Human resources managerHuman resour

Human resources manager

Human resource (HR) managers are involved with recruitment, training, career development, compensation and benefits, employee relations, industrial relations, employment law, compliance, disciplinary and grievance issues, redundancies etc. The job involves keeping up to date with areas such as employment law, which change often.

Generalist HR roles are usually found in small and medium sized companies, where the HR manager will deal with the whole range of HR activities. In large multinationals you will often find specialists, for example in learning and development, recruitment or employee relations.


Job description



Work activities




•Developing HR planning strategies with line managers by considering immediate and long-term staff requirements
•Recruiting staff by preparing job descriptions and job adverts; deciding on how best to advertise
•Shortlisting applicants for interview using a variety of selection techniques including psychometric testing Interviewing shortlisted candidates
•Advising on pay and other issues, including promotion and benefits; administer payroll and maintain staff records
•Interpreting and advising on employment legislation; develop and implement policies on a variety of workplace issues eg disciplinary procedures, absence management, working conditions, performance management and equal opportunities
•Listening to grievances and implementing disciplinary procedures
•Analysing training needs in conjunction with line managers; planning and delivering training, including staff inductions.



Work conditions




•Travel: not a normal part of the working day but attendance at off-site meetings possible.
•Working hours: mainly office hours, with occasional extra hours. Location: opportunities exist mainly in towns or cities throughout the country.
•Opportunities for self-employment: unlikely (unless a specialist in training).



Typical employers





Any large organisation including banks, insurance companies, hospital, universities, institutes of technology, etc.



Career development





Progression will very much depend on the size of the organisation. Relocation may be necessary. It is possible to move from generalist HR roles into specialist areas such as industrial relations, employment law, organisational development or training and development.



Salaries





Salary levels for HR officers vary considerably across sector. Salaries in large private companies tend to be higher than those for workers in local authorities. Republic of Ireland: Graduate entrants can start at €25,000. This can rise to €40,000 per year with experience. Senior personnel officers, especially in large organisations, can earn considerably more: some in excess of €100,000. Dublin-based jobs tend to pay higher. Northern Ireland: Graduate entrants can expect £12,000–£15,000 with HR Directors earning anything from £50,000–£80,000.



Entry requirements and training



Entry requirements





There are two main entry routes.

Graduate training programmes: while some HR graduate training programmes are available, they are rare in Ireland.

Entry-level jobs: graduates can gain an entry-level role as a HR administrator, where they will have responsibility for matters such as updating files, contracts, scheduling interviews, preparing statistics etc.



Specific degree subjects required





While a HR degree is not necessary it is an advantage, as is the Chartered Institute of Personnel & Development (CIPD) qualification. A list of CIPD accredited programmes in Ireland is available on the CIPD website. Some degree courses (usually business studies) and postgraduate courses may provide exemption from CIPD Professional Qualifications.



Other relevant degree subjects




•Business
•Economics
•Law
•Management
•Psychology
•Public administration
•Social studies.



Postgraduate study





A pre-entry postgraduate qualification is not a requirement but a range of courses at postgraduate certificate, diploma and masters level are available, some of which combine business studies with HR.



Specific entry requirements





Although membership of the CIPD is not an absolute requirement for entry into this career, employers generally look on membership as an asset.



Training





A few graduate training schemes are available.



Tips for applications





Develop appropriate skills while at college: get involved with student groups and organisations; in particular take on positions of responsibility, whether in a voluntary or paid capacity.

Talk to staff working in HR, gain experience in a HR department and read relevant journals.



