ESFJ IN THE WORKPLACEWhen it comes

ESFJ IN THE WORKPLACE

When it comes to the workplace, ESFJs have clear tendencies that show through regardless of their position. People with the ESFJ personality type thrive on social order and harmony, and use their warmth and social intelligence to make sure that each person knows their responsibilities and is able to get done what needs to get done. ESFJs are comfortable, even dependent on clear hierarchies and roles, and whether subordinates, colleagues or managers, ESFJ personalities expect authority to be respected and backed up by rules and standards.

ESFJ workplace habits
ESFJ Subordinates

With clearly defined responsibilities and a sense of purpose, ESFJs are patient, efficient, hard-working people who respect the authority of their managers. While ESFJs may struggle with too much freedom and improvisation, they thrive in workplaces with structure, safety and guidelines. Routine tasks are not a problem for ESFJs, and their dedication and loyalty earn them the respect of their managers.

ESFJ Colleagues

Teamwork is a concept that ESFJs have no trouble putting into practice. Often seeking friends at work, people with this personality type are almost always willing to lend a hand when and where it’s needed. Excellent networkers, ESFJs always seem to “know just the guy” to bring a project together on time. On the other hand, ESFJs often need to work on a team – being stuck alone chipping away at paperwork for days on end just leaves them tired and unfulfilled.

ESFJs take pride in these qualities, which has the side effect of making them particularly sensitive when they come under criticism. When their suggestions and help are turned down, ESFJ personalities can take it personally. Already somewhat vulnerable to stress, rejections like these can be pretty demoralizing, and ESFJs may need their coworkers to make an effort to express their appreciation from time to time.

ESFJ Managers

ESFJs enjoy the responsibility that comes with organizing social situations, and the enjoyment they feel in managing other people translates well into management positions. As team leaders, ESFJs find ways to make everyone feel involved, uniting people and smoothing relations in order to get things done.

