In fact, goal setting theory is gen

In fact, goal setting theory is generally accepted as among the most valid and useful motivation theories in industrial and organizational psychology, human resource management, and organizational behavior.

Many of us have learned – from bosses, seminars, and business articles – to set SMART goals. It seems natural to assume that by setting a goal that's Specific, Measurable, Attainable, Relevant, and Time-bound, we will be well on our way to accomplishing it.

Locke's research showed that there was a relationship between how difficult and specific a goal was and people's performance of a task. He found that specific and difficult goals led to better task performance than vague or easy goals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในความเป็นจริง ทฤษฎีการตั้งเป้าหมายโดยทั่วไปยอมรับเป็นทฤษฎีแรงจูงใจที่ถูกต้อง และเป็นประโยชน์มากที่สุดในจิตวิทยาอุตสาหกรรม และองค์กร การจัดการทรัพยากรมนุษย์ และองค์การระหว่างพวกเราหลายคนได้เรียนรู้ –จากผู้บังคับบัญชา สัมมนา และบทความทางธุรกิจเป้าหมายสมาร์ท เหมือนธรรมชาติคิดว่า โดยการกำหนดเป้าหมายที่เฉพาะ Measurable, Attainable, Relevant และผูก กับเวลา เราจะดีในทางของเราจะทำมันงานวิจัยของล็อกที่แสดงให้เห็นว่า มีความสัมพันธ์ระหว่างวิธียาก และเฉพาะเป้าหมายถูก และคนของประสิทธิภาพของงาน เขาพบว่า เป้าหมายเฉพาะ และยากที่นำไปสู่ประสิทธิภาพงานดีกว่าเป้าหมายคลุมเครือ หรือง่าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในความเป็นจริงทฤษฎีเป้าหมายของการตั้งค่าที่ยอมรับโดยทั่วไปว่าเป็นหนึ่งที่ถูกต้องมากที่สุดและมีประโยชน์ทฤษฎีแรงจูงใจในด้านจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองคการบริหารทรัพยากรมนุษย์และพฤติกรรมองค์กร. พวกเราหลายคนได้เรียนรู้ - จากผู้บังคับบัญชาสัมมนาและบทความทางธุรกิจ - เพื่อตั้งสมาร์ท เป้าหมาย มันดูเหมือนว่าธรรมชาติที่จะสรุปว่าโดยการตั้งค่าเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง, วัด, สำเร็จ, ที่เกี่ยวข้องและเวลาที่ถูกผูกไว้เราจะได้ดีในทางของเราที่จะประสบความสำเร็จมัน. การวิจัยของล็อคแสดงให้เห็นว่ามีความสัมพันธ์ระหว่างวิธีการที่ยากและเฉพาะเจาะจงเป้าหมาย เป็นและประสิทธิภาพการทำงานของผู้คนในงาน เขาพบว่าเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงและยากที่จะนำไปสู่ผลการดำเนินงานดีกว่าเป้าหมายที่คลุมเครือหรือง่าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในความเป็นจริง การตั้งเป้าหมาย ทฤษฎีที่เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่าเป็นระหว่างมากที่สุดที่ถูกต้องและทฤษฎีแรงจูงใจมีประโยชน์ในจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ การจัดการทรัพยากรมนุษย์และพฤติกรรมองค์การ .

พวกเราหลายคนได้เรียนรู้ทั้งจากผู้บังคับบัญชา สัมมนา และบทความทางธุรกิจและการตั้งค่าเป้าหมายสมาร์ท ดูเหมือนว่าธรรมชาติว่าโดยการตั้งค่าเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง วัดได้ , ,ที่เกี่ยวข้อง และเวลาที่จำกัด เราก็จะได้ดีในทางของเราที่จะบรรลุมัน

ล๊อค งานวิจัยพบว่ามีความสัมพันธ์ระหว่างวิธีการที่ยากและเฉพาะเจาะจงเป้าหมายและประชาชน การแสดงของงาน เขาพบว่าเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงและนำไปสู่การปฏิบัติงานที่ยากขึ้นกว่าเป้าหมายที่คลุมเครือ หรือง่าย