Skills and qualities




•Good communication skills
•Strong interpersonal skills
•Business awareness and commercial focus
•Leadership and strong management skills
•Technically competent
•Strong interpersonal skills
•Ability to analyse, interpret and explain the legal framework regulating employment
•Influencing and negotiating skills
•Personally credible
•Integrity and approachability.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) จะเกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคลากร ฝึกอบรม พัฒนาอาชีพ ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ สัมพันธ์ ความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม งานกฎหมาย ปฏิบัติตามกฎระเบียบ วินัยและการร้องทุกข์ปัญหา redundancies เป็นต้น งานเกี่ยวข้องกับการรักษากับพื้นที่เช่นจ้างงานกฎหมาย ซึ่งเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งบทบาท HR คนมักจะพบในวิสาหกิจขนาดกลาง และขนาดใหญ่บริษัท ที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่จะจัดการกับกิจกรรมช่วงทั้งชั่วโมง ในบริษัทขนาดใหญ่ มักจะหาผู้เชี่ยวชาญ เช่นในการเรียนรู้และพัฒนา สรรหาบุคลากร หรือพนักงานความสัมพันธ์คำอธิบายงานงานกิจกรรมกลยุทธ์การวางแผน •Developing HR กับผู้จัดการบรรทัดโดยพิจารณาความต้องการทันที และระยะยาว•Recruiting โดยการจัดทำคำอธิบายงาน และงานโฆษณา ตัดสินใจในส่วนโฆษณาสัมภาษณ์ผู้สมัคร •Shortlisting โดยใช้ความหลากหลายของเทคนิคเลือก psychometric ทดสอบ Interviewing คัดผู้สมัคร•Advising ค่าจ้างและปัญหาอื่น ๆ รวมถึงโปรโมชั่นและสิทธิประโยชน์ จัดการค่าจ้าง และรักษาระเบียนพนักงาน•Interpreting และให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงาน พัฒนา และดำเนินนโยบายในการทำงานปัญหาต่าง ๆ เช่นวินัยขั้นตอน การจัดการการขาดงาน เงื่อนไข การจัดการประสิทธิภาพ และโอกาสอย่างเท่าเทียมกันในการทำงาน•Listening การรักษาและการใช้กระบวนการทางวินัยต้อง •Analysing ร่วมกับผู้จัดการบรรทัด วางแผน และการส่งมอบ inductions เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม รวมเงื่อนไขการทำงาน•Travel: ไม่เป็นส่วนหนึ่งปกติของวันทำงานแต่เข้าไปประชุมนอกสถานที่•Working ชั่วโมง: ส่วนใหญ่เวลาทำการ มีชั่วโมงพิเศษเป็นครั้งคราว สถานที่ตั้ง: โอกาสมีอยู่ส่วนใหญ่ในเมืองหรือเมืองทั่วประเทศ•Opportunities สำหรับการจ้างงานตนเอง: น่า (ยกเว้นผู้เชี่ยวชาญในการฝึกอบรม)นายจ้างทั่วไปมีองค์กรขนาดใหญ่รวมทั้งธนาคาร บริษัทประกัน โรงพยาบาล มหาวิทยาลัย สถาบันเทคโนโลยี ฯลฯพัฒนาอาชีพก้าวหน้าจะมากขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กร