Overall, the HR department is respo

Overall, the HR department is responsible for
ensuring that the organization possesses the right
levels and combination of art and science skills
necessary for successful implementation of strategic
sustainability, which can be achieved either through
training and development of existing employees, or
recruitment. The department should take the lead in
conducting an organization-wide review of skills
and expertise in order to identify current strengths
as well as gaps that need to be addressed, and also to
ensure that the right individuals are allocated to key
roles in the development and implementation of the
sustainability initiative.
In doing so, the department will need to
work closely with organizational leaders as well as
department heads to secure the necessary levels of
investment in training and recruitment, and the cooperation
necessary to change or modify the jobs of individuals selected for key roles in the sustainability
initiative. HR professionals will themselves need
to demonstrate strengths in science as well as art
skills in order to achieve these objectives including
the ability to accurately estimate the budget
requirements for training and recruitment and to
help build a robust business case for sustainability,
as well as the communications and negotiation
skills necessary to convince senior executives and
managers of the need for these.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดยรวม ฝ่ายทรัพยากรบุคคลรับผิดชอบมั่นใจว่า องค์กรมีคุณสมบัติด้านขวาระดับและผสมผสานของทักษะศิลปะและวิทยาศาสตร์จำเป็นสำหรับการดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จของกลยุทธ์ความยั่งยืน ซึ่งสามารถทำได้ทั้งผ่านฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานที่มีอยู่ หรือสรรหาบุคลากร แผนกที่ควรจะเป็นผู้นำในดำเนินการทบทวนทักษะทั่วทั้งองค์กรและความเชี่ยวชาญเพื่อระบุจุดแข็งปัจจุบันรวมทั้งการได้รับ และยังให้ให้แน่ใจว่า บุคคลที่ถูกปันส่วนคีย์บทบาทในการพัฒนาและดำเนินการความคิดริเริ่มของความยั่งยืนใน แผนกจะต้องทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้นำองค์กรรวมทั้งเป็นหัวหน้าแผนกรักษาความปลอดภัยในระดับที่จำเป็นของลงทุนในการฝึกอบรม และสรรหาบุคลากร และความร่วมมือจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลง หรือแก้ไขงานของบุคคลที่เลือกในบทบาทสำคัญในการพัฒนาอย่างยั่งยืนความคิดริเริ่ม ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เองต้องแสดงให้เห็นถึงจุดแข็งในวิทยาศาสตร์ศิลปะทักษะเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์เหล่านี้รวมถึงความสามารถในการประเมินงบประมาณอย่างถูกต้องความต้องการ สำหรับการฝึกอบรมและการสรรหาบุคลากร และการช่วยสร้างธุรกิจแข็งแกร่งกรณีสำหรับความยั่งยืนสื่อสารและเจรจาต่อรองทักษะที่จำเป็นที่จะโน้มน้าวให้ผู้บริหารระดับสูง และผู้จัดการทีมต้องการเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยรวม,
แผนกทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่ในการสร้างความมั่นใจว่าองค์กรที่มีคุณสมบัติที่เหมาะสมในระดับและการรวมกันของศิลปะและวิทยาศาสตร์ทักษะที่จำเป็นสำหรับการดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จของยุทธศาสตร์การพัฒนาอย่างยั่งยืนซึ่งสามารถทำได้ทั้งผ่านการฝึกอบรมและการพัฒนาของพนักงานที่มีอยู่หรือการรับสมัคร ฝ่ายควรจะเป็นผู้นำในการดำเนินการตรวจสอบองค์กรทั้งทักษะและความเชี่ยวชาญในการที่จะระบุจุดแข็งในปัจจุบันเช่นเดียวกับช่องว่างที่จำเป็นต้องได้รับการแก้ไขและยังให้แน่ใจว่าบุคคลที่เหมาะสมจะจัดสรรให้ที่สำคัญบทบาทในการพัฒนาและการดำเนินการของความคิดริเริ่มการพัฒนาอย่างยั่งยืน. ในการทำเช่นฝ่ายจะต้องทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้นำขององค์กรเช่นเดียวกับฝ่ายหัวเพื่อรักษาความปลอดภัยในระดับที่จำเป็นของการลงทุนในการฝึกอบรมและการรับสมัครและความร่วมมือที่จำเป็นในการเปลี่ยนแปลงหรือปรับเปลี่ยนงานของบุคคลที่เลือกสำหรับบทบาทที่สำคัญในการพัฒนาอย่างยั่งยืนความคิดริเริ่ม ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ตัวเองจะต้องแสดงให้เห็นถึงจุดแข็งในด้านวิทยาศาสตร์เช่นเดียวกับศิลปะทักษะในการสั่งซื้อเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์เหล่านี้รวมถึงความสามารถในการได้อย่างถูกต้องประมาณการงบประมาณที่ต้องการสำหรับการฝึกอบรมและการรับสมัครและช่วยสร้างกรณีธุรกิจที่แข็งแกร่งสำหรับการพัฒนาอย่างยั่งยืนเช่นเดียวกับการสื่อสารการเจรจาต่อรองและทักษะที่จำเป็นที่จะโน้มน้าวให้ผู้บริหารระดับสูงและผู้จัดการของความจำเป็นเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยรวม , ฝ่ายบุคคลรับผิดชอบเพื่อให้มั่นใจว่าองค์กรได้ครบถ้วน

ระดับเหมาะสมและการรวมกันของศิลปะและวิทยาศาสตร์ ทักษะที่จำเป็นสำหรับการดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จของ

ความยั่งยืนเชิงกลยุทธ์ ซึ่งสามารถทำได้ทั้งผ่าน
การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานที่มีอยู่ หรือ
รับสมัคร ภาควิชาควรนำไป
การตรวจสอบองค์กรกว้างของทักษะและความเชี่ยวชาญในการระบุ

ปัจจุบันจุดแข็งรวมทั้งช่องว่างที่ต้องให้ความสนใจ และยังมั่นใจว่า บุคคลที่เหมาะสม


จะจัดสรรบทบาทสำคัญในการพัฒนาและการใช้

) ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ ในการทำเช่นนั้น กรมจะต้อง
ทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้นำองค์กรรวมทั้ง
หัวหน้าแผนกรักษาความปลอดภัยระดับที่จำเป็นของการฝึกอบรมและการสรรหา
การลงทุนและความร่วมมือ
จำเป็นต้องเปลี่ยนหรือแก้ไขงานของแต่ละบุคคล ซึ่งบทบาทหลักในการพัฒนา
ริเริ่ม ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จะต้องแสดงให้เห็นถึงจุดแข็งในตัวเอง

วิทยาศาสตร์ตลอดจนทักษะศิลปะเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์เหล่านี้รวมถึง
ความสามารถในการถูกต้องประมาณการความต้องการงบประมาณเพื่อการฝึกอบรมและการสรรหาและ


ช่วยสร้างกรณีทางธุรกิจที่แข็งแกร่งสำหรับการพัฒนา
รวมทั้งการสื่อสารและทักษะการเจรจาต่อรอง
จำเป็นที่จะโน้มน้าวให้ผู้บริหาร และผู้จัดการของ
ต้องการเหล่านี้