In conclusion, this study moves the

In conclusion, this study moves the workplace age stereotyping literature forward, examining these issues using an experimental methodology. Older and younger workers were perceived differently in terms of the FFM and job performance dimensions, and rater age moderated these effects. Many of these stereotypes favored older workers. We encourage future research to use this framework to examine age stereotypes and how they might affect organizational decisions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เบียดเบียน ศึกษานี้ย้ายที่ทำงานอายุทัศนคติทั่วไปต่อวรรณกรรมไปข้างหน้า การตรวจสอบปัญหาเหล่านี้โดยใช้วิธีการทดลอง คนเก่า และคนมองเห็นแตกต่างในมิติประสิทธิภาพ FFM และงาน และ rater อายุมีควบคุมผลกระทบเหล่านี้ หลายเหล่านี้คนรุ่นเก่าชื่นชอบมัก ขอแนะนำให้การใช้กรอบนี้เพื่อตรวจสอบอายุมักและอาจผลตัดสินองค์กรวิจัยในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยสรุปการศึกษาครั้งนี้ย้ายวรรณกรรมเวสอายุการทำงานไปข้างหน้าการตรวจสอบปัญหาเหล​​่านี้โดยใช้วิธีการทดลอง แรงงานที่มีอายุมากกว่าอายุถูกมองที่แตกต่างกันในแง่ของ FFM และงานขนาดประสิทธิภาพและอายุการตรวจสอบประเมินผลกระทบเหล่านี้ หลายคนเหล่านี้ได้รับการสนับสนุนแบบแผนแรงงานที่มีอายุมากกว่า เราสนับสนุนให้การวิจัยในอนาคตที่จะใช้กรอบนี้ในการตรวจสอบอายุแบบแผนและวิธีการที่พวกเขาอาจจะส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยสรุปการศึกษานี้ย้ายที่ทำงานอายุ stereotyping วรรณกรรมไปข้างหน้า การตรวจสอบประเด็นเหล่านี้ใช้วิธีการทดลอง เก่าและแรงงานเด็กถูกรับรู้แตกต่างในแง่ของ ffm และมิติการปฏิบัติงาน และระดับอายุ ซึ่งผลเหล่านี้ หลายของพวกเขาเหล่านี้โปรด คนงานที่มีอายุมากกว่าเราสนับสนุนการใช้กรอบนี้เพื่อศึกษาแบบแผนอายุและวิธีการที่พวกเขาอาจจะส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจขององค์กร