ย้ายอาจจำเป็น ได้ย้ายจากบทบาท HR คนในพื้นที่ผู้เชี่ยวชาญอุตสาหกรรมสัมพันธ์ งานกฎหมาย organisational พัฒนา หรือฝึกอบรม และพัฒนาเงินเดือนระดับเงินเดือนสำหรับเจ้าหน้าที่ HR แตกต่างกันมากในภาค เงินเดือนในบริษัทเอกชนขนาดใหญ่มีแนวโน้มที่จะสูงกว่าสำหรับผู้ปฏิบัติงานในหน่วยงานท้องถิ่น สาธารณรัฐไอร์แลนด์: entrants บัณฑิตสามารถเริ่มที่ €25000 นี้สามารถเพิ่มขึ้นเป็น €40000 ต่อปีมีประสบการณ์ เจ้าหน้าที่บุคลากรอาวุโส โดยเฉพาะอย่างยิ่งในองค์กรขนาดใหญ่ ได้รับมากเพิ่มเติม: บางเกินกว่า 100000 ปอนด์ งานอยู่ดับลินมักจะ จ่ายสูงขึ้น ไอร์แลนด์เหนือ: entrants บัณฑิตสามารถคาด 12000 ปอนด์ ปอนด์15000 กับ HR กรรมการรายได้อะไรจาก £50000 – £80, 000สมัครและฝึกอบรมข้อกำหนดรายการมีสองเส้นทางหลักรายการศึกษาโปรแกรมการฝึกอบรม: ในขณะที่โปรแกรมการฝึกอบรมบัณฑิตบางชั่วโมงมี จะหายากในไอร์แลนด์สำหรับงาน: บัณฑิตสามารถได้รับบทบาทสำหรับการเป็นผู้ดูแลทรัพยากรบุคคล ที่พวกเขาจะมีความรับผิดชอบในเรื่องเช่นการปรับปรุงแฟ้ม สัญญา การจัดกำหนดการการสัมภาษณ์ การจัดเตรียมสถิติฯลฯเรื่องปริญญาเฉพาะที่จำเป็นในขณะที่ตัว HR ไม่จำเป็นต้อง ได้เปรียบ เป็นคุณสมบัติดชาร์สถาบันบุคลากรและการพัฒนา (CIPD) รายการของโปรแกรม CIPD ได้รับการรับรองในประเทศไอร์แลนด์ได้บนเว็บไซต์ของ CIPD ปริญญาบางหลักสูตร (การศึกษาทางธุรกิจปกติ) และหลักสูตรมัธยมอาจมีการยกเว้นคุณสมบัติระดับมืออาชีพของ CIPDเรื่องอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องระดับ•Business•Economics•Law•Management•Psychology•Public ดูแลการศึกษา •Socialบัณฑิตศึกษาคุณสมบัติบัณฑิตรายการก่อนไม่ได้ความแต่หลากหลายหลักสูตรที่รับรองบัณฑิต ระดับประกาศนียบัตรและปริญญาโทมี ซึ่งรวมการศึกษาธุรกิจกับ HRความต้องการเฉพาะรายการถึงแม้ว่าสมาชิกของ CIPD ไม่ใช่ความต้องการแน่นอนสำหรับรายการในงานนี้ นายจ้างจะดูจากสมาชิกภาพเป็นสินทรัพย์การฝึกอบรมมีแผนงานฝึกอบรมบัณฑิตกี่เคล็ดลับสำหรับการใช้งานพัฒนาทักษะที่เหมาะสมที่วิทยาลัย: มีส่วนร่วมกับกลุ่มนักเรียนและองค์กร โดยเฉพาะ ใช้ในตำแหน่งความรับผิดชอบ ความจุความสมัครใจ หรือได้รับค่าจ้างในการพูดคุยกับพนักงานที่ทำงาน HR ประสบการณ์ในฝ่ายทรัพยากรบุคคล และอ่านสมุดรายวันที่เกี่ยวข้องทักษะและคุณภาพทักษะการสื่อสาร •Good•Strong มนุษย•Business ความรู้และเน้นเชิงพาณิชย์•Leadership และทักษะบริหารจัดการทีม•Technically เชี่ยวชาญ•Strong มนุษย•Ability วิเคราะห์ แปล และอธิบายกรอบกฎหมายที่ควบคุมการทำงาน•Influencing และทักษะการเจรจาต่อรอง•Personally น่าเชื่อถือ•Integrity และ approachability