At the same time, ESFJs have a strong respect for traditional power structures, and if after all their efforts convincing their subordinates to work together someone ends up challenging their authority, they can stress out, lose their temper, and just generally react badly. People with the ESFJ personality type are sensitive about their status and dislike conflict, and prefer situations where everyone knows their role. So long as expectations are clearly outlined, ESFJs are effective and enjoyable managers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ESFJ ในทำงานเมื่อมาถึงทำงาน ESFJs มีแนวโน้มชัดเจนที่แสดงผ่านโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งของพวกเขา คนที่ มีบุคลิกภาพชนิด ESFJ เจริญเติบโตในสังคมและความสามัคคี และใช้ความอบอุ่นและสังคมสติปัญญาเพื่อให้แน่ใจว่า แต่ละคนรู้ว่าความรับผิดชอบ และสามารถที่จะได้สิ่งที่ต้องทำงาน ESFJs อยู่สบาย แม้แต่ขึ้นอยู่กับลำดับชั้นชัดเจนและบทบาท และ ว่าผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงาน หรือผู้จัดการ บุคลิก ESFJ คาดว่าอำนาจที่จะเคารพ และรับการสนับสนุน โดยกฎระเบียบและมาตรฐานนิสัยที่ทำงาน ESFJESFJ ผู้ใต้บังคับบัญชามีความรับผิดชอบที่ชัดเจนและความรู้สึกของวัตถุประสงค์ ESFJs เป็นคนที่ผู้ป่วย มีประสิทธิภาพ ทำงานที่เคารพอำนาจของผู้บริหาร ในขณะที่ ESFJs อาจต่อสู้กับเสรีภาพและการแสดงมากเกินไป พวกเขาเติบโตในสถานที่ทำงานกับโครงสร้าง ความปลอดภัย และแนวทาง งานประจำจะไม่เป็นปัญหาสำหรับ ESFJs และความทุ่มเทและความจงรักภักดีได้รับการเคารพของผู้จัดการของพวกเขาเพื่อนร่วมงาน ESFJทำงานเป็นทีมเป็นแนวคิดที่ว่า ESFJs มีปัญหาในทางปฏิบัติ มักจะมองหาเพื่อนที่ทำงาน คนที่ มีบุคลิกภาพชนิดนี้มีมักยินดียืมมือเมื่อ และที่จำเป็น ยอดเยี่ยม networkers, ESFJs เสมอดูเหมือนจะ "รู้เพียงคน" เพื่อประสานงานโครงการในเวลา บนมืออื่น ๆ ESFJs มักจะต้องการทำงานในทีม – การติดอยู่บิ่นเพียงที่เอกสารวันที่บนใบเพียงสิ้นสุดพวกเขาเหนื่อย และการไม่บรรลุผลESFJs มีความภาคภูมิใจในคุณสมบัติเหล่านี้ ซึ่งมีผลข้างเคียงของการแพ้เมื่อพวกเขามาใต้วิจารณ์ เมื่อคำแนะนำและช่วยเหลือถูกลง บุคลิก ESFJ สามารถใช้มันเอง แล้วค่อนข้างเสี่ยงต่อความเครียด ปฏิเสธเช่นนี้สามารถสวย demoralizing และ ESFJs อาจต้องการเพื่อนร่วมงานของพวกเขาพยายามที่จะแสดงความชื่นชมของพวกเขาครั้งผู้จัดการ ESFJESFJs เพลิดเพลินไปกับความรับผิดชอบที่มาพร้อมกับการจัดระเบียบสังคม และความบันเทิงที่พวกเขารู้สึกว่าในการจัดการอื่น ๆ ท่านแปลได้ดีเป็นตำแหน่งบริหาร เป็นผู้นำทีม ESFJs หาวิธีที่จะทำให้ทุกคนรู้สึกมีส่วนร่วม ศูนย์รวมคน และการปรับความสัมพันธ์เพื่อทำงานต่าง ๆในเวลาเดียวกัน ESFJs มีความเคารพแข็งแรงสำหรับโครงสร้างอำนาจแบบดั้งเดิม และหากหลังจาก พยายามเชื่อผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานด้วยกันมีคนท้าทายอำนาจของพวกเขา พวกเขาสามารถความเครียดออก สูญเสียอารมณ์ และโดยทั่วไปเพียงแค่ตอบสนองไม่ดี คนที่ มีบุคลิกภาพชนิด ESFJ มีความสำคัญเกี่ยวกับสถานะของพวกเขา และไม่ชอบความขัดแย้ง และชอบสถานการณ์ที่ทุกคนรู้บทบาทของตน ตราบใดที่ความคาดหวังที่ชัดเจน มีการระบุไว้ ESFJs มีผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพ และสนุกสนาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ESFJ ในสถานที่ทำงาน

เมื่อมาถึงที่ทำงาน ESFJs มีแนวโน้มที่ชัดเจนที่แสดงให้ผ่านโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งของพวกเขา คนที่มีบุคลิกภาพประเภท ESFJ เจริญเติบโตในการจัดระเบียบสังคมและความสามัคคีและใช้ความอบอุ่นและความฉลาดทางสังคมของพวกเขาเพื่อให้แน่ใจว่าแต่ละคนรู้ความรับผิดชอบของตนและสามารถที่จะได้รับการทำในสิ่งที่ต้องได้รับการทำ ESFJs มีความสะดวกสบายแม้ขึ้นอยู่กับลำดับชั้นที่ชัดเจนและมีบทบาทสำคัญและไม่ว่าผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานหรือผู้จัดการ ESFJ บุคลิกที่คาดหวังว่าผู้มีอำนาจได้รับการเคารพและการสำรองข้อมูลโดยกฎระเบียบและมาตรฐาน.

ESFJ สถานที่ทำงานนิสัย
ESFJ ผู้ใต้บังคับบัญชา

ที่มีความรับผิดชอบที่ชัดเจนและความรู้สึกของวัตถุประสงค์ ESFJs เป็นผู้ป่วยที่มีประสิทธิภาพ, คนทำงานหนักที่เคารพอำนาจของผู้จัดการของพวกเขา ในขณะที่ ESFJs อาจต่อสู้กับเสรีภาพมากเกินไปและการปรับตัวพวกเขาเจริญเติบโตในสถานที่ทำงานที่มีโครงสร้างความปลอดภัยและแนวทาง งานประจำไม่ได้เป็นปัญหาสำหรับ ESFJs และการอุทิศตนและความจงรักภักดีของพวกเขาพวกเขาได้รับการยอมรับนับถือจากผู้จัดการของพวกเขา.

