมพันธ์ลูกค้า·ให้ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) ปรับปรุงตลอดเวลา·ดำเนินการอื่น ๆ อีกจิปาถะ ปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดโดยผู้บริหารกรุณาส่งประวัติการทำงานของคุณกลับมาให้เราและเราจะส่งประวัติของคุณได้รับการแต่งตั้งให้สัมภาษณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้าที่ความรับผิดชอบ :
ด้วยผลงานกับลูกค้าที่จ้างผู้จัดการและผู้นำหน่วยธุรกิจ เพื่อกำหนดและเอกสารการจ้างการคาดการณ์

ด้วยตามความเห็นชอบของเบิกใหม่ ทำงานกับผู้จัดการว่าจ้างเพื่อกำหนดข้อตกลงระดับบริการ ( SLA ) ความคาดหวังและความต้องการ

ด้วยงานสรรหากระบวนการภายในที่กำหนดไว้ล่วงหน้าในขณะที่การตรวจสอบกระบวนการที่ระบุ แนะนำพื้นที่ปรับปรุง และให้ปฏิบัติที่ดีที่สุดตลอดเวลา

ด้วยระบุวิธีการใหม่กับแนวทางการจัดหาผู้สมัคร และสร้างข้อมูลใหม่

ด้วยเจอกันรายสัปดาห์ / รายเดือน / รายไตรมาส เป้าหมายของการผลิตเป็นชุดโดยการจัดการทีม

ด้วยการทำงานร่วมกับผู้จัดการในการจัดตั้งรายสัปดาห์ / รายไตรมาส / รายปี ส่งศูนย์ ) เป้าหมาย

ด้วยการทบทวน วิเคราะห์ที่ปรึกษาโค้ชและทีมงานสนับสนุนให้บุคลากรเป้าหมายจะถูกเจอ

ด้วยใช้ระบบการติดตามผู้สมัคร ( เครื่องมือและโปรแกรมอื่น ๆ )

ด้วยรายละเอียดการคัดเลือกและใช้เกณฑ์การคัดเลือกเพื่อระบุคุณสมบัติผู้สมัครและตรวจสอบความแข็งแรงของผู้ที่เกี่ยวข้องในสระว่ายน้ำ

ด้วยลูกค้าที่เข้าร่วมในการประชุมทิศทางการดำเนินงาน กรรมการ หรือลูกค้าสัมพันธ์ผู้จัดการ

ด้วยให้ผู้สมัครระบบติดตาม ( ATS ) ทุกครั้ง

ด้วยหน้าที่แสดงเบ็ดเตล็ดอื่น ๆ ตามที่การจัดการ



กรุณาส่งประวัติย่อของคุณกลับมาให้เรา และเราจะส่งประวัติเพื่อนัดสัมภาษณ์ .