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการทรัพยากรบุคคล (HR) ผู้จัดการฝ่ายที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการรับสมัครการฝึกอบรมพัฒนาอาชีพค่าตอบแทนและผลประโยชน์พนักงานสัมพันธ์, ความสัมพันธ์ที่อุตสาหกรรมกฎหมายการจ้างงานการปฏิบัติตามวินัยและปัญหาข้อข้องใจซ้ำซ้อน ฯลฯ งานที่เกี่ยวข้องกับการรักษาถึงวันที่มี พื้นที่ดังกล่าวเป็นกฎหมายการจ้างงานที่เปลี่ยนแปลงบ่อย. บทบาทของ HR Generalist มักจะพบใน บริษัท ขนาดเล็กและขนาดกลางที่ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลจะจัดการกับทั้งช่วงของกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล ใน บริษัท ข้ามชาติขนาดใหญ่คุณมักจะพบผู้เชี่ยวชาญยกตัวอย่างเช่นในการเรียนรู้และการพัฒนา, การรับสมัครงานหรือความสัมพันธ์ของพนักงาน. รายละเอียดงานกิจกรรมงาน•การพัฒนาการวางแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีผู้จัดการสายงานโดยพิจารณาความต้องการของพนักงานได้ทันทีและในระยะยาว•การสรรหาพนักงานโดยการเตรียมรายละเอียดงานและ งานโฆษณา; การตัดสินใจเกี่ยวกับวิธีการที่ดีที่สุดในการโฆษณา•คัดเลือกผู้สมัครสำหรับการสัมภาษณ์โดยใช้ความหลากหลายของเทคนิคการเลือกรวมถึงการทดสอบทางจิตวิทยาการสัมภาษณ์ผู้สมัครสั้น ๆ•ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการจ่ายเงินและปัญหาอื่น ๆ รวมทั้งโปรโมชั่นและสิทธิประโยชน์; จัดการเงินเดือนและเก็บรักษาบันทึกพนักงาน•การตีความและให้คำปรึกษาในการออกกฎหมายการจ้างงาน การพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายเกี่ยวกับความหลากหลายของปัญหาในสถานที่ทำงานเช่นวิธีการทางวินัยในการจัดการการขาดสภาพการทำงานการจัดการประสิทธิภาพการทำงานและโอกาสที่เท่าเทียมกัน•ฟังข้อกล่าวหาและการดำเนินการขั้นตอนทางวินัย•การวิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมร่วมกับผู้จัดการสาย; . การวางแผนและการส่งมอบการฝึกอบรมรวมทั้งพนักงาน inductions เงื่อนไขการทำงาน•การเดินทาง: ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของวันทำการ แต่การเข้าร่วมประชุมในการประชุมนอกสถานที่ที่เป็นไปได้. •ชั่วโมงการทำงาน: ส่วนใหญ่เวลาทำงานที่มีชั่วโมงพิเศษเป็นครั้งคราว ที่อยู่: โอกาสที่มีอยู่ส่วนใหญ่ในเมืองหรือเมืองทั่วประเทศ. •โอกาสในการจ้างงานตนเอง: ไม่น่า (ยกเว้นกรณีที่ผู้เชี่ยวชาญในการฝึกอบรม). นายจ้างโดยทั่วไปองค์กรขนาดใหญ่ใด ๆ รวมทั้งธนาคาร, บริษัท ประกันภัย, โรงพยาบาล, มหาวิทยาลัย, สถาบันเทคโนโลยี ฯลฯการพัฒนาอาชีพจะขึ้นอยู่กับความคืบหน้าอย่างมากกับขนาดขององค์กร ย้ายอาจมีความจำเป็น มันเป็นไปได้ที่จะย้ายจากบทบาท HR generalist เข้าไปในพื้นที่เช่นผู้เชี่ยวชาญด้านความสัมพันธ์ระหว่างอุตสาหกรรมกฎหมายการจ้างงานการพัฒนาองค์กรหรือการฝึกอบรมและการพัฒนา. เงินเดือนระดับเงินเดือนสำหรับเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลแตกต่างกันมากในภาค เงินเดือนใน บริษัท