เพื่อนร่วมงาน ESFJ

การทำงานเป็นทีมเป็นแนวคิดที่ ESFJs มีปัญหาในการวางในการปฏิบัติไม่มี บ่อยครั้งที่กำลังมองหาเพื่อนที่ทำงานคนที่มีบุคลิกภาพชนิดนี้มักจะยินดีที่จะยืมมือเมื่อใดและที่มันจำเป็น สร้างเครือข่ายที่ดีเยี่ยม, ESFJs เสมอดูเหมือนจะ "รู้เพียงคนที่แต่งตัวประหลาด" ที่จะนำโครงการร่วมกันในเวลา บนมืออื่น ๆ , ESFJs มักจะต้องทำงานในทีม - การติดอยู่คนเดียวบิ่นไปที่เอกสารสำหรับวันที่สิ้นสุดเพียงแค่ใบพวกเขาเหนื่อยและไม่ได้ผล.

ESFJs ความภาคภูมิใจในคุณภาพเหล่านี้ซึ่งมีผลข้างเคียงของการทำให้พวกเขามีความละเอียดอ่อนโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อ พวกเขามาภายใต้การวิจารณ์ เมื่อข้อเสนอแนะและความช่วยเหลือของพวกเขาจะหันไป ESFJ บุคลิกที่สามารถนำบุคคล แล้วค่อนข้างมีความเสี่ยงต่อความเครียดปฏิเสธเช่นนี้สามารถศีลธรรมสวยและ ESFJs อาจต้องเพื่อนร่วมงานของพวกเขาที่จะทำให้ความพยายามที่จะแสดงความชื่นชมของพวกเขาเป็นครั้งคราว.

ESFJ ผู้จัดการ

ESFJs เพลิดเพลินไปกับความรับผิดชอบที่มาพร้อมกับการจัดระเบียบสถานการณ์ทางสังคมและความบันเทิงที่พวกเขา ความรู้สึกในการจัดการคนอื่นแปลได้ดีในตำแหน่งผู้บริหาร ในฐานะที่เป็นผู้นำทีม ESFJs หาวิธีที่จะทำให้ทุกคนรู้สึกมีส่วนร่วมเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันผู้คนและเรียบความสัมพันธ์เพื่อให้ได้รับสิ่งที่ทำ.

ในเวลาเดียวกัน, ESFJs มีความเคารพที่แข็งแกร่งสำหรับโครงสร้างอำนาจแบบดั้งเดิมและถ้าหลังจากความพยายามทั้งหมดของพวกเขาโน้มน้าวใจผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขาไป ทำงานร่วมกันคนที่จบลงด้วยการท้าทายอำนาจของพวกเขาสามารถความเครียดออกเสียอารมณ์ของพวกเขาและเพียงโดยทั่วไปตอบสนองไม่ดี คนที่มี ESFJ ประเภทของบุคลิกภาพมีความสำคัญเกี่ยวกับสถานะของพวกเขาและไม่ชอบความขัดแย้งและชอบสถานการณ์ที่ทุกคนรู้บทบาทของพวกเขา ตราบใดที่ความคาดหวังที่มีการระบุไว้อย่างชัดเจน ESFJs เป็นผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพและสนุกสนาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

