Implementing the Group's HR policie

Implementing the Group's HR policies and tools and to provide support to management on human resources issues.
Assisting the Plant Manager in the management of HR issues in line with business objectives.
Implementing an efficient and integrated strategy for staffing, recruiting, induction, training and career management, etc. at site level.
Ensuring efficient payroll and administration processes.
Guaranteeing working conditions are in compliance with Group Health, Safety & Environment policies.
Managing industrial relations with local employee representatives.
Implementing Group HR policies and processes within the site, including "Employee Empowerment", part of our client system.
Managing various documentation relating to contracts for property and security services.
Consulting with, and advising line managers and supervisors on solving labour issues.
Providing advice relating to government regulations, e.g. minimum wage and terms & conditions of working, employee relations.
Reporting relevant HR information to the Division.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใช้ในกลุ่ม HR นโยบายและเครื่องมือและให้การสนับสนุนการจัดการทรัพยากรบุคคลประเด็นผู้จัดการโรงงานให้ความช่วยเหลือในการจัดการปัญหา HR สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของธุรกิจใช้กลยุทธ์มีประสิทธิภาพ และครบวงจรสำหรับพนักงาน สรรหาบุคลากร เหนี่ยวนำ ฝึกอบรม และงานการจัดการ ฯลฯ ในระดับไซต์มั่นใจค่าจ้างมีประสิทธิภาพและกระบวนการจัดการรับประกันสภาพการทำงานเป็นไปตามนโยบายกลุ่มสุขภาพ ความปลอดภัย และสิ่งแวดล้อมการจัดการอุตสาหกรรมสัมพันธ์กับพนักงานท้องถิ่นผู้แทนใช้ กลุ่ม HR นโยบายและกระบวนการภายในเว็บไซต์ รวมถึง "พนักงานอำนาจ" ส่วนหนึ่งของระบบไคลเอ็นต์ของเราการจัดการเอกสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสัญญาบริการทรัพย์สินและความปลอดภัยปรึกษา และให้คำปรึกษาผู้จัดการบรรทัดและผู้บังคับบัญชาเกี่ยวกับแก้ปัญหาแรงงานให้คำแนะนำที่เกี่ยวข้องกับระเบียบทางราชการ เช่นค่าจ้างขั้นต่ำ และข้อกำหนด และเงื่อนไขการทำงาน ความสัมพันธ์ของพนักงานรายงานข้อมูล HR ที่เกี่ยวข้องกับส่วน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การใช้นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของกลุ่ม และ เครื่องมือ และเพื่อให้การสนับสนุนการจัดการปัญหาทรัพยากรมนุษย์
ช่วยผู้จัดการโรงงานในการจัดการปัญหาทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ การใช้กลยุทธ์แบบบูรณาการ
และมีประสิทธิภาพสำหรับพนักงาน การสรรหา การฝึกและการจัดการอาชีพ ฯลฯ ในระดับไซต์ .
มั่นใจประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือน และกระบวนการบริหาร
รับประกันสภาพการทำงานเป็นไปตามกลุ่มสุขภาพ ความปลอดภัย &สิ่งแวดล้อมนโยบาย การจัดการอุตสาหกรรมสัมพันธ์กับตัวแทนพนักงาน

ใช้ท้องถิ่น นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล กลุ่ม และกระบวนการภายในเว็บไซต์ รวมทั้ง " พลัง " ของพนักงาน ส่วนระบบลูกค้า จัดการเอกสารเกี่ยวกับสัญญาต่างๆ

บริการทรัพย์สินและรักษาความปลอดภัย ให้กับ ,และให้คำปรึกษาในการแก้ไขปัญหาและจัดการงานด้านแรงงาน การให้คำแนะนำเกี่ยวกับ
ระเบียบราชการ เช่น ค่าจ้างและเงื่อนไขเงื่อนไข&านพนักงานสัมพันธ์
รายงานข้อมูล HR ที่เกี่ยวข้องกับแผนก