เอกชนขนาดใหญ่มีแนวโน้มที่จะสูงกว่าสำหรับคนงานในหน่วยงานท้องถิ่น สาธารณรัฐไอร์แลนด์: เข้าบัณฑิตสามารถเริ่มต้นที่ 25,000 € นี้สามารถเพิ่มขึ้นถึง 40,000 €ต่อปีที่มีประสบการณ์ เจ้าหน้าที่บุคลากรระดับสูงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในองค์กรขนาดใหญ่ที่สามารถสร้างรายได้มากขึ้น: บางอย่างในส่วนที่เกินจาก 100,000 € งานดับลินตามแนวโน้มที่จะจ่ายที่สูงขึ้น ไอร์แลนด์เหนือ: เข้าบัณฑิตสามารถคาดหวัง£ 12,000 £ 15,000 กรรมการทรัพยากรบุคคลที่มีรายได้อะไรจาก£ 50,000 £ 80,000. เงื่อนไขการรับสมัครและการฝึกอบรมความต้องการเข้ามีสองเส้นทางเข้าหลักคือ. บัณฑิตโปรแกรมการฝึกอบรม: ขณะที่บางคนจบการศึกษาโปรแกรมการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่ พวกเขาจะหายากในไอร์แลนด์. งานรายการระดับ: ผู้สำเร็จการศึกษาจะได้รับบทบาทรายการระดับเป็นผู้ดูแลการบริหารทรัพยากรบุคคลที่พวกเขาจะมีความรับผิดชอบต่อเรื่องดังกล่าวเป็นไฟล์ปรับปรุงสัญญาการสัมภาษณ์การตั้งเวลาเตรียมความพร้อมสถิติ ฯลฯอาสาสมัครการศึกษาระดับปริญญาเฉพาะที่จำเป็นในขณะที่ ปริญญาทรัพยากรบุคคลไม่จำเป็นมันเป็นข้อได้เปรียบที่เป็นสถาบันของบุคลากรและพัฒนาชาร์เตอร์ด (CIPD) วุฒิการศึกษา รายการ CIPD รับการรับรองหลักสูตรในไอร์แลนด์ที่มีอยู่ในเว็บไซต์ CIPD บางหลักสูตรการศึกษาระดับปริญญา (ปกติธุรกิจศึกษา) และหลักสูตรปริญญาโทอาจให้ได้รับการยกเว้นจากคุณสมบัติ CIPD มืออาชีพ. วิชาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องการศึกษาระดับปริญญา•ธุรกิจ•เศรษฐศาสตร์•กฎหมาย•การจัดการ•จิตวิทยาการบริหารราชการ• •สังคมศึกษา. การศึกษาสูงกว่าปริญญาตรีก่อนรายการวุฒิการศึกษาระดับปริญญาโทไม่ได้ แต่ความต้องการที่หลากหลายของหลักสูตรที่ผ่านการรับรองประกาศนียบัตรปริญญาโทและระดับปริญญาโทที่มีอยู่บางส่วนของการศึกษาซึ่งรวมธุรกิจกับ HR. ข้อกำหนดในการเข้าเฉพาะแม้ว่าสมาชิกของ CIPD ไม่ต้องการแน่นอนสำหรับการเข้าสู่อาชีพนี้นายจ้างโดยทั่วไปมอง . สมาชิกเป็นสินทรัพย์การฝึกอบรมรูปแบบการฝึกอบรมที่จบการศึกษาที่มีอยู่ไม่กี่. เคล็ดลับสำหรับการใช้งานพัฒนาทักษะที่เหมาะสมในขณะที่วิทยาลัย: จะมีส่วนร่วมกับกลุ่มนักเรียนและองค์กร ในเวลาเฉพาะในตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบไม่ว่าจะเป็นในฐานะสมัครใจหรือจ่าย. พูดคุยกับพนักงานที่ทำงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับประสบการณ์ในการแผนกทรัพยากรบุคคลและอ่านวารสารที่เกี่ยวข้อง. ทักษะและคุณภาพ•ทักษะการสื่อสารที่ดี•ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่แข็งแกร่ง•การรับรู้ธุรกิจและการค้า โฟกัส•ภาวะผู้นำและทักษะการจัดการที่แข็งแกร่งอำนาจในทางเทคนิค• •ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่แข็งแกร่ง•ความสามารถในการวิเคราะห์ตีความและอธิบายกรอบกฎหมายควบคุมการจ้างงาน•มีอิทธิพลและทักษะการเจรจาต่อรอง•ส่วนตัวที่น่าเชื่อถือ•ความซื่อสัตย์และ approachability