esfj ในสถานที่ทำงานเมื่อมันมาถึงที่ทำงาน esfjs มีแนวโน้มที่ชัดเจนที่แสดงผ่านโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งของพวกเขา คนที่มีบุคลิกภาพแบบ esfj เจริญเติบโตในการจัดระเบียบสังคม และความสามัคคี และใช้ความอบอุ่นและความฉลาดทางสังคม เพื่อให้แน่ใจว่า แต่ละคนรู้หน้าที่ความรับผิดชอบของตน และสามารถทำในสิ่งที่ต้องทำ esfjs สบายแม้ขึ้นอยู่กับชนชั้นชัดเจน และบทบาท และไม่ว่าลูกน้อง เพื่อนร่วมงาน หรือผู้จัดการ esfj บุคลิกให้ผู้มีอำนาจได้รับการเคารพและการสนับสนุนด้วยกฎและมาตรฐานนิสัย esfj สถานที่ทำงานesfj ผู้ใต้บังคับบัญชากับความรับผิดชอบที่ชัดเจนและความรู้สึกของวัตถุประสงค์ esfjs เป็นผู้ป่วยที่มีประสิทธิภาพ ทำงานหนัก คนที่เคารพอำนาจของผู้จัดการของพวกเขา ในขณะที่ esfjs อาจต่อสู้กับเสรีภาพมากเกินไป และ ปฏิภาณ พวกเขาเจริญเติบโตในสถานประกอบการมีโครงสร้างและแนวทางด้านความปลอดภัย . งานประจำ ไม่ใช่ปัญหาสำหรับ esfjs และการอุทิศตนของพวกเขาและความภักดีของพวกเขาได้รับความเคารพของผู้จัดการของพวกเขาesfj เพื่อนร่วมงานการทำงานเป็นทีม เป็นแนวคิดที่ esfjs มีไม่มีปัญหาในการใส่ลงในการปฏิบัติ มักจะหาเพื่อนที่ทำงาน ผู้ที่มีบุคลิกภาพนี้จะเกือบเสมอที่จะยืมมือเมื่อไหร่และที่ไหนที่มันต้องการ เครือข่ายที่ยอดเยี่ยม esfjs เสมอดูเหมือนจะ " รู้เขา " เพื่อนำโครงการด้วยกันในเวลา บนมืออื่น ๆ , esfjs มักจะต้องทำงาน–ทีมติดคนเดียวทีละนิดเอกสารทั้งวัน ปล่อยให้พวกเขาเหนื่อยและไม่ได้ผลesfjs ความภาคภูมิใจในคุณภาพเหล่านี้ ซึ่งจะมีผลข้างเคียงทำให้พวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งไวเมื่อพวกเขามาภายใต้การวิจารณ์ เมื่อข้อเสนอแนะและช่วยให้มีการเปิดลง esfj บุคลิกภาพสามารถดูแลได้ด้วยตัวเอง แล้วค่อนข้างเสี่ยงต่อความเครียด , rejections เหล่านี้สามารถค่อนข้างน่าผิดหวัง และ esfjs อาจต้องการเพื่อนร่วมงานของพวกเขาที่จะทำให้ความพยายามที่จะแสดงความชื่นชมของพวกเขาตลอดเวลาผู้จัดการ esfjesfjs เพลิดเพลินไปกับความรับผิดชอบที่มาพร้อมกับการจัดระเบียบสังคม และความสุขที่พวกเขารู้สึกในการจัดการคนแปลดีในตำแหน่งบริหาร หัวหน้าทีม esfjs หาวิธีเพื่อให้ทุกคนรู้สึกมีส่วนร่วม การรวมคนและเรียบความสัมพันธ์เพื่อที่จะได้รับสิ่งที่ทำในเวลาเดียวกัน esfjs มีความเคารพที่แข็งแกร่งสำหรับโครงสร้างอำนาจแบบดั้งเดิม และถ้าหลังจากความพยายามทั้งหมดของพวกเขาให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานด้วยกันคน จบลงที่ท้าทายอำนาจของพวกเขา พวกเขาสามารถความเครียดออก อารมณ์ขึ้น และโดยทั่วไปจะตอบสนองไม่ดี คนที่มีบุคลิกภาพแบบ esfj มีความอ่อนไหวเกี่ยวกับสถานะของตน และไม่ชอบความขัดแย้ง และชอบสถานการณ์ที่ทุกคนรู้บทบาทของตนเอง ตราบใดที่ความคาดหวังมีระบุไว้อย่างชัดเจน esfjs , ที่มีประสิทธิภาพและผู้จัดการที่สนุกสนาน