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ทรัพยากรมนุษย์

( HR ) ผู้จัดการจะเกี่ยวข้องกับการสรรหา การฝึกอบรม การพัฒนาอาชีพ การชดเชยและผลประโยชน์พนักงานสัมพันธ์ , ประชาสัมพันธ์ , อุตสาหกรรมกฎหมาย การปฏิบัติงาน ปัญหาทางวินัยและการร้องทุกข์ซ้อน , ฯลฯ งานเกี่ยวข้องกับการรักษาถึงวันที่มีพื้นที่เช่นกฎหมายการจ้างงาน ซึ่งเปลี่ยนบ่อยๆ

บทบาท HR ผู้มีความรู้ความสามารถหลากหลาย มักจะพบในขนาดกลางและขนาด บริษัท ที่ HR Manager จะจัดการกับทั้งช่วงของกิจกรรมที่ HR ใน บริษัท ข้ามชาติขนาดใหญ่ที่คุณจะมักจะพบผู้เชี่ยวชาญ ตัวอย่างเช่น ในการเรียนรู้และพัฒนา สรรหาบุคลากรหรือพนักงานสัมพันธ์ งาน











งานกิจกรรม- การพัฒนาการวางแผนกลยุทธ์ HR กับผู้จัดการสายงานโดยพิจารณาในทันทีและระยะยาวความต้องการ
- สรรหาพนักงาน โดยเตรียมรายละเอียดงานและโฆษณางานเจ้าหน้าที่ ตัดสินใจเกี่ยวกับวิธีการที่ดีที่สุดเพื่อโฆษณา
- shortlisting ผู้สมัครสัมภาษณ์โดยใช้ความหลากหลายของเทคนิคการคัดเลือกรวมทั้งคุณภาพการทดสอบสัมภาษณ์คัดเลือกผู้สมัคร
- ให้คำปรึกษาในการจ่าย และปัญหาอื่น ๆรวมทั้งส่งเสริมและประโยชน์ ; ดูแลและรักษาพนักงานบันทึกบัญชีเงินเดือน - การตีความและให้คำปรึกษา
เกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงาน การพัฒนานโยบายเกี่ยวกับความหลากหลายของปัญหาในที่ทำงานเช่นขั้นตอนทางวินัย ขาดการจัดการ การทำงาน การบริหารผลการปฏิบัติงานและโอกาสที่เท่าเทียมกัน
- ฟังเพลงข้องใจและการใช้กระบวนการทางวินัย
- วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมร่วมกับผู้จัดการในสายงาน การวางแผนและการส่งมอบการฝึกอบรม รวมทั้งเจ้าหน้าที่ผสม



สภาพการปฏิบัติงาน




- ท่องเที่ยว : ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของวันปกติทำงาน แต่การเข้าร่วมในการประชุมนอกสถานที่เป็นไปได้ .
- ชั่วโมงการทำงาน : ส่วนใหญ่เวลางานกับชั่วโมงพิเศษเป็นครั้งคราว ที่ตั้ง : โอกาสที่มีอยู่ส่วนใหญ่ในเมือง หรือเมืองทั่วประเทศ .
- โอกาสสำหรับการจ้างงานด้วยตนเอง : ยาก ( เว้นแต่เป็นผู้เชี่ยวชาญในการฝึกอบรม ) .



ปกตินายจ้าง





ขนาดใหญ่ใด ๆองค์กร ได้แก่ ธนาคาร บริษัทประกันภัย โรงพยาบาล มหาวิทยาลัย สถาบันเทคโนโลยี ฯลฯ



พัฒนาอาชีพ





ความก้าวหน้าจะมาก ขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กร การย้ายอาจจำเป็นมันเป็นไปได้ที่จะย้ายจากบทบาท HR ผู้มีความรู้ความสามารถหลากหลายในพื้นที่เฉพาะเช่นความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม กฎหมายการจ้างงาน การพัฒนาองค์กรหรือการพัฒนาและฝึกอบรม .









ระดับเงินเดือนสำหรับข้าราชการเงินเดือน HR แตกต่างกันมากในภาค เงินเดือนในบริษัทเอกชนขนาดใหญ่มีแนวโน้มที่จะสูงกว่าคนงานในหน่วยงานท้องถิ่น สาธารณรัฐไอร์แลนด์ :จบใหม่สามารถเริ่มต้นที่จ่าย 25 , 000 นี้สามารถเพิ่มขึ้นจ่าย 40 , 000 ต่อปี ด้วยประสบการณ์ อาวุโสเจ้าหน้าที่บุคลากร โดยเฉพาะในองค์กรขนาดใหญ่ สามารถสร้างรายได้มากขึ้นบางในส่วนของด้าน 100000 . ดับลินที่ใช้งานมีแนวโน้มที่จะจ่ายที่สูงขึ้น ไอร์แลนด์เหนือ : บัณฑิตผู้สามารถคาดหวังลดลง 15 , 000 , 000 –£ HR กรรมการรายได้อะไรจากกว่า 50 , 000 –£ 80000 .



รายการข้อกำหนดและการฝึกอบรม









มีความต้องการรายการสองรายการหลักเส้นทาง

จบโครงการอบรม : ในขณะที่บางชั่วโมงจบโครงการอบรมพร้อม พวกเขาจะหายากในไอร์แลนด์ .

งานรายการระดับบัณฑิตสามารถได้รับบทบาทเป็น HR ระดับผู้บริหารที่พวกเขาจะมีความรับผิดชอบในเรื่องดังกล่าว เป็นการปรับปรุงแฟ้ม , สัญญา , การจัดตารางการสัมภาษณ์จัดทำสถิติ ฯลฯ



เฉพาะสาขาวิชาที่ต้องการ





ในขณะที่ HR ระดับไม่จําเป็น จะพิจารณาเป็นพิเศษ เป็นสถาบันพัฒนาบุคลากร& ( CIPD ) คุณสมบัติ รายชื่อของ CIPD ได้รับการรับรองโปรแกรมในไอร์แลนด์ จะพร้อมใช้งานบนเว็บไซต์ CIPD .บางหลักสูตรปริญญา ( โดยปกติธุรกิจศึกษา ) และหลักสูตรปริญญาโทอาจให้การยกเว้น CIPD มืออาชีพ . .



สาขาวิชาอื่น ๆที่เกี่ยวข้อง




- ธุรกิจ - เศรษฐศาสตร์ -

-

- กฎหมายการจัดการการบริหารรัฐกิจ

- จิตวิทยา - สังคม









ปริญญาเอกศึกษาก่อนเข้าปริญญาโทคุณสมบัติไม่จำเป็นแต่ช่วงของหลักสูตรประกาศนียบัตรปริญญาโท อนุปริญญา ปริญญาโทและระดับที่ใช้ได้ ซึ่งรวมธุรกิจศึกษากับ HR .



โดยเฉพาะความต้องการรายการ





แม้ว่าสมาชิกของ CIPD ไม่สัมบูรณ์ความต้องการเพื่อเข้าสู่อาชีพนี้ นายจ้างมักมองสมาชิกเป็น สินทรัพย์









การฝึกอบรมไม่กี่จบการฝึกอบรมโครงการมีอยู่



เคล็ดลับสำหรับการใช้งาน





พัฒนาทักษะที่เหมาะสมในขณะที่วิทยาลัย : เกี่ยวข้องกับนักศึกษาและองค์กร โดยเฉพาะในตำแหน่งที่รับผิดชอบ ไม่ว่าในฐานะอาสาสมัคร หรือจ่ายค่า

คุยกับพนักงานฝ่ายบุคคลได้รับประสบการณ์ในแผนก HR และอ่าน วารสารที่เกี่ยวข้อง .








ทักษะและคุณภาพ- ทักษะการสื่อสารที่แข็งแกร่งทักษะดี
-
มีความตระหนักและภาวะผู้นำ - ธุรกิจ - การค้าและทักษะการจัดการโฟกัส
-

- มีแรงทางเทคนิคที่แข็งแกร่งและทักษะระหว่างบุคคล ความสามารถในการวิเคราะห์
- ตีความและอธิบายกรอบของกฎหมายที่ควบคุมการจ้างงาน
-
และมีอิทธิพลต่อการเจรจาต่อรองทักษะแต่ละบุคคลน่าเชื่อถือ
-
ความซื่อสัตย์และ approachability .